【轉載】給浙江大學校長辦公室的一封公開信： 請給予我們每個浙大教職工一年的產假

      兩會都結束了， 校方還是沒有回複麽？就像這麽蒙混過去？此外，像985，211大學征集請病假，產假一年以上的例子。） 
      相信浙江大學在校師生都了解以下事實：浙江大學光電信息學院的某呂姓女老師，在入校工作近一年後，請了一年之久的產假。而我也為學校工作了十多年，我的孩子將於明年參加考高，作為一名工薪階層的母親，我無法像有錢的領導、教授們一樣，讓自己的孩子避開高考，將他往國外讀書。我的孩子隻能去走高考這座木橋，這也是我們全家的大事。我也有位同事，父母染重疾臥床在家，他從農村考學出來，一路讀到博士，現留校當了老師，作為一個農民的孩子，貧苦之家，各種艱險，可想而知！中國文化的傳統美德一直推崇“百善孝為先”，如今父母年事已高，他也期望能在父母床前躬親侍奉，盡上自己最後的一點孝道。我們都需要一年的年假！ 
     浙大四校合並期間，有老師在生病期間被學校解聘，離開浙大的例子。現如今，這位呂姓老師對浙大有何貢獻，竟享受如此優厚待遇，擁有長達一年之久的產假？或者她又有何特殊成就？希望學校能出示相關文件加以說明。這位呂姓老師在工作時間以及帶實驗課期間，枉顧紀律，與友人線上聊天，早退更是家常便飯。2015年分房期間該老師的實際情況被人上報給房產處後，教師群內隨即出現了不和諧評論(疑似該老師本人留言)，稱這次舉報是文革式反腐。此言一出，引起紛紛質疑：這是房產處的明文規定，怎麽能稱為是文革式反腐呢？以上情況相信浙大書記辦公室都有所記錄，還請書記明察秋毫，給全校老師一份交代。 
據了解，呂老師所在院係的某位領導即為時任的人事處處長為，這大概便是"近水樓台先得月"吧。難道這一切都是呂老師的黨員身份帶給她的特權嗎？為何校方領導對待普通群眾有如此巨大的差別？作為普通群眾，我們感覺十分困惑。難道我們黨內有一套十九大之外的做法或思路，不便向公眾公布嗎？還是黨內存在另一套文化？難道賞罰不應該根據個人對社會，對浙大的貢獻以及自身工作表現，而是根據與領導的關係遠近來判定嗎？ 
      的確，學校人事處享有一定的自主權，但這是否意味著可以利用這份自主權假公濟私呢？是否可以將這份自主權用來向自己親近人行方便呢？假如隻需虛溜拍馬便能獲得領導青睞，那我們這些一線教師，普通教職工又當將工作重心放在何處呢？四處逢迎，拉幫結派麽？恕我笨嘴拙舌，學不會舌燦蓮花，獻媚奉承。隻能在此處向領導提出這一個要求: 希望您能像關照那位黨員一樣，也準允全校教職工每人一年假期。國家政策一定要得到具體落實，而不隻是口頭功夫。 
   
謝謝大家，此信已經寄往北京教育部相關部門，並向各985，211學校征集請病假，產假一年的案例。  

所有跟帖： 

• 為這位老師奌讚! -窗外細雨- ♀ (0 bytes) () 03/15/2019 postreply 04:39:29

• 個別人搞特殊化，必有隱情。比如堅持和校男領導睡覺，查一查左不過如此吧。搞什麽一年產假的案例。 -Kurve- ♂ (0 bytes) () 03/15/2019 postreply 17:53:05