中國何時實現退休待遇公平？
作者：舵主
來源：人民網
養老金“並軌”後，退休待遇不公平問題仍很突出，例如：一，企業與機關事業單位養老金差距高達二倍左右，企業職工交養老金（早退休人員交養老金較少），機關事業單位不交養老金，企業退休人員卻少拿50%的養老金；二，機關事業單位擔任本職工作達到八年時，退休可享受上一級待遇。例如:縣處級可享受副市地級待遇，科級退休可享受副處級待遇，科員可享受科級待遇以此類推。中級職稱退休可享受高級職稱待遇，初級職稱退休可享受中級職稱待遇，為什麽企業退休人員不享受此項待遇；三，退休病亡待遇：機關事業單位喪葬費和直係親屬一次性撫血金可享受20個月，而遼寧省企業退休人員病亡隻享受3個月的喪葬費，卻沒有直係親屬一次性撫血金補助，由於所在單位不同病亡待遇竟相差7倍，這是說不通的。
本人認為，要解決退休待遇不公平問題，首先必須解決退休待遇政策上的不公平問題。因此，本人建議：退休待遇應以機關事業單位退休待遇為標準，今後應釆取“提低縮差”政策，機關事業單位和少數企業養老金偏高的，在2020年以前應原地踏步，爭取在2020年以前：一，將企業與機關事業單位同類退休人員的養老金差距拉平；二，企業退休人員擔任本職工作達到八年的，退休可享受上一級待遇（例如:科級退休可享受副處級待遇、中級職稱退休可享受高級職稱待遇)；三，企業退休病亡待遇，喪葬費和直係親屬一次性撫血金應享受20個月。政府必須下決心徹底解決“雙軌”製遺留下的退休待遇不公平問題。希望深化改革領導小組認真考慮此建議。
