話說我們部門的A姐前不久順利頂替兄弟部門一位退休的老同誌，算是拿了一個大提升。為她高興。
於是我們這兒要補位。現在工作市場不好，我們隻敢放內網上，不然收簡曆會收到崩潰。
【被擺了一道的皮皮妹】
申請者眾。最有競爭力的當屬皮皮妹。她從畢業就進來，跟著整個部門一起成長，方方麵麵都熟悉。雖然拿A姐的職位資曆稍淺，但馬上就能上手。擔子還是那副擔子，加點碼就是。
但皮皮妹有個缺點就是不主動。業務能力、溝通能力哪哪都沒毛病，交給她的活都能出色完成，就是說不出來的那股勁兒，說好聽是“淡然”，說不好點是“喪喪的”。她個人生活幸福，兩邊父母都在身邊，結婚買房生孩子啥也沒耽誤，估計就是性格吧。
上一次提升時我們直言告訴她：“我們了解你，給你升；如果你今天麵的是其他部門的職位，不見得能成功。希望今後更主動。”也許大家覺得太苛刻，但確實是為她好。後來她也有改進。
這次她是大著肚子來麵試的。我們緊張得很，關照她千萬千萬不要進來，視頻聊聊就好。
麵完她就休假了。然後我們還沒來得及寫好報告，就被告知要改組，建議把皮皮妹平調到另一個部門。
合著這升級的麵試就是給她一個麵子而已。雖然從工作角度出發，她絕對是第一人選，麵試表現也很好。
【被“推下山崖”的瑞瑞姐】
瑞瑞姐曾經在我們部門工作過十多年。後來她覺得我們這兒論資排輩太慢，另一個八竿子打不著的地方好像機會更好，就請調了。
結果鑄成大錯。沒有拿到預期的提升不說，近年來工作並不順利，這次改組更是失去了職位。念著資深老員工，給了幾個月緩衝期。
瑞瑞姐是單親媽媽，孩子倒是都成年了，但住的地方挺貴，花銷也不小。她說立刻退休吧，雖然公司有退休金但三瓜兩棗的；離59歲半取401K還有好幾年，錢真不夠花。搬到便宜地方，等於連根拔起，她也不願意。所以還得找份工作。
某日在食堂吃飯，A姐雖然調出去了，還和我們西瓜攤子的人們坐一起。瑞瑞姐也過來了，她摟著A姐的肩膀小聲說“他們沒給我麵試機會”。
我當時都石化了：原來瑞瑞姐申請了A姐的位置！確實合情合理，瑞瑞雖然離開幾年了，但一切流程都很熟悉，而且她過來算是平級平調，不占提升加薪指標。
可是，我們壓根沒收到瑞瑞的簡曆。
瑞瑞又過來摟著我肩膀說：“I know. AI把我篩掉了”。說完擠了一下眼睛。
我們確實用AI做第一遍篩選，然後再把報告和合格候選人發給麵試官。可是，瑞瑞對我們部門這麽熟，把過去做過的項目羅列下，就契合至少80%了，怎麽可能被AI 篩掉？
她很貼心地擠擠眼。我們都不說什麽了。
瑞瑞人非常聰明，嘴頭很快也很幽默。但說俏皮話和毒舌之間的度不好把握，她也因為這個得罪過不少人。
瑞瑞還是很正氣的，她如果來我們瓜攤賣慘“我要丟工作了，我申請了A姐的位置，多多關照喔”。那還真難辦了。現在有大佬/HR/AI走第一遍流程，攤主們不需要主動去內網看簡曆，也免去了很多人情糾結。
塵埃落定。A姐的位置最終給了一個完全不相幹的、另一個分部的同事。
會有人覺得不公平嗎？會說攤主太慫不主持公道嗎？如果是你（泛指），你會不管上峰旨意，去據理力爭，說皮皮妹或者瑞瑞姐最合適這個位置？你覺得自己會成功？肯定不會啊～
那天和朋友聊天，說老中有個迷思就是“我老板我同事什麽都不懂，為什麽坐這個位置還穩穩的”。朋友說，其實，這個位置就不需要“懂”。你（還是泛指）厲害、你能幹，你什麽時候得罪了誰可能自己都不知道。
還有，什麽都懂的人風生水起，不用質疑。如果有“什麽都不懂”的人，還“坐得穩穩的”，那更不要質疑，也最好不要去挑戰TA～～
是不是這個理？
