《紐約時報》：富士康工人到底月薪多少？

 

蘋果經濟―富士康工人到底月薪多少？

《紐約時報》  ECONOMIX EDITORS 2012年06月26日

 

　　蘋果公司的主要供應商，名列全球最大電子產品製造商的富士康科技(Foxconn Technology)已經宣布其將上調工資並減少中國工廠的加班時數。《紐約時報》的張大衛(David Barboza)寫道：“不考慮加班費，富士康說許多工人的基本工資會馬上上調16%到25%不等，達到400美元一個月。”

　　一位眼尖的讀者注意到一處可能會搞混的地方，當拿這個數據和《紐約時報》蘋果經濟係列文章中的一篇進行類比的話。那篇文章說在富士康，“許多工人一天都賺不到17美元”而工人們經常是一周工作6天。這位讀者指出一個月的薪水應該等於四周的工資，而紐約時報的算術能力實在不敢恭維。（17美元一天乘以一周6天再乘以一個月4周，似乎月薪應該是408美元。而第二篇文章又說一個工人一天賺22美元。這位讀者問道那麽富士康是如何把月薪“提到”400美元的呢？）

　　關鍵的區別在於加班。

　　紐約時報上海分社社長張大衛解釋道：

　　蘋果經濟係列的第一篇文章確實說過工人一天賺不到17美元。我給查爾斯·杜赫格(Charles Duhigg)和基思·布拉德舍(Keith Bradsher)算了一遍，這個數據是準確的。在這個係列的第二部分，我們提到了死於鋁粉爆炸的賴小東(Lai Xiaodong)的薪水，他的薪水接近22美元一天，但他是維修部的高一級工人。凡是自己去算的讀者都很容易被這個搞得一頭霧水，如果他們用這個數據來和我們最近公布的四百美元進行類比的話。他們或許不知道頭兩個數據是把典型的加班工資也算了進去。

　　在中國算工資是相當複雜的。我花了好一陣子才明白工廠是怎麽算工資的，而我為何老被工人的答案搞得稀裏糊塗。

　　簡單來說：如果你問一個中國工人賺多少錢，你得確保你問的是他們的基本工資。基本工資是以每月工作160小時為基準。然後再問他們加班費，平常工作日的加班費會是他們小時工資的1.5倍，周末則會是小時工資的2倍。如果他們告訴你一個月的總收入，你或許會困惑他們怎麽賺得這麽多，如果你不知道他們或許加了36小時的班，甚至更多。

　　現在，還是回到富士康的問題上，以工作160小時為基準，一個典型的富士康流水線工人月薪從1500到2200人民幣不等。按這個薪水，按6.3人民幣兌1美元的匯率來算的話，每小時薪水是1.5美元到2.2美元不等。

　　紐約時報最近報道說絕大部分富士康流水線工人每日薪水不足17美元，這個數據依據的是每月平均工資1700元人民幣加上法定最大加班數36小時。這對絕大部分富士康工人來說算是相當正常的。

　　很多人早就超過了法定的最多加班數（蘋果自己的管理規定說除非是有緊急或特殊情況，供應商工人一周工作或不超過60小時。）

　　如果你去問一個富士康工人，他的典型時間表是一天工作10小時，外加周末一天。違反法定上限是司空見慣的事情。但是假設他們按照規定上限去做，周六或周日不加班（周末加班可獲兩倍計時工資）。他們的工資是一個月基本工資1700元人民幣(10.6元一小時，或為1.7美元)，加上36小時的1.5倍加班費（15.9元一小時，或大概2.55美元）。到你手的總共是1700元加572.4元，約2272.4元。用6.3人民幣兌1美元算，一個月大約是360美元。

　　在中國，工廠通常是按照一個月平均22個工作日來算工資。因此，2272元除以22個工作日，你一天工資就是103.27元人民幣，換算成美元是16.4美元，這就是蘋果經濟係列文章中第一篇所參考的數據。

　　請您記得這一點，換算成美元後的數據幾乎每月都會變化，因為人民幣對美元在不斷升值中。

　　上個禮拜，不考慮加班情況的話，富士康說其基本工資會漲到2500人民幣一個月——大概是2500元一個月或18美元一天。因此，隻考慮基本工資，一個已正式聘用的富士康流水線工人一個月可賺400美元。以每月工作160小時算，計時工資是2.5美元。

　　富士康也想大規模的減少加班時間，特別是過度加班的時間。蘋果公司要求他們遵守蘋果的供應商行為準則。

　　因為基本計時工資是2.5美元，富士康的加班費就會是一小時3.75美元到5美元（你就會明白許多農民工為何寧願周六日工作，而不是呆在擁擠的宿舍中，宿舍一般是大門緊縮，極目所見除了工廠別無他物。他們一般在富士康幹不了兩年，因此周末加班一天相當於幹了兩個工作日）

　　作為參考，中國工廠中低技術含量工作的計時工資是80美分到2.5美元不等。我沒有關注汽車廠的情況，但是他們的薪水應該更高些。我也沒提到餐補或房補以及社會福利，這些對工資數據有輕微影響。這樣的工資水平在中國基本不用繳稅。

　　《紐約時報》香港分社社長基思·布拉德舍在郵件中補充道：

　　加班費的的確確為中國工人提供了巨大補償。這樣工人們都願意大量加班，試圖盡可能快的存下盡可能多的錢，以便盡早返回家鄉做生意（通常情況如此）。公司也會在旺季分配額外的加班時間，有時就會違反每月最大加班總數的限製。限製加班的規定部分是成功的。

　　此外，小工廠有時會利用法規來違反勞動規章，並強迫工人接受沒有或隻有很少加班費的加班，或支付計件工資以掩蓋加班與不加班間的區別。中國工人已經越來越有底氣了，當他們感到他們遭受欺騙，他們會訴諸仲裁法庭，要求補發工資。

　　一般認為，比起小工廠，像富士康這樣的大工廠不大可能去冒輸掉一場勞動仲裁的風險。

 

 

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• 謝！起碼這人在努力搞懂，並幫助老美還有一些滑稽美人們搞懂真相。 -相當冷靜- ♂ (0 bytes) () 07/01/2012 postreply 07:25:00