重慶的共富實踐 對 貧富差距擴大

薄在重慶的共富實踐

 

關於薄的共富實踐：

1、薄提出削減減小貧富差異辦法，在幾年實踐中減小了重慶的基尼係數

中央政府門戶網站報導：重慶基尼係數從0.438降至0.421兩極分化趨勢逆轉；

新華網：黃奇帆妙解重慶發展邏輯 重慶基尼係數5年進入理想區間

參見： http://www.ccthere.com/article/37172331

對比，全國基尼係數一直在增加，參見：  中國基尼係數十年未發布 來自：2012-01-06黑龍江晨報

基尼係數突破“警戒線”

自從1988年參加經濟學家趙人偉教授主持的中國社科院居民收入分配研究課題組以來，在過去20多年間，北京師範大學收入分配與貧困研究中心主任李實共進行了4次關於基尼指數的大型調查和測算，結果分別為：1988年0.382，1995年0.455，2002年0.454，2007年0.48。

這個後來由李實牽頭的課題組所測算的基尼係數多年前早已突破所謂0.40的“國際警戒線”。“2010年，基尼係數估計已達0.50的水平。”李實說。

 

2、限製重慶公有製企業工資差異，高管和普通工人工資差異不超過10倍 參見：http://www.ccthere.com/article/3717262

重慶國資委：國企高管收入將控製在員工10倍內http://money.163.com/11/0910/16/7DJRU97M00253B0H.html

國有上市公司百萬年薪CEO121位 華銳風電居首http://money.163.com/11/0804/11/7AK3FAMD00253B0H.html

非國有上市公司CEO的高薪早已是司空見慣，那麽占據A 股主流的國有上市公司的CEO的薪酬狀況又是怎樣？今年，《福布斯》中文版首次統計了A股國有上市公司CEO的薪酬，試圖撩開這個諱莫如深的話題的一角。

根據統計，2010年年薪過百萬的國有上市公司CEO共121位，其平均薪酬為191萬元，在人數與平均薪酬上與A股非國有上市公司旗鼓相當。榜單上，華銳風電董事長兼總裁韓俊良以858萬元拔得頭籌，中集集團總裁麥伯良以596萬元緊隨其後，招商銀行行長馬蔚華以531萬元名列第三。121位CEO中，有86人薪酬上漲，10人薪酬下降，25人薪酬持平或同比不可取；按可比數據計算，整體漲薪約30%。

與普通員工差別超過100倍

溫表示：要特別限製國有企業高管人員收入，沒有定量限製，泛泛而談，不會真正執行。

參見： http://news.qq.com/a/20120314/001291.htm

3、建公租房，改善普通老百姓居住條件

重慶公租房建設量全國第一，參見： http://www.ccthere.com/article/3717272

全國市場，W搞高房價政策，讓普通老百姓買不起房，大量住房空置。

 

評：

共富與否，關係到財富是否流失。貧富懸殊，過剩生產能力就會用來出口換取不斷貶值的美元欠條，從而導致財富損失。