近日網上爭論產婦要不要做月子，雙方觀點對峙。美國沒有這種爭論。好比身無分文的窮人，沒有資格去討論去不去歐洲旅遊。
說起來很可憐，美國產婦在“坐 月子”這件事上，是徹徹底底的窮人。美國產婦無產假。是的，連一天產假都沒有。在醫院生產後，除了情況特殊者以外，呆一天就打道回府。有些“鐵娘子”，第 二天就開車樂嗬嗬地上班去了，在托兒所前，讓同事們圍觀、欣賞、誇獎粉嫩的新貝比。到了周末，雄赳赳、氣昂昂到超市購物，籃子裏的貝比也就跟著“經風雨， 見世麵”。
可能美國產婦身體素質好。產婦生產後，無微不至的護士立即送上一大瓶冰牛奶、冰果汁、或者冰水。產婦咕嚕咕嚕大口喝下。哪像中國產婦那樣嬌貴，喝熱雞湯、熱魚湯、人參湯……
可能洋人產婦壯如母牛，肚子騰空一身輕，反倒方便四處跑，所以不會自關禁閉坐月子。所以也就根本不需要產假。
歐洲很多國家則更是產假都拿100%薪水。
最慷慨的是瑞典，每生1個孩子，夫妻加在一起可享受16個月的帶薪產假。
相對貧困的非洲，產婦也能享受產假。如：馬達加斯加、馬裏、毛裏塔尼亞，都有14周產假，100%薪水。
亞洲的印度，12周。韓國，90天。新加 坡，16周。都是100%
台灣同胞，8周。受雇半年以上，100%薪水；不滿半年50%薪水。
香港同胞，產前4周，產後6周。
中國大陸產假比港台長，90天，100%；難產者，增加產假十五天。晚育者，增加產假30天。因大多數都符合晚育規定，所以實際產假是120天，可以從容不迫地做月子，相當幸福，感謝國家感謝政府。
美國產婦看來是世界上最可憐的 產婦了。一天產假都沒有。美國工薪階層通常每年有10多天的帶薪休假和10多天的帶薪病假，有的產婦就利用這20多天來當作產假。不是做月子，主要是為了 照顧新貝比。再要請假，雇主可能不準假，或者幹脆就請你卷鋪蓋。所以，有人就抱怨國家、抱怨政府。美國靠法製來維穩。於是，1993年起草了一個法規，叫 做“家庭醫療休假法”（Family Medical Leave Act，簡稱FMLA）。此法規規定：若是家裏需要照顧新生兒，包括領養的孩子；照顧病重的配偶、孩子或父母；自己生病需要調養康複；照顧家裏受傷的成 員；以及安頓家庭成員醫療等情況，都可以請假，每年可長達12周。雇主若有雇員50名以上（75英裏範圍內），就必須準假，而且在員工銷假後，不得在升 職、加薪等福利上對其不公，更不能解聘。
雖然這12周假期是不帶薪的，但是，確實消除了員工的後顧之憂。
注意，這12周假期，並沒有中國式做月子的休假。
美國有“月子中心”，但對象不 是美國產婦，而是中國的有錢孕婦。不排除二奶、小三。她們趕在“大腹便便”之前弄到美國簽證，而後飛往美國，在美國待產、生產、做月子，既不觸犯國內計劃 生育法規，又能弄出個小美國公民作長線投資。美國的華人瞄準此一商機，於是在洛杉磯等地的自家民宅紛紛建立“月子中心”，讓她們心甘情願掏腰包。
三十年河東，三十年河西。說不定將來，美國大肚婆也遠渡重洋到大陸，也弄個小中國公民，也入鄉隨俗地在中國做月子了。
