這個老板一直把我當成某種一把手看待的。這時候居然說出了這樣的話。
說這樣的話也很正常，因為他很生氣。但是生氣的時候往往能暴露一個人最本質的東西。所以，這時候去看一個人是很好的時候。
他這樣的話我就覺得很愚蠢。長時間建立的信任居然能一下子就毀掉？這樣的信任未免也太不堅固了。那樣的話，我為什麽要贏得你的信任？何況，信任需要去贏取嗎？你信任我的時候，有你的證據；你不信任我的時候，也有你的證據；你的證據是什麽？經得起仔細的邏輯推敲嗎？你憑什麽用你不信任我的證據，否定信任我的證據？
信任的發生是要靠證據，與其信任一個人，不如信任自然規律。信一個人說的話，並不如信大腦的掃描圖案。假如掃描到想象區波動而不是記憶區波動，那麽，你就算說得天花亂墜，那隻是你自己和信你的人得了天花而已。
隻可惜，我的表達能力不足以把這個傳達給他。更多可能還是我的習慣問題。我並不想說服某個人，更願意讓人按照他的本性行事，我自然也想按照我的本性行事。這是對對方的尊重，將他作為一個和我平等的個體。更重要的是，我覺得這句話讓我對這個人產生了極度的輕蔑。我覺得與他共事是我的恥辱。
所謂路遙知馬力，日久見人心。是說通過自己長久的不斷驗證，來確定對方到底什麽地方可信。但問題是，可信的地方隻作用於可信的那個環境，遇上新的考驗，你能確定你還相信他？
這大約就是為何給人貼標簽的本質原因。
因為我們想通過事情，來確定作用於一個人背後的自然規律。這個規律就是這個人很難改變的部分。或者叫做基因，或者叫做性格，或者叫做本性。正所謂 “江山易改，本性難移”。
而確定一個人的本性，未必是要將這個人一棍子打死，也不一定是要蒙這個人。而是要因材施教或者因材而用。所謂的適性，就是每個人都有適合自己性格的工作，適合自己的同事、伴侶和朋友。而性格和工作、周圍的人適合的話，就會容易快樂。所謂的性格即命運，不過是知道自己的性格之後，審度自己所處的環境，預先知道自己按照本性行事的後果。
那麽，我被開掉，大約也是我的命運。
在我和老板初次相遇的時候，也許我們就有格格不入的地方。之所以可以共事許久，隻不過是他的容忍度尚高，而我的力量尚弱。我所謂的“民智已開”的話，對他來說可能就是個笑話。在我被開除後，原來的同事馬上表現出來的態度變化，大約可以說明問題。
那麽，在這樣的社會裏，同事和老板恐怕都未必值得相信。信任的，大約該是那個背後運行的自然規律和社會規律。而在法製社會，大約相信相關的法律更靠譜。
我不是第一個被開掉的，也不會是最後一個。但我作為一個被開掉的人，假若在我被開掉的時候，做點什麽，鋪一點路，把我的抗爭留下作為路標，那麽，以後和我有同樣性格和靈魂的人，在走到這裏的時候，就能看見我的暗記，也許就能把這個不可一世的獨裁者扳倒。
我的這個老板，是習近平嗎？哈哈
老板，你的依法治國的道理，你弄明白了嗎？
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