代轉來自國內的一封公開信

全國基層一線退休的老哥們、老姐們：
一一為保衛我們的利益積極行動起來！
        我們強烈要求公平公正的得到人生最後一公裏的平等！
       30年前， 為了響應國家的改革號召，發展和振興國家的經濟，我們企業積極配合政府的改製，經曆了企業由大變小，由小變無，由國企變私企的整改過程，而我們這些配合改革的犧牲者們一下子變成小媽養的孩子。企業退休職工的生活和政府退休人員的待遇一下子相差數倍，現在我們上訪都無門（單位都沒有了），無奈之下隻能在微信裏向黨中央發出我們的呐喊，‘’請關心我們退休工人的生活，調研我們退休工人的真實生存狀態，了解企業退休職工與政府退休人員的差別，從而縮小和修正不公平的差距。
        以下請從喪葬費補助標準，撫恤金標準，退休工資標準三個方麵看企業退休職工與政府退休人員的差距。
    ?死亡撫恤金補助標準：
       公務員40個月工資基數的撫恤金。
       事業給20個月工資基數的撫恤金。
       企業給 10個月工資基數的撫恤金。
    ?撫恤金×月工資的對比：
       按政府公務員4000元/月工資算：
          3000×40=12.0萬元
        事業退休工人1200元/月工資算：
          1200×20= 2.4萬元
        企業退休工人1200元/月工資算：
          1200×10= 1.2萬元
        請問如此大的差距公平合理嗎?
       是誰把差距拉的這麽大？
       為什麽？？？

       那麽，什麽又是退休養老金的替代率呢？
       養老金的替代率：指勞動者退休領取養老金與退休前工資收入水平差的比率。
       目前政府事業機關單位公務員退休收入替代率已超過80~90%。
       而企事業單位養老金替代率不增反減，從改革初期的60%降至現在的40%，甚至更少，這是公平嗎？
       尤其在高薪養廉的鼓噪下，公務員工資不斷提高，高出企業職工平均收入，退休後替代率就將高出1~4倍。
       再 對比兩位工作30年的退休女同誌：
       ?公務員退休金：
       5700元+去年調800元=6500元
       ?企業工人退休金：
       2300元+去年調260元=2560元
       ?工資差從3400元擴大至3940元。
更有甚者，局級的退休幹部月退休金拿到8000元，如果說他們貢獻大可多拿，他們在位時就已經比別人拿的多，至少現在退休了應該跟大家一樣的待遇。更難說他們在位時坐的領導位子未必就是貢獻大，也可能是朝中有人好做官亦或是買來的官呢。
      我們這一代人是新中國的建設者。沒雙休、沒高薪、沒貪腐！隻有一顆紅心拚命工作，加班、加點不計報酬，為國家無私奉獻了一生。現在我們老了、退休了、退休金卻越來越難養活自己了。
        眾所周知，高額的醫療費、物價等綜合指數都在上漲，那點可憐的退休金僅能維持生活，遇到頭疼腦熱的小病我們都緊張，擔心這個月的生存問題。試問如果不是我們支持政府搞改革，企業單位能混得這麽慘嗎，為什麽這個不幸就要由企業來背？由我們這些退休老工人來承擔？難道水能載舟就不能覆舟嗎？我們有權要公平，要公正，我們要呐喊！要討個說法！我們希望我們的國家向國外先進的退休製度學習，無論官民退休（包括總統），退休金全部一樣多。
        全國已退休的企事業單位的老哥、老姐們：如果你們同意的話請將這條微信轉出去。[Fight][Fight][Fight]讓政府聽到我們的聲音！！！
        群裏的年輕人看到此微信，也請你們轉出去，為你們已退休的爸爸、媽媽呐喊！！！
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