並不是那麽簡單，工作外包其實美國工薪階層也有責任。

我們公司的政策是不支持H1，因為HR嫌麻煩。但是公司裏的IT團隊裏仍有很多H1烙印員工，都是通過外包公司拉來的合同工，而我們付給外包公司的時薪實際很高，當然外包公司會拿走至少一半，這些H1合同工手裏最後拿不到多少。為什麽我們寧可出高價雇合同工？因為很難雇到合格的不需要H1簽證的正式工。來麵試的美國人要麽背景知識根本不合格，要麽就是要價奇高。還有就是麵試通過錄取後，一上班就現了原形，工作根本不努力，沒幾天就被趕走了。我曾經通過一個比較熟的獵頭幫我招一個空缺崗位，很久找不到合適人選，我問他為啥，他說很多美國人寧可在家呆著也要獅子大開口。他遇到過一個別的職位的候選人，那個家夥已經失業近一年，但是談到新工作待遇時，還是要比原來Base增加至少20%，可笑不？最近鬧得火熱的汽車工人罷工更是典型的自砸飯碗的例子。資本家追求利潤最大化肯定是本土工作流失的主要推手，但是很多美國人自己不努力也是原因之一。

所有跟帖： 

• 你說的有一定道理。 光從技術上講， 手把手教米國州大的畢業生， 和教外包的合同工應沒不同。 但能不能一樣虛心，就不好說了 -LuoShaHaiShi- ♀ (0 bytes) () 10/04/2023 postreply 12:23:44

• 這是國家政策原因 對這一塊有漏洞 沒有保護美國人就業權利 -十塊糍飯糕- ♂ (0 bytes) () 10/04/2023 postreply 12:38:00