中國社科院《社會藍皮書：2014中國社會形勢分析與預測》：貧富分化列首
作者：沈瑋青 ｜
中國社會科學院26日發布《社會藍皮書：2014年中國社會形勢分析與預測》。藍皮書指出，2013年貧富分化取代物價、房價問題成為最受關注的社會問題。
藍皮書指出，根據對城市居民最關注社會問題的曆年調查數據，大致可以劃分三個階段：2000~2006年，就業和社會保障一直是居民最為關注的社會問題，而從2007年開始它被物價、房價問題取代，並連續保持了6年。在這6年間，貧富分化中所體現的社會公平正義問題受關注度開始逐年上升，並在2013年取代物價、房價問題成為最受關注的社會問題。
2013年前5位最受關注的社會問題中，貧富分化、反腐敗、社會穩定等與社會公平正義緊密相關的問題占據了最大比重。
（1）貧富分化問題最受城市居民關注。2007~2011年，貧富分化在社會問題中的關注排名處於第7~8位，2012年直接躍升到第3位，2013年其關注度升至首位，關注率達到38.6%。
（2）房價問題的關注程度已經連續4年排在第2位，2013年其關注率為35.6%；排在第3位的物價問題依舊為城市居民所關注，但關注程度略有下降。
（3）反腐敗和社會穩定的受關注程度提升。2007~2011年，反腐敗問題的關注比例在10%~17%，在十大關注問題中排在第7~9位。2012年依然排在第7位，但關注率上升到19.5%。2013年，這一比例提高到23.1%，排在了第4位。社會穩定的關注度排名與2012年基本相同，排在第5位。
（4）2012年開始入榜的社會道德問題2013年再度進入前10位，居民表示關注社會道德的比例大幅增長。
（5）社會保障的關注度降低。隨著政府對於社會保障工作的推進，社會保障向城鄉全覆蓋邁進，保障水平也在不斷提高。社會保障作為一個社會問題受到關注的程度也逐年降低，從2007年和2008年的排名第4位降低到2010年的第5位，2012年降到第8位，2013年在十大關注問題中居未位。
藍皮書指出，2012年城鄉居民收入較2010年有所提高，尤其是中低收入家庭收入增長較為明顯。但另一方麵，城鄉居民家庭收入的兩極分化現象依然較為嚴重。
據藍皮書“中國社會狀況綜合調查”調查結果看，2012年城鄉居民收入較2010年有所提高，尤其是中低收入家庭收入增長較為明顯。以城鄉居民家庭人均年收入五等份分組，中等及以下收入家庭的人均年收入增速較快，低收入家庭（最低20%收入家庭）的增速為18%，中低收入家庭的增速為11.7%，中等收入家庭的增速為13.5%，增速均在10%以上。
2012年城鄉居民高收入家庭（最高20%收入家庭）的人均年收入為43797.5元，而低收入家庭的人均年收入為1587.7元，兩極家庭人均收入水平相差20多倍。
藍皮書稱，家庭背景對體製內就業影響明顯，而學業能力對月薪水平影響明顯。
藍皮書指出，激烈的就業競爭衍生出一個副產品——“拚爹”現象在大學生就業中顯而易見。但是有資本能夠“拚爹”的畢業生是少數人，絕大多數畢業生仍需要依靠個人能力爭取就業機會。調查其結果顯示，家庭背景與學業成績和能力對於能否找到工作沒有明顯的影響，但對於能否進入體製內就業和能否獲得較高月薪則有影響。在分析“能否找到工作”的影響因素分析模型中，僅有外語水平對找到工作有影響，但其影響是負麵的，這可能是由於外語水平較高的畢業生，通常想找更好的工作而不太願意接受不滿意的工作，因此他們需要更長的時間找工作，在畢業後兩個月期間，他們中的一些人還在繼續找工作。
藍皮書表示，對於“能否進入體製內就業”，父親職業具有顯著影響：出生於管理人員、專業技術人員和辦事人員家庭的畢業生進入體製內就業的可能性大於個體戶、工人和農民子弟。與此同時，外語較好的畢業生更可能進入體製內就業。黨政機關、事業單位和國有企業同屬於體製內，但是“能否進入黨政機關和事業單位就業”與“能否進入國有企業就業”的影響因素有些不同。家庭背景對於進入這兩類單位都有影響，但父親的職業背景對能否進入國有企業影響更強烈；而父親文化水平對能否進入黨政機關和事業單位有影響，但對能否進入國有企業沒有顯著影響。
藍皮書指出，同時，進入不同類型體製內單位，對於個人學業能力的要求也不一樣，外語水平較高的畢業生更可能進入黨政機關和事業單位，有兼職和實習經曆的畢業生更可能進國有企業。初職月薪水平影響因素分析模型顯示完全不同的結果，家庭背景因素的影響弱化，父親職業地位較高（管理人員和專業技術人員）的畢業生月薪水平低於出生於個體戶和工人家庭的畢業生。這可能是由兩個因素導致的。一方麵，在找工作的時候，出生於個體戶和工人家庭的畢業生比管理人員、專業技術人員和辦事人員子弟更看重收入水平，因而更傾向於接受月薪較高的工作；另一方麵，管理人員、專業技術人員和辦事人員家庭出生的畢業生進入體製內就業的可能性大於個體戶和工人家庭出生的畢業生，而體製內新進員工的月薪收入水平一般都不太高，而更可能就業於體製外的個體戶和工人子弟的初職月薪就有可能高於體製內就業者。學業能力對初職月薪水平的影響十分明顯，外語水平、兼職和實習經曆以及擔任學生幹部的經曆都有助於提高初職月薪。
藍皮書強調，綜上所述，對於“拚爹”與“拚學”對大學畢業生就業的影響，我們可以獲得的初步結論是：想要進入體製內就業，“拚爹”是有幫助的；想要獲得較高收入的工作，最主要的還是要依靠個人能力。另外，值得注意的是，父母月收入和個人學業成績（GPA和專業課成績）對於找工作和找收入高的工作都沒有顯著影響。已有的一些研究成果顯示，在當今中國社會，家庭的經濟資本對於下一代的教育獲得和職業地位獲得的積極影響遠沒有家庭文化資本和社會資本那麽大，這導致一些“富二代”在教育和勞動力市場競爭中成為失敗者而隻能“啃老”。學業成績不能有效提升個人就業競爭力的現象也值得關注，它表明大學教育所傳授的知識與勞動力市場的實際需求有所脫節。
藍皮書指出，2013年60歲及以上老年人口達到2億人。
藍皮書指出，中國迎來了人口轉型的拐點，人口紅利將進入逐漸收縮時期。未來若幹年裏，中國勞動力人口將在波動中趨於下降，出現負增長趨勢，人口老齡化開始加速，2013年60歲及以上老年人口達到2億人。
藍皮書稱，老年人口總量的上升，也帶來了生活不能自理的“失能老人”數量的迅速攀升。現在“失能老人”的總數已經超過3700萬人，估計到2015年將接近4000萬人。
藍皮書強調，在人口老化速度逐漸加快的過程中，整個社會高度關注退休與養老問題。對於公務員與事業單位工作人員，甚至對於整個白領職業群體而言，延遲退休年齡的政策容易被接受；但對於藍領工人，尤其是對於那些從事建築、紡織、煤炭、清潔、生產組裝等重體力勞動的職工來說，延遲退休年齡是難以接受的。國家延遲退休年齡的政策配置，要把握好職業群體的差別和漸進推行的步驟。
《中國經濟體製改革報告2013》，為未來7年改革建議了三個階段的時間表。在收入分配和社保製度改革方麵，報告建議改革第二階段（2016年至2018年），在全國範圍內推行漸進的延遲退休年齡政策。報告並未給出退休年齡的具體建議。
報告建議，在2014—2015年改革第一階段，政府應在保險精算的基礎上，統籌考慮社會承受能力和勞動力市場發展，研究延遲退休年齡的方法與步驟；第二階段在全國推行；到了第三階段，即2019—2020年，建立統一的職工基本養老保險和基本社保體係。
農村家庭本科生就業最難 陷“無爹可拚”的尷尬
《2014年中國社會形勢分析與預測》公布了一組基於12所高校1678名應屆畢業生的就業調查報告。調查顯示，在畢業兩個月之後，接受調查的應屆畢業生就業率為82.4%，失業率為17.6%，其中，來自農村家庭的普通本科院校畢業生成為就業最為困難群體。
農村家庭出身的本科生成就業最困難群體
據《新京報》報道，社科院社會學所研究院李春玲負責撰寫藍皮書中的《“最難就業年”的大學畢業生就業狀況》，她說，經分析發現，高職院校的畢業生就業率最高，達到91.9%，比重點本科院校畢業生就業率還高11.4%。
不過，高職院校畢業生雖然就業率較高，但2237元的平均初職月薪，遠低於重點本科畢業生的4497元（稅後），以及普通本科畢業生的3237元。
人民網消息，分析畢業生城鄉來源，家庭的城鄉背景對畢業生的就業機會有明顯影響，農村家庭出身的普通本科畢業生失業率高達30.5%，城市家庭出身的畢業生的就業率（87.2%）明顯高於農村家庭出身的畢業生（81.2%）。
普通本科院校畢業生就業率的城鄉差異最大，城市家庭出身的畢業生的就業率（87.7%）與農村家庭出身的畢業生就業率（69.5%）相差18.2個百分點。這意味著，來自農村家庭的普通本科畢業生就業最為困難，其失業率高達30.5%，遠遠高於其他群體，成為就業最困難的群體。
“拚爹”仍是就業砝碼
李春玲在分析所謂“拚爹”就業現象時表示，初步結論是，想進入體製內就業，“拚爹”還是有幫助的。
在調查中，也隻有約10%的畢業生認為，“請親友幫忙找工作”是“找工作的最有效途徑”。
不難想象，城市本科畢業生就業要比農村本科畢業生容易無非是憑借父輩家庭的經濟後盾、人脈資源的優勢打通就業之門。有的甚至在兒女就業時親自上陣，以金錢權利人情關係網助子女應聘競爭成功。
農村大學生失業率高的正常與異常
所謂“正常”，是因為農村學生麵對城市學生，少一些競爭資本。農村學生往往少一些“人生規劃”，也往往因為“見識少”而缺少自信，因為文藝專長或技能少，而少參加活動……
所謂“不正常”是指，城市學生還有許多“不能上台麵”的優勢。比如，“蘿卜招聘”、“子承父業”、“拚爹”。一些在國企工作的家長，喜歡把孩子送到和自己單位有關的專業院校就讀，石油係統的喜歡讓孩子進石油學院，政法係統的進政法類院校……在家長的“指引”下，找到高薪工作似乎不難了。
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