改革為何隻砸老百姓的鐵飯碗 ?

來源: allemodel 於 2012-05-30 22:30:21 [檔案] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (4359 bytes)

今天到某醫院去看望一位住院的親戚,遇到醫院的熟人就聊了起來；她說她們醫院的院長在這個位置上幹了二十年,本來去年就到了退休年齡應該退休；可他不僅不退休,反而申報了院士；好像要幹到死才下台。然而正是這位院長,卻把老百姓的鐵飯碗打破了；如今這家醫院的護士基本都是臨時護士,滿五年還要人家回家休息幾個月才能再簽協議；要知道這回家是沒有收入的呀。而他自己卻在院長的崗位上二十年不變,這究竟有何天理?既然老百姓的鐵飯碗能夠打破,為何領導幹部的終身製就不打破呢?

我們不會忘記我們改革時是那麽激動人心的宣傳,改革就是要公平競爭；所以砸鐵飯碗成為了中國改革的第一步。可是當老百姓的鐵飯碗真的全部砸了後,我們才知道官的鐵飯碗不僅沒有砸；反而全部換成了金飯碗了。看我們今天社會的官,依然還是行政級別；依然還是‘春蠶到死絲方盡’。表麵上看今天很多官是聘任製,實際卻依然是終身製。如這位院長在這個崗位上幹了二十年,難道他真的是公平競爭的嗎?不是,因為他的職位是能上而不能下的；所以不到退休他是決不會下台的。更為好笑的是,現在的官竟然還可以延遲退休；而且理由還是那麽充分,因為人家是高級人才；所以高級人才能夠到七十五歲退休。既然能延遲退休,那麽這院長就可以繼續當他的院長了。

有人可能認為這是個特例,卻不知道這是中國的普遍現象；如果我們到任何地方去調查,就會發現二十年不變的官比比皆是。這違背行為科學的怪事卻隻在中國出現,而且還是改革後的產物；這才是人們最奇怪的事。我們知道從行為科學上講,任何崗位都是‘一年好奇,兩年幹事；三年維持,四年疲倦’。正因為如此,所以任何崗位都是三年一個周期進行輪換；這也是世界上連總統一屆也隻是四年的原因,因為四年後你需要重新競爭。即使你再有天才,最多也隻能幹兩屆的原因。因為再長期幹下去,你肯定不會在這個崗位上出成績；相反還會阻礙這個崗位職責的履行。可實際我們看到我們社會,竟然到處有二十年在同一崗位上不變的官；這難道是改革產生的新生事物嗎?

為何我們的改革能打破老百姓的鐵飯碗,卻不打破領導幹部的鐵飯碗呢?反而全部換成了金飯碗呢?原來這就是中國的政治,因為領導幹部代表黨；如果領導幹部的金飯碗打破了,那麽誰代表黨永遠執政呢?因為我們把領導幹部的金飯碗砸了,那就是不要黨的領導；這在我們這個講政治的社會是犯罪。正因為如此,我們領導幹部有行政級別不能混淆；即使沒有行政職位,我們也要掛上什麽級別的員。而老百姓卻不同,說砸就砸了你的飯碗。如我當初就是高級職稱,按道理應該是正處級待遇；可領導安排你下崗卻沒有級別,聽說是按照工人身份安排的下崗。如果說按照領導幹部的級別,我應該離工人身份有多少個級差。可你不是領導幹部,沒有這個待遇；因為老百姓的鐵飯碗砸了,你能享受什麽級別呢?所以今天你是一個高級技術人員,明天領導安排你以一個工人的身份下崗；這就是改革帶給老百姓的‘能上能下’。

我們看到美國總統下台也是平民,可我們社會的領導下台也是幹部；如我們社會不是有很多因為責任而下台的領導嗎,他們基本上是兩年後就又走上領導幹部的崗位了；為什麽,因為他們是官；他們需要享受的是終身製的行政級別。甚至我們不少腐敗分子刑滿後還能回原單位當官,這就是當官的魅力。你老百姓的鐵飯碗砸了,我當官的鐵飯碗換成了金飯碗；這金飯碗能夠不一輩子享受嗎?正因為如此,我們社會的人才千方百計當官；因為這當官是金飯碗,它能不吸引人嗎?如果我們當官的也與老百姓一樣,我們社會的官能有如此激烈的競爭嗎?一方麵是老百姓沒有了飯碗,另一方麵是官換成了金飯碗；你說社會價值觀呼喚人們去幹什麽?當然是去當官呀。

一方麵是當官的終身製傷害了改革的名稱,因為改革沒有使中國人獲得一視同仁的公平；另一方麵當官的終身製還是害了老百姓,因為這終身製的官能有幾個是好領導；如果沒有一個好領導,我們這單位能好嗎?如果單位不好,最直接的受害者當然是老百姓呀。正是前麵說到的這家醫院,它竟然錯過了幾次發展時期；為什麽,因為這當了二十年的院長呀；他隻會撈取自己的名利,又哪裏能知道時機與決策呢?結果錯過發展時機的這家醫院,是不是使很多老百姓成為受害者。醫院裏的人沒有效益,社會上的人享受不到醫療資源；這責任誰負,應該由這當了二十年的院長負。可實際他不僅沒有半點責任,反而把醫院的成績與榮譽全部歸在他一人身上；於是成為了院士的提名人。如果他再成為了院士,是不是他一直要幹到死才退呢?

改革應該是社會公平的行為,為何我們的改革卻隻砸了老百姓的鐵飯碗；而又為何不砸領導幹部的鐵飯碗。更為奇怪的是我們的領導幹部的鐵飯碗不僅沒有砸,反而全部換成了金飯碗；這難道就是我們改革的目的嗎?我不知道,我相信全國人民也不知道；大概隻有我們的領導幹部們才知道,因為這個改革過程就是在他們的領導下一步一步實現的。

看今天的中國,絕大部分單位都是金飯碗的領導在指揮著一批手拿紙飯碗的人在幹活；這從今天的中國老百姓全部是盒飯而領導幹部卻是‘三公’包消費就一目了然,這也就是我們改革後的新中國。