其實，給老板們，尤其是最高層的主管們（不限於你的頂頭上司）送禮，在職場有很大的戰略意義。
（1）極大地拓展自己在本公司的外交空間。
（2）建立一條與最高層主管們溝通的渠道。
（3)一旦自己頂頭上司不友善，可以對其形成戰略威懾和牽製。孫子兵法雲：上兵伐謀，其次伐交，再次伐兵。你的老板若想搞你，會在給你安排工作時做手腳，把你給“邊緣化”，這是“伐謀”。其次是“伐交”，就是糾合其他同事一起孤立你，並且在高層主管麵前Bad Mouth你。最後才是“伐兵”，就是和你短兵相接，訓斥你，扣你薪水，甚至給你Warning Letter,逼你走人。若你能找機會與最高層老板們保持溝通，這樣就等於set foot在你頂頭上司的固有領地，抄了他的後路。不管怎麽樣，老板對老板的老板還是有所忌憚的，你與老板的老板發展戰略關係，就有可能對其施行有力的牽製和戰略威懾，他便會投鼠忌器，不敢對你輕舉妄動了。
這就象南北朝時期，南朝不敵北朝，便聯絡柔然牽製北朝。後來，西魏又聯合西突厥夾擊柔然，就是這個道理。很多人平時不參加公司的各種活動，不與大老板們溝通。等到與自己頂頭上司發生嚴重火並，鬧到不可開交，到了要江山斷送的地步，才求爹爹告奶奶，到處找大老板們告狀。這是不是叫“平日不燒香，臨時抱佛腳”，會不會太遲了？
其實，也沒要求你送多麽貴重的禮物，聖誕新年前送張電子賀卡過去該不會花什麽錢吧？我感到很奇怪我一提給老板們送禮，怎麽那麽多人跳出來反對？諸位在國內請客送禮都是行家裏手，怎麽到國外來就真的不食人間煙火了嗎？
其實就算大老板們真的對你送禮不屑一顧，最起碼也可以做做姿態，起到“狐假虎威”的震懾效果嘛。
