張鳴 | 富二代、貧二代和權二代
富二代的名聲近來很響。在大眾，是痛恨他們的張揚，輕裘肥馬（寶馬車），十步殺一人（斑馬線上撞人）。在富一代或者富二代，則是犯愁如何接班，能不能接班。
富 二代的接班問題，是個古老的難題。自古以來，中國富商的事業，總是傳不下來。二世、三世即斬。因此，中國罕有像歐洲甚至日本那樣七八百年的企業。資本主 義，總也長不起來，老是萌芽。近代以後，海外的華人企業，也麵臨同樣的難題，在上個世紀70年代，海外中國學者就已經探討過。從晚清到民國成長起來受過良 好西式教育的一代企業家，他們中有些人已經開始探索一條不同於傳統的企業傳承之路，但是隨著他們1956年因政治原因退出曆史舞台，這一代人基本上被格式 化了。因此，改革開放後先富起來的一代，依然要再一次麵對傳承的難題，而且沒有任何前人的經驗可以汲取。
同時，由於先富一代人出身參差不 齊，很多人是出身草根，沒有受過多少教育，而且忙於打拚，無暇顧及子女的教育。因此，富二代的教育狀況，有相當比例的人情況堪憂。惹人痛恨的飆車一族，也 許還不算最糟的，吸毒嗑藥者，也不在少數。很多富一代，對於子女沒有什麽要求，隻希望下一代不再像他們那樣吃苦奮鬥，能享福就享福，自以為已經掙夠了可以 讓後代享福一輩子的錢。至於事業的傳遞，並不在他們的考慮之中。
所以，富二代之中，有相當比例的人，似乎注定要成為敗家子，重演多少輩 子，父輩創業，子代敗家，崽賣爺田的悲劇。對於這樣的富二代，即使有關部門或者某些社會團體急來抱佛腳似的強化培訓，估計效果也不大。當然，富二代中，也 有比較出息的。受過良好的教育，出國讀名牌大學。而且有些人也有誌接班，把父輩事業發揚光大。但是，他們又碰到另外的難題。有些人雖然受的教育不錯，但誌 向卻不在企業經營，也許熱愛藝術或者別的什麽。有些有誌於家族事業的，由於受過新式企業管理，對於父輩老一套的經營方式不以為然，但回國後卻水土不服，完 全不能適應中國的社會和政治法律環境，不知道如何施展拳腳。同時，目前中國的生育製度，獨生子女的條件，給富一代的傳承問題，提出了更加嚴峻的課題，使得 他們在選擇接班人的時候，麵臨更大的難局。
比起富二代來，貧二代的問題，也許更加令人困擾。無可諱言。比起先富起來的第一代人來，現在白 手起家的奇跡，越來越少見了。從一個小販變成巨富的故事，現在似乎真的成了神話。現階段的中國社會，階層固化的現象已經出現。現在被視為弱勢群體的那一部 分人，他們的第二代，即使少部分上了大學，改變身份地位可能性，也比從前小得多。在改革之初的那幾代人中，上大學是個命運的分水嶺，但是現在這種分水嶺已 經不明顯了。也就是說，現在貧困的群體，他們的第二代，還有最大的可能依然是貧困的弱勢。
代表身份地位固化的群體，最明顯的是被稱為權二 代的官員子弟。高幹子弟借助父輩勢力經商的故事，還在延續，但另一種官宦世襲的苗頭卻已經出現。在很多地方，一定級別的官員子女，無論所上的大學優劣，甚 至在國內上不了大學，花錢送出國，拿了不知什麽來頭的國外文憑，回國之後，進入仕途，在父輩的蔭庇下，就會官運亨通。在曆史上，官僚世襲，或者變相世襲， 是曆史最糟的一種製度。比貴族封建製還要糟。貴族世襲製，至少貴族還會對自己所有的土地和人民負有責任。而世襲官僚製土地和人民是國家的，官職和特權是自 己的。就像托克維爾所說的大革命前的法國貴族那樣，既享有特權，又不負責任。顯然，這樣的權二代，最為人們所痛恨。
富二代、貧二代和權二 代的問題，實際上改革進程中，社會政治環境和製度滯後，要負很大的責任。但是，即便是改革的第一代人，對此也認識不足。以富一代為例，他們往往習慣於對於 製度和法律的問題，通過給製度內的官員個人建立關係來解決。在轉型的某個階段，這種個人關係，甚至還可以給他們帶來某種特權，方便地分享國有資產的流失， 便利地壓榨弱勢群體，不擔心有工會的幹預，罷工的威脅。在身份階層固化的過程中，富一代的民營企業家，往往起了推波助瀾的作用。一旦權一代和權二代起來吞 噬和侵奪民營企業的時候，這些民營企業家往往處於孤立無援的狀態，即使奔走呼號，也無法引起社會的同情。不考慮製度的變革和改進，隻熱衷借用腐敗的潤滑 劑，通過建立個人關係牟取利益。這樣的短視，勢必會付出代價。最大的代價是，富二代和權二代被民眾視為一丘之貉，喪失了作為精英階層的威信和地位。
富 一代事業的傳承問題，隻有靠現代企業經理人製度和資本社會化來解決。而這個製度的建立和完善，隻能是市場進一步規範，政治和法律製度的進步，才有可能。否 則就隻能守著家族企業的小攤子，一旦攤上不肖之子，家業就敗掉了。同樣，嚴重威脅社會穩定的貧二代問題，也是一個製度問題。存在貧富差距不要緊，如果社會 製度不能保證窮小子經過奮鬥發跡，連一個都實現不了。那麽，問題就大了。接代的貧困，就會產生巨大的絕望，最後的結果就是玉石俱焚。當然，可以預計，權二 代如果普遍地接了班，那麽他們會比他們的父輩更加瘋狂地吞噬財富，尤其是吞噬已經成為大魚的富二代。而為了避免被吞噬，富二代則會跟古代富商那樣，積極進 入仕途，把自己變成權二代。這樣的話，也許到了某個時候，社會會出現這樣的局麵：一邊是少數人上人的權二代，占有壟斷所有的資源，一邊是貧窮傳代的貧二 代，富二代極度萎縮，畸形的兩極分化。到了這個地步，社會離崩盤也就不遠了。
其實，盡管富二代、貧二代和權二代勢同水火，但從長遠看，他 們實際上是在一條船上。對他們利益最大化的選擇，是共同奮鬥，改進我們的環境和製度，使得這三種人可以相互互換。隻要個人奮鬥，有才能，就能改變命運。社 會不會因周期的動蕩而財富盡毀，重演中國曆史一次次從頭開始的悲劇。
富二代的名聲近來很響。在大眾，是痛恨他們的張揚，輕裘肥馬（寶馬車），十步殺一人（斑馬線上撞人）。在富一代或者富二代，則是犯愁如何接班，能不能接班。
富 二代的接班問題，是個古老的難題。自古以來，中國富商的事業，總是傳不下來。二世、三世即斬。因此，中國罕有像歐洲甚至日本那樣七八百年的企業。資本主 義，總也長不起來，老是萌芽。近代以後，海外的華人企業，也麵臨同樣的難題，在上個世紀70年代，海外中國學者就已經探討過。從晚清到民國成長起來受過良 好西式教育的一代企業家，他們中有些人已經開始探索一條不同於傳統的企業傳承之路，但是隨著他們1956年因政治原因退出曆史舞台，這一代人基本上被格式 化了。因此，改革開放後先富起來的一代，依然要再一次麵對傳承的難題，而且沒有任何前人的經驗可以汲取。
同時，由於先富一代人出身參差不 齊，很多人是出身草根，沒有受過多少教育，而且忙於打拚，無暇顧及子女的教育。因此，富二代的教育狀況，有相當比例的人情況堪憂。惹人痛恨的飆車一族，也 許還不算最糟的，吸毒嗑藥者，也不在少數。很多富一代，對於子女沒有什麽要求，隻希望下一代不再像他們那樣吃苦奮鬥，能享福就享福，自以為已經掙夠了可以 讓後代享福一輩子的錢。至於事業的傳遞，並不在他們的考慮之中。
所以，富二代之中，有相當比例的人，似乎注定要成為敗家子，重演多少輩 子，父輩創業，子代敗家，崽賣爺田的悲劇。對於這樣的富二代，即使有關部門或者某些社會團體急來抱佛腳似的強化培訓，估計效果也不大。當然，富二代中，也 有比較出息的。受過良好的教育，出國讀名牌大學。而且有些人也有誌接班，把父輩事業發揚光大。但是，他們又碰到另外的難題。有些人雖然受的教育不錯，但誌 向卻不在企業經營，也許熱愛藝術或者別的什麽。有些有誌於家族事業的，由於受過新式企業管理，對於父輩老一套的經營方式不以為然，但回國後卻水土不服，完 全不能適應中國的社會和政治法律環境，不知道如何施展拳腳。同時，目前中國的生育製度，獨生子女的條件，給富一代的傳承問題，提出了更加嚴峻的課題，使得 他們在選擇接班人的時候，麵臨更大的難局。
比起富二代來，貧二代的問題，也許更加令人困擾。無可諱言。比起先富起來的第一代人來，現在白 手起家的奇跡，越來越少見了。從一個小販變成巨富的故事，現在似乎真的成了神話。現階段的中國社會，階層固化的現象已經出現。現在被視為弱勢群體的那一部 分人，他們的第二代，即使少部分上了大學，改變身份地位可能性，也比從前小得多。在改革之初的那幾代人中，上大學是個命運的分水嶺，但是現在這種分水嶺已 經不明顯了。也就是說，現在貧困的群體，他們的第二代，還有最大的可能依然是貧困的弱勢。
代表身份地位固化的群體，最明顯的是被稱為權二 代的官員子弟。高幹子弟借助父輩勢力經商的故事，還在延續，但另一種官宦世襲的苗頭卻已經出現。在很多地方，一定級別的官員子女，無論所上的大學優劣，甚 至在國內上不了大學，花錢送出國，拿了不知什麽來頭的國外文憑，回國之後，進入仕途，在父輩的蔭庇下，就會官運亨通。在曆史上，官僚世襲，或者變相世襲， 是曆史最糟的一種製度。比貴族封建製還要糟。貴族世襲製，至少貴族還會對自己所有的土地和人民負有責任。而世襲官僚製土地和人民是國家的，官職和特權是自 己的。就像托克維爾所說的大革命前的法國貴族那樣，既享有特權，又不負責任。顯然，這樣的權二代，最為人們所痛恨。
富二代、貧二代和權二 代的問題，實際上改革進程中，社會政治環境和製度滯後，要負很大的責任。但是，即便是改革的第一代人，對此也認識不足。以富一代為例，他們往往習慣於對於 製度和法律的問題，通過給製度內的官員個人建立關係來解決。在轉型的某個階段，這種個人關係，甚至還可以給他們帶來某種特權，方便地分享國有資產的流失， 便利地壓榨弱勢群體，不擔心有工會的幹預，罷工的威脅。在身份階層固化的過程中，富一代的民營企業家，往往起了推波助瀾的作用。一旦權一代和權二代起來吞 噬和侵奪民營企業的時候，這些民營企業家往往處於孤立無援的狀態，即使奔走呼號，也無法引起社會的同情。不考慮製度的變革和改進，隻熱衷借用腐敗的潤滑 劑，通過建立個人關係牟取利益。這樣的短視，勢必會付出代價。最大的代價是，富二代和權二代被民眾視為一丘之貉，喪失了作為精英階層的威信和地位。
富 一代事業的傳承問題，隻有靠現代企業經理人製度和資本社會化來解決。而這個製度的建立和完善，隻能是市場進一步規範，政治和法律製度的進步，才有可能。否 則就隻能守著家族企業的小攤子，一旦攤上不肖之子，家業就敗掉了。同樣，嚴重威脅社會穩定的貧二代問題，也是一個製度問題。存在貧富差距不要緊，如果社會 製度不能保證窮小子經過奮鬥發跡，連一個都實現不了。那麽，問題就大了。接代的貧困，就會產生巨大的絕望，最後的結果就是玉石俱焚。當然，可以預計，權二 代如果普遍地接了班，那麽他們會比他們的父輩更加瘋狂地吞噬財富，尤其是吞噬已經成為大魚的富二代。而為了避免被吞噬，富二代則會跟古代富商那樣，積極進 入仕途，把自己變成權二代。這樣的話，也許到了某個時候，社會會出現這樣的局麵：一邊是少數人上人的權二代，占有壟斷所有的資源，一邊是貧窮傳代的貧二 代，富二代極度萎縮，畸形的兩極分化。到了這個地步，社會離崩盤也就不遠了。
其實，盡管富二代、貧二代和權二代勢同水火，但從長遠看，他 們實際上是在一條船上。對他們利益最大化的選擇，是共同奮鬥，改進我們的環境和製度，使得這三種人可以相互互換。隻要個人奮鬥，有才能，就能改變命運。社 會不會因周期的動蕩而財富盡毀，重演中國曆史一次次從頭開始的悲劇。
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