據報道，近日，四川蓬安縣安監局一位女幹部在網上實名舉報稱，6月19日中午，她和當地安監局副局長張森、蓬安縣殘聯理事長劉習全一起喝酒，在其酒醉後，兩人將她抬進賓館，隨後，劉習全將她強奸。對此，蓬安縣委、縣政府的態度很明確，要求相關部門一定要實事求是、從速從嚴進行處理。目前，相關當事人已停職並被立案調查。
女下屬被上司侵犯，甚至在一定程度上占有，似乎已經不是新鮮事。此前鬧得沸沸揚揚的“帶套不算強奸”強奸案，便是由於畢節阿市中學26歲的初中英語老師周琴陪領導過程中喝醉酒而引發的；而更早前的山木強奸案，也是因為女員工被其“脅迫”而發生性關係，在山木集團甚至還流傳著“隻要宋山木他想要，沒有一個女員工敢不給”的說法。
這種利用職權強迫女下屬，既可以通過命令實現，也可以通過利誘實現，比如以開除職務來威脅女下屬，或者通過職位晉升來誘惑女下屬等。在某些權貴人士眼裏，女下屬不僅是工作上的同事，還是生活上的伴侶，吃個飯要女下屬陪酒，唱個歌要女下屬陪唱，甚至直接賦予女下屬某種陪侍的屬性，對女下屬呼之即來揮之即去，成為權力的消費品。
更讓人憂心忡忡的是，很多女性被上司侵犯後，多數不能勇敢地站出來說“不”，因為這一方麵關係到“飯碗”的問題，另一方麵還害怕“輿論殺人”，雖然當下社會沒有要求人人都當“烈女”，但女性被性侵害後被歧視，甚至被男友、丈夫拋棄的依然大有人在。比如在周琴的案子中，就有人散布謠言，說周琴是為了“出風頭、調工作、住大房子”。
而據公益訴訟律師郭建梅此前表示，近15年來，他們的團隊辦理了很多性侵害案件，其中絕大部分都是屬於“軟暴力”控製關係，且利用權力來實施性侵害的個案有增多趨勢。由此可見，女下屬被當做權力消費品，得不到應有的尊重和權益保護，已經不僅僅是個人價值觀問題，也不再是職場性騷擾問題，而是職場權力沒有得到良性約束種下的惡果。
隻是，論權力消費，哪一項比官員消費女下屬更過分，更值得警惕呢？因此，破解當前職場女性的生存困境不僅是迫於現實所需，更是我們建設法治社會、和諧社會的必由之路。這一方麵，必須完備對職業女性保護的立法，嚴懲違法違規官員、老板，保護職業女性不受強製陪酒這樣違背意願的騷擾。另一方麵，要不斷完善對受害人的補償機製，鼓勵女性勇敢站出來指證罪犯，讓其得到應有的懲罰，進而維護自身的正當權益。
