我們這小作坊的倆例子,1.很簡單的工作,10分鍾都用不了的活,某員工拿錯了東西去客戶家安裝了一個半小時還沒弄好,客戶打電話來責備,她的上司就說了她一句,要檢查好東西拿對,不要給客戶照成麻煩,過幾天就辭職了。2.一個老員工教一個20來歲的女員工怎麽能把機器擦得更幹淨,她爸竟然找到公司說女兒遭了歧視來告狀老員工。(第1個辭職的我是很遺憾的,第2個想辦法把她弄走了,實在伺候不了這樣讓家長出來的)
野村證券是日本最大證券公司,上市公司,在大學畢業生中有一定的人氣。聽野村證券課長說的,野村要求老員工帶新員工的時候第一個要求是要學會看新員工臉色,看著新人不太高興了,或者好像疲倦了,就趕快讓新人歇著去。否則人家就會辭職。
全世界都是這樣孩子的話會更和平吧