馬克思把老板想太壞，把員工想太好

簡單地講，一方麵，老馬認為老板剝削員工，榨取了他們的剩餘價值，換句話說，老板得到的利潤是員工的無償貢獻，老板占了員工便宜，拿多了，拿了不屬於他的那一份。

老板沒錢賺還有意思嗎？老馬沒怎麽考慮當老板的辛勞和風險: 沒日沒夜的操勞，貸款，競爭，虧本等等。老馬也沒考慮到在股份製公司其實員工也可以是老板之一。也許工業化初期的生產環境比較惡劣，勞資糾紛嚴重，讓老馬的理論被許多人接受，特別是勞苦大眾的追捧，迅速在全球蔓延。

另一方麵，老馬把員工想得太好，以為他們能夠組織起來，像一個大家庭，情同手足，共同努力工作，分享資源，分享成果，大公無私，平等互利，共同富裕。他想象的這種情況也不是完全不存在，現在的北歐就比較接近他的理想，那裏種族單純，宗教單一，教育和道德水平很高。但老馬的理論在落後地區(如中蘇)很難長期推行，素質低下的民眾與領袖的個人欲望，偏好混雜在一起很快就會變味，搞成某種特色的社會主義。

所以，老馬的理論是違背現階段大多數人的人性的，是注定不會成功的，可惜某些國家的領袖從15歲到現在都還沒想明白，或者是出於對自己和黨派的私利，墨守成規，循規蹈矩，與國際社會格格不入，衝突不斷。

所有跟帖： 

• 年輕人到時候才會明白。現在自以為聰明了 -春秋以來- ♂ (0 bytes) () 05/08/2018 postreply 19:32:28

• 幼稚! -筆架山- ♂ (0 bytes) () 05/09/2018 postreply 10:04:16