國有企業在小國家與在大國家沒有可比性。

在小國的國有企業全國就這麽點人這麽點地域大家知根知底，出了一點經營情況和不公平的現象是不容易掩蓋的。不管企業是國家控股還是私人控股，受到良好的監督是必須的。炒一小鍋菜比大鍋菜的質量要容易控製。就以中國的華西村來說是一個更小範圍的村集體所有製，可能比這些小國還要成功。但是並不表示他的領導比這些小國的領導管理的還要好。企業越大越不容易監督特別是國有企業。關鍵還是監督和人事任免。國有企業不能在與私企在競爭上有特權。國有企業的資產總額以按照銀行的存款利率兩倍的利潤上交國家這個法人收益主體，其他利潤稅個人所得稅依法繳納，其他利潤企業自行支配。防止企業內部虧空應實行虛擬的股份製，就是以股份收入為主，沒有養老金，但是退休後有股份收入，但是虛擬股份不能繼承，如果退休後不久就過世，子女可以拿到他活到80歲所支付的股息。這樣防止在選擇接班人舞弊，而且在退休之際能夠誠心培養和選擇提拔有能力的管理人員。企業內部推薦為主，但是不能空投。高層人士的任免可以有國資委召集特別的聽證會，聽證會的成員大部分是臨時召集的來自成功私企和銀行的最高層人員。

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• 英國這麽規模的國家已經不能對國企有效控製了，都私有化了。 -沒頭沒腦- ♀ (551 bytes) () 09/02/2016 postreply 01:33:46