中國在吸引高端人才方麵缺乏競爭力，難以阻止人才流失。

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　　近日中央人才工作協調小組辦公室負責人表示，雖然中國已從人才資源相對匱乏的國家發展成為第一人力資源大國，但流失的頂尖人才數量居世界首位。經濟學人社（EIU）的一項研究就指出，目前中國在吸引高端人才方麵依然缺乏競爭力。

　 　這份名為《全球人才指數：2015展望》的報告對60個國家的人才吸引力進行了評估和預測。美國在2011年和2015年的全球人才指數排名中均位居首 位，且領先優勢尤為明顯。如此顯著的優勢，其首要貢獻來源於美國眾多的優秀大學。在全球前 500名高校中有大約 1/3來自美國。其他因素還包括高度專業化的團隊，多元包容、鼓勵創新的環境，靈活實用的勞動法規，這些因素均促進並激勵人才的培養、引進及保留。

　 　另外值得注意的是北歐四國（丹麥、芬蘭、挪威和瑞典）。在2011年和2015年預測的人才指數始終位居前 10名。尤為值得一提的是，除瑞典外，其他三國在2011年均在前5名內。而瑞典也將在2015年躍居第4，此時的人才指數排名前5的國家除美國外，其他 4國均是北歐國家。北歐國家擁有如此高的人才指數主要得益於該地區對教育的高投入，因而北歐國家人才的語言能力和技術水平都較高。瑞典的排名之所以能夠在 2015年上升3位則主要因為其放寬了工作準入限製、薪酬方案更加靈活，這些政策法規為優秀人才能夠獲得良好的待遇提供了有效的保障。

　　 相比較而言，中國的人才吸引力表現平平。盡管2011年至2015年期間中國的人才指數增長了5.2分，為同期所進步最大的國家，但是由於2011年的得 分較低（41.1分），中國與先進國家之間的巨大差距在短期內依然難以追趕。中國的人才指數上升的重要因素之一是人才政策上的改變，即中國正努力吸引更多 國外人才來中國工作。然而這樣的政策變動更多惠及了持有外國護照的人，對於在海外求學的中國人來說難以構成影響。雖然中國在人才政策方麵的進步幅度最大， 但該項的得分卻還是在所有分項中最低的（2011年為13.6分，2015年為20分）。隨著中國開放程度的提高，才能出眾的中國人去國外找工作的可能性 也越來越高。著名獵頭公司MRINetwork的一項該調查就顯示，最受中國受調查者歡迎的發展目的地為北美、香港和新加坡。

　　中國早於2010年頒布《國家中長期人才發展計劃（2010～2020）》，其目標為截至2020年，將人才儲備從1.14億人增加到1.8億人。不過現在來看，麵對巨量的人才流失，要實現《計劃》的目標將充滿挑戰。