調查顯示廣州工廠女工多遭性騷擾 (zt)

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調查顯示廣州工廠女工多遭性騷擾

狄雨霏 2013年12月11日

Forbes Conrad for The New York Times

廣州的一家家具廠裏，一個工人在組裝桑拿房的木板組件。

 

一項在中國南方城市廣州開展的調查顯示，受訪的工廠女工大多遭受過同事的性騷擾，約六分之一的人因此辭職，造成了不小的工資損失。

開展這次調查的非政府組織名為“向陽花女工中心”(Sunflower Women Workers Center)，其負責人紅梅在電話采訪中說，參加調查的女工中，沒有任何一個說自己曾向官方的全國總工會或全國婦聯尋求過幫助。她表示，女工們認為向這些組織求助沒有用，向工廠經理求助也是一樣。

這項調查的報告《廣州女工性騷擾調研報告》於11月25日發布，其介紹稱：“企業沒有防止性騷擾的措施，社區對於受害女工缺乏支援，社會整體對於性騷擾問題認識不足或刻意避談。”

“我對這個結果並不感到驚訝，因為情況一向如此。”紅梅說，“有非常多的女性麵臨著這個問題，但卻沒有人為她們提供幫助。”

她推測，在酒店和酒吧這樣的服務場所，問題可能更加嚴重。“我們想對在那裏工作的女性開展調查，但在那些場所裏，沒有團體可以組織調查活動。”她說。

大多數騷擾都來自同事，大部分發生在下班後，不過也有很多發生在上班時間。調查顯示，受害者58%是已婚婦女，年齡大多在18歲到35歲之間。

調查從8月下旬開始，曆時兩個多月。在134名參與調查的女工中，約70%稱遭遇過“令人討厭的口哨、喊聲、色情笑話”。32%稱遭遇過“令人討厭的身體觸摸”，9%被“要求發生性關係”。四分之一接到過猥褻電話或黃色信息，66%稱遭遇過“對身體或外表的令人反感的評論”。

43%稱她們對性騷擾采取了“隱忍”態度，47%表示自己曾做出“反抗”（細節不明），15%因性騷擾“自動離職”。紅梅說，這些女工很少向老板吐露真正的辭職原因。

很多中國人認為，女性受到性騷擾自己也有責任。而且女性還擔心自己會背上壞名聲。

“她們羞於說出辭職原因，因為人們會覺得那是她們自己的錯。”紅梅說，“而且老板通常是男性，所以她們很難啟齒。”

她說，女工通常在月中拿到上個月的工資，很多人在入職時還繳納了相當於一個月工資的押金，因此，無故辭職的女工可能會損失兩個月的工資。隻有經理批準她辭職，押金才會返還；而當她說不出辭職理由時，經理是不太可能批準的。

紅梅說，甚至做這項調查本身也很困難。

“人們覺得這是很大的隱私，是非常敏感的個人問題。”她說，“在這種情況下，你不僅會蒙受經濟損失，還會遭受心理和感情傷害。”

這項調查隻在廣州的幾個區進行，但是中國有大約2.6億男女農民工，因此這個問題的規模不容小覷。官方機構新華社今年曾報道，在2012年，農民工的平均月工資為2290元人民幣。

“我們能為這些女工做的事情很少。”紅梅說，“她們必須收集被騷擾的證據。女性可以向哪些機構求助，這樣的問題該如何解決，政府需要做出明確規定。社會必須轉變態度，不讓受害女性遭受非難，企業也應該防止和解決這個問題。”

 

狄雨霏(Didi Kirsten Tatlow)是《紐約時報》駐京記者。
 

翻譯：土土

 

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• 終於和世界接軌了 -ERommel- ♂ (0 bytes) () 12/12/2013 postreply 17:38:12