每次公司遇到困難時候，次序是

最先解除租賃公司，谘詢公司的合同， 然後是給了合同，還沒開始工作的合同，然後是試用期沒到的，不給延期正式合同， 然後才是裁員。

可見沒開始的工作被終止的優先級是很高的。

當年我女兒在大學最後一年拿到德國最大軟件公司SAP的實習位置，然後就去南洋理工去做海外學期了。

暑假前，去工作2周前被中止，給出的原因是因為她去新加坡海外學期，5月份就把大學的所有考試都考完了，不能算學生了， 哪怕還有學生證，學校開證明還是學生，也都沒用。 

搞得女兒在家每天哀嚎，我失業啦~~~

後來不久那公司大幅裁人。

 

糾結無用，抓緊時間找下一家。