白夫人正廳級的官是怎麽培養起來的?

主政雲南長達十年之久的白恩培，在他倒在全國人大環境與資源保護委員會副主任位上之前，諸如他的夫人如何“從服務員升至正廳級、講話易口誤”之類未經證實的消息，一般來說是登不了大雅之報的。白大人一倒下，白夫人被輿論關注，合乎常情常理。但是，這個幾天前還在輿論的正麵形象中反複出現的正廳級領導，轉眼就被挖出這麽些老底子出來，卻也令人唏噓慨歎。 倘若白夫人此前之榮，完全是搭了白大人仕途榮耀的順風車，今日隨丈夫的倒下而一道俱損，便也無話可說。雖然今天的一個正廳級官員，其成長之路與她人生起步時是否做過“小服務員”，並不構成必然的不對等關係，但是，這個“小服務員”的成長史，一旦放在白恩培這樣一個更大的高官丈夫背景之下，她的德能再是怎麽超越常人，都難免讓人多個心眼，多份疑慮。 張慧清被揭老底子之後，輿論中有打抱不平者認為，這是典型的牆倒眾人推，質疑媒體“早幹嘛去了”。這種批評的情緒，同樣也是合乎情理的。但是，這個質疑的對象，似乎靶子沒找準。 前幾天還親臨昆明局“檢查黨風廉政建設”、提出一二三點要求的這位雲南電網公司黨組書記、正廳級高官，此前職務的每一次提升，無不被組織上認定為政治上優秀、作風上過硬的。“講話跑題、口誤百出，個人素質飽受詬病”這檔子民間竊議、拿不到台麵上的牢騷話，當然不會被允許登在報端。張慧清倘若真是這麽塊撐不起台麵的布料，應該拿扶她一路走過來的各級組織部門是問，並且由權威部門出麵驗證一下，究竟是“推牆”的人們冤枉了人，還是這麽多組織部門考察幹部時集體看走了神。 現在很多處理之後複出的官員，組織上給出最多的理由便是“培養一名幹部不容易”。如果張慧清“飽受詬病”的這些屬於個人素質真如此不堪，那麽，這話便如同自掌耳光。 中國自古以來的用人理念上，“舉賢不避親”，向來被官民所普遍認可。但前提舉的是“賢”，其次才是“親”。可惜這個用人理念，在現實的官場升遷中，體現更多的還是“一人得道，雞犬升天”。這些升天的雞犬，在他們一損俱損之後，翻其任何一段升官的經曆，手續無不是合法的，條件無不是合格的。組織任命時，“賢”得不得了，“能”得不可替，人人都像灰堆裏挖出的寶，似乎不提拔到這個職位，已經不是埋沒了賢才，而是黨的事業的巨大損失。 事實證明，很多不避親而一路扶搖直上的官員，等到栽進灰堆裏的時候，人們發現，受巨大損失的卻是人民群眾。 “小服務員”出身的張慧清，在她的丈夫出事之前，她的經曆完全可能是一個勵誌的故事。當然，這個故事隻出現在考察用人的權力機構、以及故事的主人公嘴裏。熟悉這些因為不避親而得道的主人公履曆與背景、品行與績能的人們，明知有人在給他們講童話般的故事，也隻有“嗬嗬”幾下的興趣。這是一種被動習慣的心態。如果你無法改變大言不慚的現實，那麽你不如接受現實，將“小服務員”出身的官太太仕途成長，真當成是她一步一步努力的成果。 正廳級官員張慧清，作為白恩培的夫人，有沒有在“大樹底下乘到涼”，究竟是不是真正“扶得起的阿鬥”，得看她的丈夫倒下之後，用什麽樣的姿勢出場或者退場了。 這正是翻白夫人的老底子的意義所在。要麽是白夫人的故事真勵誌，要麽是培養一名幹部太容易。一個官員倒下，這麽多人“推牆”，怪不得民眾的眼光“勢利”。應該通過解剖這個官員的成長史，查一查是不是有一種權力構成的勢利目光，傷害了民眾的感情。

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• 你了解雲南嗎？ -steinmann- ♂ (237 bytes) () 09/05/2014 postreply 05:47:42

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