差不多十年前， 人到中年，現實所至不得不改了行，幾經周折，終於進入了一個大公司。
剛進去的時候，因為學位高，麵談也沒什麽問題， 所以hire進去的position不算低。 但因為改行經驗少，而且遭到周圍白人同事和領導的歧視和打擊，所以工作上非常不順利。 但也因為自己也畢竟不再年輕，也懶得換工作，就這麽混著。 畢竟這份工作不像原先的小公司那樣老趕進度，每天可以按時回家。
剛開始，幾個老職工不服我，因為我的級別不比他們低。 工作上遭受不少排擠，我也知道打我小報告的也有好幾個。當然如果工作上有失誤，我沒話好講。 但如果他們態度不好，我就頂回去，即使是領導我也不怕。 每每有衝突發生，領導總是偏向他們。
雖然我覺得我的工作不順利，但沒犯大錯，可是領導對我卻是非常摳克。 一點點小毛病，或者我一時沒有想到的地方，就指責我。
沒辦法，我們是頭一代移民，人家都是白人。忍著吧。
過了兩年的某一天，領導突然對我說，因為職稱的merging，我原來的職稱取消了，然後convert到目前的級別。 而我的級別convert過來以後剛好屬於新的兩個級別的當中，鑒於我的工作表現，暫時給我一個比較低的級別。 他花言巧語地說，我在稍微努力一下，很快就可以晉升為那個比較高的級別。
這樣我就處於小組裏級別最低(同級別的還有另外兩個)，我當時也沒別的辦法，再說工資不動，所以也覺得無所謂。 心裏還以為，以我的本事，等我熟悉工作以後，很快會被晉升上去的。
第三年，他們晉升了一個比我晚來的一個白人同事，他進來的時候就比我的新級別高，這樣就比我高了兩級。
第四年，又晉升了一個水平一般，但比我早來的一個白人同事。 我覺得不公平就去complain，說: 憑什麽升他，而不升我? 上次不是領導親口對我說的，很快就可以晉升了嗎? 結果領導完全矢口否認(盡管當時還有另外一個領導在場)。
領導當然是被動的，對於那人為什麽被升的解釋是：那人幹了好多年了，再說he does his job. 我似乎明白了，隻要年份長、does his job就可以升。當然我也留了紀錄。
其實我工作後不久，辦公室的環境對我非常不利。 他們空閑時經常胡坎，那時媒體上經常抖出中國的壞事(人權、汙染、貧窮等)，他們把中國的臭事談論得非常開心。 我在旁邊聽了自然不很舒服。
有時候說了忘乎所以，就在辦公室使用了racial slurs。 雖然不是直接麵對我，但我當時在場。 我知道這就是紅線了，我當時有意無意地向領導反應了，並做了記錄，但沒有立刻去追究。 因為我估計，領導對這樣的反應並不會上心。 如果他不采取措施: 調查、處分，那麽就是領導的失職。 日後就是可以翻出來了。
於是再又一次與領導的衝突以後， 我第一次正式向HR上交了抱怨: 因為遭到歧視，而沒有升遷。 理由很充分： 學曆最高、工作經驗豐富(這時我已經有好幾年的經驗了)、工作認真負責、不出差錯、技能超過所有其他人。 同事使用racial slurs，但領導並沒有采取任何措施。 而且在我向領導匯報有人使用racial slurs後，領導在給我的review裏寫上了我很容易與同事之間有矛盾。
