國內現在的問題是基礎科學各種高學曆人才的供給太多，而沒有創造出足夠的職位。這樣固然會增加人員的競爭性，但也是給

那些不夠拔尖的人提升了找到滿足自己期望的職位的難度。也許縮減供給，提高職位含金量，才是更合理的路徑？這方麵還真是需要更好的頂層設計，才能讓這個行業的從業人員能期待更合理的回報呢。