女兒女婿都進入新的公司和新的崗位,女婿四個月試用期過了,就轉正了,他也沒告訴關心他的老爸,他老爸問他,不置可否,他老爸看我的確認表情才確定過了,特別開心,為他兒子高興。他一天到晚blabla 和我女兒各種聊,這麽大的事,不告訴父母?要是我,一準不痛快。
女兒從一個1、2千人的公司到現在幾萬人的上市公司,更好的職位,還跨界,年齡不夠。進公司第三周,捂著小臉,覺得壓力山大,各種不熟悉,向我訴苦,她的直接老板她進公司前一天就休產假了,她自己覺得很忐忑,不知道做的好不好?各種程序流程也不了解,我聽她吐槽兩小時,能立馬給建議的立馬給,然後,她老公又通過電話給她谘詢了一個多小時,我心裏覺得這老公真不錯,有耐心有能力有愛心。我覺得還不夠,針對她的訴說,我又把我知道的相關的並且她能聽進去的雞湯給她書麵翻譯了好幾條,花了三刻鍾。都辦完了,三個多小時,比上班都累:)
之後,女兒有了一定的信心,加能力,辦了好幾個開創性的項目,獲得特別好評,她的自信心恢複了,又滿血複活了。
總結,在適當的時候給予適當的溝通,對子女挺重要的。