也不知道哪裏做錯了？

我們組是負責處理上麵組給出的數據，上麵組的人經常拖延工作影響我們，我們如果速度慢了，就會被實驗室投訴，實驗室技術是我們的金字招牌，非常有名，Lab director是很嚴厲很追求完美的人，我們一旦慢了就會被實驗室投訴，遇到投訴我們馬上就會拿出證據是上麵一組慢了影響了我們。現在上麵一組招了好多新人進來，效率提高了很多但是也依然會出狀況，影響我們組。現在老板要求給我們組加入新人來增加速度，我不願意增加人，我這裏增加人解決不了問題，問題也不在我們這裏。現在發現上一組人新招的兩個新人對我們組的態度很差，她們沒按時完成工作，反而很惡劣的態度對待我們，我們雖然不能以態度不好投訴她們，但是這不是本末倒置了嗎？不想姑息。求一個解決的辦法？怎麽矯正對方的態度？

所有跟帖： 

• 給你出個主意，不知道能不能解決問題 -又到了秋天- ♂ (330 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:17:37

• 我們都是女的多，男的不到30%，事情多，各種問題 -9876543- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:19:24

• Escalate to their boss. Stick to the fact and don’t get -awr- ♀ (235 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:17:47

• 哎，我是覺得你們工作沒做好，難道還想讓我們給你們背黑鍋不成，態度惡劣給誰看呢？ -9876543- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:20:33

• 態度在大老板那裏 -奔流12959- ♂ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:20:52

• 嗯，現在上一組的director是當年跟著老板的人，在老板麵前頗有位置，這幾年活兒越幹越差，事兒是越來越多了 -9876543- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:23:19

• 你試試問一下chatGPT -隻關心中股- ♂ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:22:21

• 我昨天想讓GPT給我畫個圖，未果 -9876543- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:23:53

• 你想受累或隻想把責任分出去？ -隻關心中股- ♂ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:36:35

• 我們組很好，我們所有工作按時完成，我不想受累也不願意看別人臉色 -9876543- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:37:37

• 不想受累，就向你主管申請一個協調員 -隻關心中股- ♂ (72 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:46:19

• 我們不需要這個人，她們的錯大家都知道，我是討厭她們組的新人給我們甩臉子，我們不想看 -9876543- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:49:06

• 那就是私怨了。不過，解決問題，要程序正義哈 -隻關心中股- ♂ (167 bytes) () 03/05/2023 postreply 11:06:44

• 那當然，不能有私人感情 -9876543- ♀ (167 bytes) () 03/05/2023 postreply 11:26:31

• 能個CarePath， 每一步都定好完成的時間 -wxcf- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:24:39

• 我們完成的很好啊，從來都是提早完成，沒耽誤過，硬塞人進來也沒有用啊！ -9876543- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:25:45

• 這個care path是包括前麵的，整個流程的 -wxcf- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:27:05

• 管不了上一組的人，她們自己亂的很 -9876543- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:28:52

• 意思是VISIBILITY， 流程的瓶頸在啥地方都看得到， 可能會減輕你的壓力 -deepsigh- ♂ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:45:10

• 都知道啊！我們目前的問題是要治一下上一組新人給我們甩臉子 -9876543- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:48:11

• 加，兵多了，你官就大了 -hz82000- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:26:24

• 我們已經有足夠的人了，給每個人安排活兒是我最頭大的事情了 -9876543- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:27:24

• 那就要一個人專對付上麵一個組 -hz82000- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 11:33:02

• 提議lab組招一Project Coordinator，管理層給他power，協調上線兩組的進程。。。 -Duckmaster- ♂ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:29:47

• 是個好辦法，希望能轉嫁矛盾 -9876543- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:34:21

• 他們在抱怨，又吸眼球，看看他們自己能否協調。。。 -Duckmaster- ♂ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:37:42

• 肯定不能，上一組的頭兒是跟著老板的老人，一副功高蓋主的樣子，把所有人都不放在眼裏 -9876543- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:41:18

• 平常心對待，哪裏都有這樣活幹不好還態度惡劣的人，別指望改變她們，做好自己的本分就好。 -Nadine- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:35:03

• 自己幹活不行還脾氣暴躁給別人臉色看，我們組夠好的了，不投訴她們 -9876543- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:36:36

• 職場都受氣，沒辦法。來家壇訴苦發泄一下，還得繼續掙錢養家不是。 -Nadine- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:46:11

• 那也不能讓進公司一年的新人甩我們臉子，怎麽也得找個理由鬧一鬧，讓她們不敢再做了 -9876543- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:52:24

• 謀定而後動，等時機，或許沒輪到你們動手，就被別人收拾了：） -Nadine- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 11:02:24

• 我估計她們的director已經是眾怒的焦點了，等等看 -9876543- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 11:27:35

• 該換老板了。 -輕輕的我來- ♂ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:40:54

• 上一組的director嗎？不是不想換，是誰都插插不進去，送一個進去就打出來，現在新人都在邊緣，不能幹關鍵的事情 -9876543- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 10:43:36

• 這個需要大老板定義工資規範 -老粗- ♂ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 11:14:14

• 我們幹了這麽多年了總不能被新人甩臉子吧？ -9876543- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 11:25:35

• 互相甩鍋毫無意義。做個分析證明瓶頸在上遊。讓領導想辦法分析上遊的問題在哪。他的期望是否不實際 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/05/2023 postreply 11:30:56

• 你們工作程序是什麽？上組數據交到你們手上、你完成數據處理都有交接時間紀錄嗎？有的話，誰耽誤的時間一清二楚 -白茶清歡- ♂ (370 bytes) () 03/05/2023 postreply 11:41:23