莊民轉業前，因為維護個人權益，曾經與部隊領導交過鋒，雖然沒有占便宜，至少不能算輸，甚至與軍級幹部對峙也是如此。轉業後辭職前，單位按照慣例，副局級每人一輛辦公轎車，幾乎成了私人用車，莊民為此主動向不正之風叫板，較量結果是，半個月到一個月，單位在晚上把公車都停到政府車庫，後因沒有聲援，也就沒有堅持。莊民以為，隻要認真，沒有非分之想，不是無理取鬧，輕易別把對手當敵人，堅持正義都會有所收獲，領導也不敢隨便給你小鞋穿。
當然在部隊或機關與不正之風較量，畢竟大多遠離黑道與粗俗，堅持正義幾乎沒有人身危險，相對在企業和農村維權，肯定要容易的多。辭職前就聽說企業職工維權艱難，隻是自己原來沒有切身體會，更何況辭職後十年與世隔離，一切都已經時過境遷。2012年年初，因為華泰證券以及石家莊泰康保安服務有限公司相繼背信棄義，讓莊民身受其害，決定嚐試一下企業職工如何維護自身權益，順便測試社會風氣，以另種形式宣傳民主理念，明確諸多是非標準。
良心不允許，明知熊市還鼓噪別人開戶交易；華泰又不斷以霸王條款修改合作協議，預感遲早會被其拋棄，自然2011年沒有經紀業績。股市持續低迷，長期沒有傭金收入，即使節衣縮食也會坐吃山空。經朋友牽線，11月份莊民聯係了石家莊西二環寶馬車行保安工作，與還不滿18歲的保安張小隊長洽談過。因為莊民喜歡熬夜上網寫東西，小隊長也說寶馬這能上網，所以莊民隻申請了寶馬夜班。可小隊長說大家都想賺加班費，當時夜班安排不開，隻能等等再說。
後來朋友又介紹了幾份工作，有的道遠，有的不能上網，因此都推掉了。進入2012年，眼看個人經濟麵臨山窮水盡，隻能申請低保和春節補助應急。正當對寶馬工作不再幻想之時，寶馬保安小隊長打來電話，問本人是否春節可以上班？並說可以安排夜班了。當時莊民就關心是否長期聘用，小隊長答複是長期的，後來才發現如今口頭協議是多麽的不靠譜。多種場合莊民與泰康保安交流時了解到，被問及的保安都沒有簽署勞務合同，所以才導致眾保安被肆意忽悠。
當時張小隊長一直稱，工資過了春節就從一千一漲到一千四，並沒有明確元月的工資怎麽算，畢竟元月的工資要到春節後發，更沒有說明新到泰康公司的保安，還有一個月實習期以及實習期工資，另外新隊員第一個月還要扣發三天工資，實習期截留的金額正好與後來得知的新隊員介紹費相當。也正是因為這個發工資時才知道的實習期工資，導致比莊民晚來寶馬工作的，在莊民指導下工作的公司老人，日工資比莊民還多，盡管莊民一個月的夜班做到一眼不眨。
元月13日開始上班，夜班是晚23時到次日７時，雙人值班其實工作量不太大。每晚巡夜八次，每小時一次，莊民負責零點等雙數時點巡夜，另一位負責單數時點巡夜；同伴負責三時給寶馬蓄水池上水，莊民四時負責關水；另外六時莊民負責把營業大廳的鎖打開；不定時接收廠家送來的新車。巡夜時本來使用電子計數器，可是在二月初人員過剩後，在薛某等值班時，計數器莫名其妙地壞了，巡夜懈怠了幾天後，傳出寶馬將在監控錄象中檢查巡夜，大家才稍微認真了點。
剛上班的頭幾天心情還不錯，開始的夜班搭檔姓程，五十多歲。每晚吹吹牛，電腦上看會電視，彼此還算開心。因為他年齡大了，熬不得夜，所以每晚下班前，都要在值班室迷糊兩到三個小時，該他巡夜時，莊民也不叫醒他，則主動出去巡視，並沒計較，當時程某多次講過，跟莊民一起值班，感覺每晚都過的很快。要是說算實習，第一晚他們陪莊民轉了一圈，可是盡管值班室貼著上水程序，可連小隊長也鬧不明白三個閥門的開關順序，還是在莊民推敲後清晰起來。
可是沒過幾天，白班的兩個小夥子都回家過年了，其中還有一位是小隊長的表弟，而小隊長此時隻威脅另一位說，你要是春節回家，春節後就別回來了。因為泰康派遣到學校的保安也放寒假，泰康臨時從學校保安中抽調薛某和張某來到寶馬應急。小隊長因為自己也著急春節回家，所以想讓程某春節臨時負責，把他安排在了白班，把學校來的張某安排在中班，把薛某安排成莊民新的夜班搭檔。小隊長走前，張某一直說自己春節前隻幹幾天。
初步確定莊民、程某和薛某春節值班，大家都很關心春節加班費，因為媒體早就發布了信息，春節七天加班者，可以受法律保護，享受十七天工資。開始的時候小隊長說過，泰康公司的規定，春節期間曆來沒有加班費，可是後來看到其他人不依不饒，甚至有人發話不給加班費就不加班，小隊長就擺出了談判架勢，並詢問大家給多少合適。留下了個懸念，還沒敲定春節的排班，小隊長就回家休假去了，走前也沒告之大家，從寶馬領取了貳百春節夥食費。
跟薛某剛開始接觸，他對莊民還算客氣，不過已經顯現出痞子習性。在值班室隨地吐痰，亂扔煙頭，半夜三更巡夜時高聲唱歌吼叫。但在聊天以後，當他知道了莊民是個務虛的人，而且生活也很潦倒，就開始在莊民麵前顯示出傲慢的態度，總想充當“爺”的角色，吆五喝六指揮你去做這做那。他不但很少巡夜，甚至在沒睡覺的時候，自己不去，還阻止別人去，把上水本職理所當然地賴成了別人的義務。元月21日本是莊民自己值班，巡夜一次沒少，月底時竟然發現值班表並列上了薛某。
經濟改革以後，一些人率先富裕起來，可是個別人不知感恩社會，不知如何健康享受成功，卻熱衷於“老爺”的感覺，無論一百年前，還是當今時代，這些尊卑觀念的存在，破壞著民族的和諧與進步。比如說寶馬的某領導，夜間出公司偏是不肯說出自己的姓名，給了個姓讓莊民進進出出保安值班室自己去查，還怪莊民不認識他。再如寶馬一天隻做一頓午飯，晚飯和早飯總是變質的剩飯，甚至晚點連剩飯都沒有，好象大家虧欠大師傅似的，桌上雞蛋皮還要自己收。
莊民心中的現代文明，應該防止奢侈浪費與貧困。即使你再有權利，都沒有浪費食物和能源的權力，或者說當代人沒有浪費後代能源的權力。有公共汽車卻偏要坐轎車，有省油的轎車卻偏開費幾倍油的豪華轎車，無人居住的空房子充分享受著供暖，除了滿足自己做“爺”的畸形虛榮，還破壞著眾生平等的文明法則，更是對子孫後代的犯罪。遏製科學技術在能源領域的奢侈運用，不單單是中國需要解決的難題，也是發達國家需要解決的課題，否則勢必激活階級鬥爭思潮。
小隊長異地過春節去了，讓程某每天早上給他報平安。剩下的四位都是新來寶馬五十來歲的中年人，趕巧節前碰見了寶馬人事經理，便問起了春節加班費。答複是，寶馬隻與保安公司打交道，包括加班費等該給的費用，都已經支付給保安公司了；而且寶馬春節閉店三天，食堂也打烊，所以已經給了保安小隊長貳百元飯費。不知他們三位怎麽聽的，竟然聽成了春節三天值班，可以每人獲得貳百元飯費，而且感覺在寶馬春節加班，可以掙到三倍加班工資。
春節逼近，可是莊民、薛某和程某卻確定不了如何排班。莊民感覺自己不適合頻繁調整時差，按照事先與小隊長約定，聲稱隻上夜班；而程、薛二人突然想把班改成上12休24，感覺這樣節日方便安排行程；莊民以為他們上八小時還睡覺，連續十二個小時怎麽受的了，所以與程、薛僵持不下。後來程某與莊民私下商量，能否除夕開始休息幾天？拉上張某，他們三個輪班。為顧全大局，莊民答應了，原想他們兩輪後莊民初三繼續上班，但還是被程某勸到初四再上。
莊民知道他們在算計那貳百元飯費，心裏很不痛快。盡管答應了他們，但還是心有不甘，一是自己也想抓緊工作糊口，二是也擔心他們三個值班危險，出點什麽事砸了大家的罐。莊民給小隊長打電話，估計他怕漫遊費沒接，所以隻能發了短信。莊民匯報了程某臨時值班安排，暗示小隊長，“我沒保安經驗，不知如此安排是否安全？如果春節需要人手，可以隨時與我聯係”，可是小隊長當時並沒有回複。殊不知小隊長後來竟然為此發難，“你該聽我的，還是聽程師傅的？”。
莊民除夕夜開始休了四天，可是懶的倒騰時差，所以春節幾天也基本是晚上熬夜，白天休息。初四上班，他們三位並沒有換回八小時，依舊上12休24，莊民自己固定夜班，如此一直到一月底。此次回來，莊民發現他們更加放肆了，一進入後半夜，就都離開保安值班室睡覺去了，有的回保安宿舍，有的在寶馬營業大廳長沙發上。因此莊民心理不平衡了，莊民認真負責，一晚上下來，憑什麽他們算一個半，而莊民隻能算一個班，而且他們還堅決反對莊民也算一個半。
關鍵還是薛某，最讓莊民上氣，連招呼都不打，就睡覺去了，根本不過問上水的事，更別提巡夜了。莊民的原則是，不欺負人，也絕不做奴才，莊民開始反擊了。一是告戒他們自己的工作自己做，莊民不再代勞；二是小隊長月底回來以後，與他交換了夜班睡覺的看法。同時聲明，自己不會作為他們睡覺的證人，也沒希望保安公司懲治他們，隻是想小隊長能督促他們上班正規起來。此時的小隊長表現出一身正氣，聲稱自己會查夜，可是到莊民離開寶馬也沒見他查過。
程某見莊民開始較真，就不離開值班室了，至少做完上水的事情，再在值班室迷糊一會；後來解嘲自己不適合上夜班，就在二月初調回八小時後，把自己安排在了早班。張某聽到莊民告戒，就在手機上定好鬧鍾，按時起來上水；後來跟莊民協商，他睡前巡夜四次，上好水後再去睡覺，莊民也沒與他計較。隻有薛某，讓他定時他不定，聲稱“上什麽上”，摔門睡覺去了；直到後來有兩次，莊民較真不再幫他，等他六時多起來才上水，盡管他吹胡子瞪眼，但也知道此事理虧，隻能睡前把水上了。
小隊長與他表弟都回石家莊了，可是小隊長的爺爺因病住院，需要小隊長陪床，所以他回來後的半個月，很少在寶馬露麵。二月初小隊長回寶馬一趟，給保安公司報班，值班表撕了多頁重填，把自己全勤報了上去；他叔叔是保安公司總經理，也許就是叔叔送侄子的份子錢。後來莊民與保安公司發生衝突後，有次小隊長酒後失言，你可以告公司非法雇我童工，我是保安公司幹部，享受每年的休假待遇。莊民在與大隊長少有的幾次接觸中，也總是被灌輸要無條件聽從幹部的話。
後來莊民在小隊長那裏看見，寶馬公司支付給保安公司的一月份勞務轉帳，一千元管理費，七千元勞務工資，總計八千元。莊民在寶馬上班的這一個月，平均每天四個人上班，工資隻按每人一千一計算。也就是說，實際上班人獲得的工資，隻有保安公司收入的一半，其他資金都被所謂管理人員合法掠奪了。即使這樣，公司還在拒絕加班工資，還在新保安身上以實習工資克扣費用；壟斷一直被社會各界所唾棄，泰康公司之所以衍變成“太坑”，正是得益於壟斷所賜。
莊民曆來反對大鍋飯，支持市場經濟，因為除此之外沒有更好的平衡各種經濟活動的杠杆。莊民並不適應市場經濟，更厭惡資本積累階段的爾虞我詐，所以熱衷於完善市場經濟規則。人類雖然追求利益最大化，可從事勞動力中介管理，也隻能通過誠信，優化管理隊伍，以適度管理費來謀取壯大，絕不容許攀比貪婪的短期投機行為，否則很容易誘發社會矛盾。負責保安公司審批管理的省公安廳，必須製訂遏製保安公司暴利的相應法規，加強監管而不是打造封閉的壟斷行業。
無法斷定小隊長與程某是否通過氣，如何通的氣，一月底程某谘詢過莊民，調回八小時後如何打算。莊民單純地考慮，學校還差幾天就開學了，薛某和張某很快離開寶馬，為了避免和薛某鬥氣，莊民考慮吃飯時點，結合單位下午比前夜更忙的實際情況，與程某商量後確定，莊民暫時中午12時至晚20時上班。程某還把小隊長表弟崔某安排在了中班，薛、張二人負責夜班。程某之前曾經多次跟莊民嘮叨過，不開心就別幹了，隻是莊民當時並沒有明白其中的玄機。
有的時候就是這樣，當社會風氣不正時，不正常的反而正常；在沒有責任心的時代，從事保安這一行，也許夜班不睡覺反而不正常；莊民為了跟薛某鬥法，得罪的可不是他一個人。二月一日中午，莊民都上班兩個來小時了，小隊長打來電話，先問莊民上什麽班，後問為何這麽上班，聲稱公司不允許這個時點上班。莊民見說不通他，準備退讓到中班，這時小隊長才說，“那俺兄弟怎麽安排？”，“兩個人上中班，誰來發工資？”，繞了一圈，才透露出停莊民的意思。
顯然小隊長為了自己和表弟春節稱心，不惜破壞工作秩序以及他人尊嚴。莊民有點急眼，不過還是據理力爭，無論從哪個角度講，都沒有暫停莊民的理由。因為事先約定莊民是長期的，莊民工作最認真，在最缺人手的時候到位。泰康公司是私企，小隊長叔叔任總經理，不為公司利益而主持正義，無異於自己砸自己的罐。小隊長從來沒有否定過莊民的工作，認真負責的態度，權衡再三後決定當日莊民先回去，２日起停學校兩位，莊民和他表弟上夜班，中班由兩人輪流加班過渡。
原以為小隊長的表弟會給他表哥爭點氣，可是２日第一次搭檔，莊民剛到崗時間不久，他就給莊民打了個招呼，去營業大廳裏找電腦上網，然後就徑自去了，根本不在意莊民的態度。五時多點回來就說自己困了，解釋了下他的班隻需要上到六時，然後就回宿舍睡覺了。他平時基本隻上中班，小隊長刻意讓倆夜班錯開，一個10點接他，另一個11點上班，這樣中班上七個鍾頭就夠了，這也算是小隊長對自己表弟的特殊照顧，當然在值班表上登記時，中班還是11時交班。
至此莊民除了感慨現今社會責任心的流失，知道認真負責在這裏絕對沒有市場，所以不敢再生事端。可是３日上午風雲突變，正睡覺時接到小隊長電話，態度異常嚴厲，聲稱大隊長說的，指責莊民春節幾天沒上班算曠工，後麵的班都沒法記，晚上莊民不必去了，夜班由學校兩人繼續。莊民盡管不知背後故事，但也知道情況複雜了，所以與介紹自己工作的朋友聯係，計劃一起去找大隊長理論。可是他沒來找莊民，卻直接去了寶馬，在那裏打電話給莊民，勸莊民再等幾天。
莊民氣他不夠朋友，不給莊民交底，也不為莊民主持公道。當時莊民又請求跟小隊長說了幾句，聽著他刁蠻專橫的態度，根本不在意莊民找大隊長，跟平時“叔叔伯伯”的判若兩人，所以莊民也怒了，放棄了找大隊長的打算，直奔泰康公司而去，計劃直接找小隊長的總經理叔叔理論，那時還想眷顧小隊長的顏麵。可是總經理沒在，其他人又不想莊民等，言語之中表現出很多不耐煩，所以更讓莊民上火。最終還是一位女士，勸莊民逐級反映情況，與大隊長聯係後，讓莊民先去找大隊長解決。
莊民在省交通廳找到大隊長，他拿著官架子，聽完大體情況，不承認說過莊民曠工的話，表示要進行調查，還是讓莊民等消息。而莊民的意思，即使調查，也沒有讓莊民等待的道理，並把調提升到這是正義與邪惡的較量。雙方各執己見，大隊長表示解決不了莊民的問題，還隻能公司解決。此時的莊民猶如秀才遇見兵，既然小隊長寐著良心指責莊民礦工，很多事情又都口說無憑，所以當時也沒想有個好的結局。既然保安公司不在乎自己的前途，砸罐的事情莊民又何嚐不會。
返回保安公司，他們還是不想莊民等，莊民堅持不走，最終還是跟他們理論起來，其中也少不了一些言語衝撞。不知何時來了位領導，白某，他大致了解情況後，說了一些貼心的話，然後跟大隊長電話，督促他把班排好，以“是否需要我幫你排班？”將了大隊長後，讓莊民再去找他。大隊長開始還想莊民再等兩天，可是莊民堅持認為，那就等於邪惡戰勝了正義。最終雙方各退一步，決定莊民４日繼續夜班。小隊長當天也打來電話確認，莊民從此固定在了夜班。
莊民雖然不知背後發生了什麽，但能確定都是上不了台麵的齷齪之事。小隊長對莊民的芥蒂從此若隱若現，他時常提起，莊民大鬧保安公司，給他造成了很壞影響；這個事情莊民也從不含糊，莊民一直以寶馬工作為重，結果卻編造莊民礦工，對於把榮譽看的不亞於生命的人來講，士可殺不可辱，莊民不可能不反擊；每說至此，小隊長馬上又以“該篇就此揭過”大度收場。他叔叔把還沒真正成年的侄子，放到爾虞我詐、坑蒙拐騙的環境中，不知是否真的在幫他。
４日起莊民獨自夜班，雖然比平時多點活，但也落個清淨，除了工作正好方便寫點東西。估計這幾天損失最大的，就是小隊長表弟了，每天不得不上滿八小時。６日晚交班時他告訴莊民，次日起，學校的兩位白天在學校上完班後，晚上將輪流與莊民搭檔；小隊長表弟更關心倆夜班錯開問題，積極幫夜班協調時間，確定哪個十時接班。這個變化固然反應出保安公司的微妙人際關係，更明確了一個信息，保安公司不介意保安是否睡覺，更把寶馬以肥缺當人情送了出去。
有一次，莊民跟大隊長交流，他奉勸莊民要注意人際關係，態度也比原來好了很多；在談到工作態度時，他竟然說出一個荒誕的觀點，“工作認真，難道就不丟車了？”，不過這個問題自然難不倒莊民，“概率不一樣。工作認真時發生丟失，等於強盜從保安手中搶東西；而工作不認真，就等於保安拱手把東西送了出去”。莊民甚至猜測，寶馬公司也隻是把保安當擺設，如此即使發生盜竊與損壞，也可以理直氣壯找保險公司理賠，否則不會無人問津公司車輛進出製度的建立。
莊民此時，實在不想多事了，對於莊民來講，寶馬是否丟車，相對莊民自己的兩件大事，生存與寫作，都隻是芝麻蒜皮。張某是一位善於審時度勢的聰明人，雖想少幹活多拿錢，但不會沒有大局，因此莊民與張某能做到井水不犯河水，彼此合作相安無事。而跟薛某合作，始終讓莊民頭痛，莊民隱約意識到，故事因他就很難結束；寧可得罪君子，不能得罪小人，而莊民處事無法喪失原則，不做任何人的奴才，矛盾對立的信條下，隻能信馬由韁，走到哪算哪。
莊民有時也想哄著薛某，得過且過，比如刻意陪他看電視劇。他剛來寶馬時就炫耀泡了九十九個妞，還聲稱花錢泡妞不算本事，由於他一閑下來就要求看黃片，莊民就借機要挾他表現好點，後來給他拷貝過兩部，可是他看片時一驚一乍的表現，少見多怪還要裝大個，實在讓莊民反胃，所以就拒絕再給他下載了。此時的莊民巴不得他早去睡覺，他給小姐打電話，“五十”、“一百”的砍價，甚至值班時跑出去找小姐，莊民都懶的與他計較，他不在，莊民才好聽材料，寫文章。
哄薛某浪費很多時間，如同在填充無底洞，大事化小也隻是莊民一相情願。莊民隻要一做自己的事情，他就嘮叨個沒完；時常裝模作樣評點莊民寫文章，隻是他根本就看不進去，壓根不知莊民寫了點什麽；他在學校發過一個小音響，每當莊民讓電腦朗讀文章時，他就打開音響，讓莊民聽不到電腦裏的聲音。後來莊民帶去了電腦耳機，不再哄他，不再搭理他；薛某開始在電腦顯示屏前指指點點，“你上班就做這點事情？”，莊民預感到又不能消停了，依舊沒搭理他。
夜班７時下班，寶馬食堂７時半開飯，莊民為了緩解生活上的拮據，在寶馬吃早飯就要空等半個小時，所以多次跟小隊長建議，把莊民的班往後錯半到一個小時，或者三個班都往後錯一個小時，如此也省得早班起床緊張。小隊長先是拿公司製度說事，怕擔不了責任，後又強調自己無權調班。此時小隊長早忘了照顧中班表弟的事，也忘記了小隊長的職責，更好關心職工生活，把工作做的更好。為此莊民請示過大隊長，他說：“這麽點小事還需要找我？小隊長就有權調整”。
莊民還以為好事多磨，小隊長終於同意莊民自己的班後錯半小時，可是剛落實一天，18日小隊長就召集所有保安晚上８時開會。會上宣布了他叔叔擔任公司總經理等新的人事安排；宣布了新的保安紀律，值班時不準玩電腦；根據寶馬建議，決定把年齡較大的程某和莊民辭退，工作到月底；白班保安年輕化，要求站崗，給領導敬禮；工資馬上上調，夜班上漲幅度比白班要小。此時的薛某表現出十足的小人得誌，“明天就把莊民停了，我介紹個人來，不讓莊民進門”。
據說程某在15日公司發工資時，曾經為春節加班費跟公司某領導理論過，回來後他也一直揚言，幹到月底就不幹了。領工資那天，莊民才知道實習工資，扣除服裝費所剩無幾，本想找公司理論，可是經朋友和大隊長安撫，也隻好作罷。關於保安服裝，據說是薛某聯係的服裝廠，還為公司節省了幾千元。莊民總共工作一個多月，也隻穿了褲子和大衣，結果褲子開過襠，大衣兜漏了。後來被總經理邀請回公司談談時，交涉過退還沒有穿過的保安服，結果被拒絕，理由是衣服不配套了。
鑒於寶馬公司沒有出入大門的相關安全製度，莊民曾經跟小隊長反映過，如此下去，雖然不好預知會出現什麽麻煩，但是可以肯定，保安如擺設遲早會有麻煩發生。按理說寶馬要求白班保安形象，本也無可厚非，但是苛求保安給公司領導行禮，顯然傷害著保安隊員的尊嚴；由此想起若幹年前北國商城交通崗，警察百忙之中還要觀察哪輛轎車有領導，及時給領導轎車行禮，就感覺荒誕。莊民在部隊時也做過哨兵，也給軍隊首長行過禮，可是軍隊條例規定首長都要回禮。
後來莊民曾經與寶馬人事經理交流過，寶馬要求的是白班形象，莊民固定在夜班，她根本不認識莊民，更不可能針對莊民。顯然保安公司隻是假借寶馬之名，報複莊民這個不想做奴才的；新規定值班時間不能玩電腦，顯然隻是為了把莊民趕走，根本不考慮夜班的關鍵是耗時間，正是因為電腦才讓莊民高質量地工作，而且這個是否公司的規定都無法確定；至於莊民的年齡，與薛某相當，辭退莊民就意味著保安公司寧可隊員夜班睡覺，也要維護總經理侄子的權威。
莊民在春節前後就曾經透露過，春節加班費受到法律保護，督促保安公司和寶馬落實加班費的有效辦法，就是撥打市長公開電話。隻是由於保安隊員之間彼此算計，把莊民擠出了春節值班，所以莊民也就懶的參與維權，維護這幾位工作不認真者的權益。18日會上，三位春節值班的保安，一直圍繞加班費向小隊長發標，薛某等都說，隻要撥打市長公開電話絕對有效，可都指望激火別人。莊民也激將薛某，“這有電話，有本事你現在打”，薛某隻能自我解嘲，“我改天再打”。
會後，莊民沒有回家，直接等著夜班，心不在焉地玩著電腦，考慮著未來何去何從。小隊長做賊心虛，提出請莊民和薛某值班室喝酒，莊民因為不開心拒絕了，而薛某隨聲附和，鼓動小隊長去買酒菜。小隊長私下曾經表示，知道莊民冤枉，他從寶馬監控錄象中，知道莊民工作認真，也已看到其他人值班時間睡覺，甚至有時還跟莊民談判適當推遲辭退時間；另一方麵，小隊長又伺機捕捉莊民的軟肋，試圖讓莊民走的心服口服。莊民幾次說不談了，跟你說不清楚，他還是沒完沒了。
小隊長小小年紀，使用了凶狠的殺手鐧，讓莊民感覺有點毛骨悚然。他質疑莊民的文章是否屬於反黨，同時拿手機錄音；莊民隻能咬文嚼字，辯解不是反黨，是在批判黨中存在的專製弊端，不過他也體會不出字眼中的差異，民主跟他本來隸屬兩個世界。他甚至要求莊民去開無犯罪記錄證明，在他眼中隻要存在犯罪記錄，就有了辭退莊民的理由。莊民反擊，如果開來了證明，是否就可以長期在寶馬工作下去，小隊長也不敢接招。此時莊民其實心裏也沒底，能否開來證明。
薛某毫不掩飾勝利的喜悅，常以大當家口吻讓莊民第二天就別來了，見吆五喝六莊民並不買帳，便總在莊民麵前擠來擠去挑釁，莊民也不搭理他。他在小隊長麵前也不忌諱睡覺，公開通牒要把夜班分家，他隻負責前半段。後來薛某讓莊民給他拿什麽東西，莊民讓他自己拿，他就恐嚇莊民拔電腦電源，莊民也不示弱，“你敢”，薛某在房間裏轉了兩圈，便把值班室總電源關掉了。莊民拿出了找他算帳的架勢，雙方手臂架在了一起，因為都沒有升級的意思，最終不了了之。
莊民與薛某僵持時，小隊長有點發傻，並沒有勸架的意圖；等二人分開了，他就猶如打了雞血一般興奮，好似找到了製服莊民的手段，聲稱每人罰款五百，薛某隨聲附和，莊民照樣不理睬他們。後來他倆出去密謀了一會，小隊長先進來，好心地告訴莊民，“本來不想事態擴大，可是薛某非要找人來，這下麻煩大了”，當時莊民還真被唬的感覺形勢嚴峻，但也豁出去了，“那就撥 110唄”，小隊長還是關心的口吻，“那哪來得及啊”，事後分析才知，小隊長是想把莊民恐嚇走。
薛某進來後，隔了一會兒才跟莊民說，“趕快把電腦關了吧，一會隊幹部就來了”。莊民依舊我行我素，“才不怕他們看見呢”。莊民還跟小隊長說，“你最好把你叔叔叫來解決問題”，小隊長又出去轉了一圈，回來後告訴莊民，他叔叔半個小時後就來，隨後回宿舍睡覺去了。薛某先是在值班室睡覺，睡覺時還把腳伸在窗台上，非但把莊民手套踩的很髒，還把一個玻璃水杯踢到了地上；後來薛某感覺這樣睡覺不舒服，最終還是跑到寶馬營業大廳去了。
事態發展到這種地步，莊民知道妥協已經換不回正義，再賴在寶馬也沒意思。薛某值班時，巡夜計數器可以損壞，配電箱擋板可以斷，莊民的筆記本難保不會意外損壞，畢竟自己不可能時刻守護在值班室，還要負責巡夜關水。莊民決定挑戰保安公司，但是還是做到“先君子後小人”，天亮後親自找到小隊長，後來又電告大隊長，“莊民今晚就不來了，如果保安公司今天不以書麵形式向莊民承認錯誤，做出道歉，莊民會正式向保安公司開戰”，大隊長連話都沒聽完，就把電話掛了。
莊民挑戰保安公司的第一步，借助其合作單位，對其施加壓力，促使其改邪歸正。當天莊民就給寶馬公司總經理和人事經理發去短信，“你會介意寶馬的夜班保安睡覺麽!?你會介意夜班不睡覺的保安被辭退麽!?你會介意寶馬進入網絡故事麽!?”。按理說，保安公司的合作單位，應該很關注保安的工作態度，可是寶馬公司沒人向莊民了解情況。另外省交通廳等政府機關也與泰康合作，在泰康違法勞務糾紛中，至少沒有履行監督泰康、維護保安權益的職責，甚至還難保沒有同流合汙。
懲罰背信棄義、伸張正義談何容易，莊民作為個體，很難搜集到物證，更難調集人證支持，所以隻能采取“圍魏救趙”策略，否則很難進入正常法律程序，形成扯皮狀態。２月21日周一上午，莊民去了石家莊市信訪局，經指點先去市勞動監察大隊谘詢了相關政策法規，下午又去橋西區勞動監察大隊，舉報了泰康保安服務有限公司，“不給保安上三險、不執行春節三或兩倍加班工資，以及發工資時才告之實習期，克扣保安工資”，當時忘了舉報泰康不簽署勞務合同。
因為莊民不知泰康總經理電話，區勞動監察大隊隻能分別給大隊長和小隊長打電話，結果大隊長自己不敢接，小隊長接電話後表示跟他叔叔聯係。不久小隊長又打電話給莊民，稚氣地問怎麽回事，莊民說自己就在勞動監察大隊，請他叔叔過來再說，小隊長勉強答應馬上過來。結果一個小時過去，泰康沒有人來，再打大隊長和小隊長電話，大隊長把監察大隊電話設置成了拒接，而小隊長電話則提示為“空號”。公務人員說，次日去保安公司調查，然後再給莊民答複。
當天莊民還分別去了勞動仲裁和司法局，谘詢了申請法律援助相關程序，結果喜憂參半。喜的是弱勢群體可以免費申請法律援助，憂的是任何人無權代他人維護群體權益，執法部門也隻能以罰款督促企業整改，民不告官不究，讓維權沒有效率，縱容奸商鑽法律空子。盡管泰康公司處處算計，侵犯保安權益，但畢竟違法行為在很多單位普遍存在，本著務實解決問題的態度，執法部門應該放棄罰款的習慣，督促泰康整改合規，不姑息養奸，也不以置人於死地而後快。
如今司法領域工作、態度消極，迫切需要早日統一正確認識。媒體時常以出台新法規，宣傳執法典型來點綴政績，而在法規落實方麵，工夫遠遠不夠；很多人認為法律環境積重難反，信心缺失致使工作消極，社會風氣惡性循環，其實每個人隻要本著公正負責態度，從自己做起，自然星星之火可以燎原；從各種媒體時常聽到一種抱怨，“依法經營就活不下去，隨波逐流被槍打出頭，活該倒黴”，其實這正是因為法規不健全，執法不嚴明，環境不公正，混亂的經濟秩序所致。
維權會觸及到很多人切身利益，難免出現個別人狗急跳牆，以刑事犯罪傷害舉報人，保護舉報人是執法部門和公安係統的共同職責。涉及群體侵權時，執法部門應該禁止私了和撤訴，主動把維權承擔下來；同時加強查處效率，盡量加快立案速度，縮短被舉報人浮躁時間，最忌諱執法拖延。為此莊民也請教過１１０，當舉報人預感到危險時，可以隨時撥打１１０請求保護，包括舉報人與被舉報人之間所有接觸。作為舉報人自己，應該將舉報事件知會給親朋好友，頻繁定期聯絡。
在眾人眼裏莊民就是個怪物，在維權過程中莊民無法衡量自己蘊藏多少私心，但隨著維權活動的持續，維權也時刻陶冶著莊民的心靈。某位公務人員曾勸莊民，別做“損人不利己”的事，莊民當時答複，“把自身利益與更多人利益捆綁到一起，莊民維權才更容易成功，現實中參與維權，就是另種民主宣傳，也能阻止損人利己的事件在中國泛濫”。當晚莊民就把維權行動，簡略地發布到了網上，莊民希望多維維權行動能夠成功，給國人樹立一個良好的維權示範。
21日上午，泰康總經理給莊民打電話，態度還好，聲稱“多大點事啊，過來好好談談”。莊民懷著僥幸的心理，去了保安公司，結果二樓大門緊閉，顯然在防範著什麽，敲門後白某才出來，告訴莊民總經理在四樓。與總經理見麵，還是感覺到了他的盛氣淩人，他很關心莊民開出的條件，可得知莊民要維護所有保安權益，就開始挑莊民毛病；當得知莊民上網後，態度傲慢起來；審問莊民的介紹人是誰，大有株連九族之勢。很快不歡而散，臨別總經理還牛氣奉送，“想告就告”。
後來泰康公司又聯係過莊民，甚至動用莊民的朋友，莊民也給了泰康多次機會，承諾暫停網絡發帖。可泰康始終沒明白，公司錯在哪裏，總想幾百元擺平，讓莊民去監察大隊撤訴。管理人員不敬業是在自毀前程；背信棄義斷莊民生計，是對正義的褻瀆；中斷莊民好不容易聚集的創作靈感，是對中國民主的破壞。24日是區勞動監察大隊是否立案的最後一日，泰康公司另位老總耿某來電，聲稱不了解情況，希望莊民再去公司談談，莊民感覺其沒有誠意，拒絕被泰康來回耍著玩。
可是耿某一直讓莊民開價，如果不能如願，大有不達目的不罷休之意。莊民怕被持續騷擾，報出五千元。耿某詢問道理，莊民隻做出部分解釋，欠發的半個多月工資，以及勞動法規規定的一個半月工資補償，等等，剩餘的算作精神損失費。莊民沒有告訴他，本故事當時已經寫了五千來字，如果意外私了，也隻能放棄此文。幾分鍾後區勞動監察大隊就電話通知莊民，泰康公司領導將於周一拜訪監察大隊；周一監察大隊再次來電，表達了泰康公司有意金錢補償私了，被莊民拒絕。
28日下午，莊民到石家莊日報社，有意把維權故事投稿。平時總在網上務虛，山窮水盡之際，讓思想融入市場經濟，沒準是條生路；同時借助媒體威力，可以使理性的維權有聲有色；另外順便普及勞動法規，畢竟這關乎著很多人切身利益。可是報社如衙門，記者們都不坐班，門衛和實習生也不敢擅自放人，自己又沒帶打印稿，白跑一趟。想與記者交流真難，不過即使進去，也難保投稿能成，因為人們拒絕樸實無華的思想者，隻喜歡把多人悲劇集中於主人公一身的震撼故事。
月底監察大隊向莊民口頭通報了進展，查實泰康公司沒與保安簽署勞務合同，被勒令限期整改，否則將予以罰款處罰；關於三險和加班費，雖已查實確屬違規，但是莊民隻能在勞動仲裁通過法律手段解決；泰康照常發放莊民２月工資，補發扣除的３天實習工資，按1100元每月補足；工作一個月後被辭退，而且沒有提前一個月被告之，是否應該享受一個半月工資補償，市、區監察大隊口徑不一，建議向勞動仲裁谘詢；沒有簽署勞動合同的職工，自第二個月起可以向單位索賠雙倍工資。
３月１日下午，莊民和泰康總經理同時被召集到監察大隊，除加班費外，補足兌現了剩餘工資，同時達成意見，退還沒穿過的保安服，辭退經濟補償、加班工資等走法律程序。當天莊民在勞動仲裁提出勞動爭議仲裁申請，工作一個月後被辭退，半個月工資經濟補償；辭退前沒有提前一個月被告之，一個月工資經濟補償；由於春節加班和無合同一個月後工作日不多，放棄了這兩項經濟補償；可笑當時忘了三險，後決定根據泰康表現再行定奪。次日，勞動仲裁正式立案。
３月８日，莊民在監察大隊領取了退還的服裝費，表達了繼續關注泰康公司整改進展的意願。同日在勞動仲裁了解到，泰康公司謊稱，莊民因為上網違反勞動紀律被開除，拒絕補償，同時隱約透露出調解的意思。勞動仲裁公務人員也以政府禁止自己上網推論，上網就屬於違反勞動紀律，如果被證實，莊民難贏。莊民自知抗幹擾能力差，顧忌案件拖久了會耽誤寫作，何況又不想說謊，所以猶豫後接受調解，退讓到放棄半個月補償。勞動仲裁決定，如果調解失敗，４月10日開庭。
莊民離開勞動仲裁後，越想越不是滋味，盡管自己潦倒，難道維權單單為了經濟補償？實話實說就一定會輸？如果接受調節，意味著默許了泰康背信棄義，這個紀實故事如何收尾？因此最終決定，隻要泰康遲疑，則停止讓步，開始申請法律援助，在法律麵前誠信始終，盡早把本故事發布到網上，輸了官司又何妨。莊民在與所有公務人員接觸中，一直告戒寫著這篇紀實故事，希望公務人員能夠秉公執法，無論公務人員辦案不公，還是法規存在紕漏，莊民都會把自己的理解寫入故事。
次日，莊民與寶馬人事經理電話，希望她能提供莊民工作認真負責的證明。她開始以不認識莊民為由，後來又以監控錄象看不到值班室內情況拒絕，明顯多一事不如少一事態度，不介意保安是否工作認真，更不在意什麽正義。莊民提醒，隻希望她如實提供資料，從監控錄象中，總能看到莊民沒睡覺，第一時間接待進出人員和車輛，正常完成巡夜上水工作。最終人事經理答複，如果司法律師前來調查，她肯定如實提供相關資料，是否提供給莊民個人，等谘詢公司律師後再說。
３月13日與勞動仲裁聯係，公務人員聽了莊民意見，表現出為難，她們已經通知泰康公司調解，對方答複將會考慮，建議莊民等兩天。莊民不想落下出爾反爾的名頭，接受了公務人員建議。15日勞動仲裁電話通知，泰康公司賠償有附加條件，把網絡中關於泰康公司的帖子刪除，被莊民拒絕，因為這將連帶本維權故事夭折，而維權和民主都不允許莊民半途而廢。其實即使莊民想答應都無能為力，因為在網絡裏莊民發布的維權信息，是在公眾論壇，莊民也不可能隨心所欲。
正好莊民三月開始享受低保，當日向司法局請求了法律援助，核實貧困材料後，司法局免費給莊民派遣了律師。律師大致了解了情況，認為案件關鍵還是莊民是否上網。隻要莊民否認上網，人證不算，泰康公司必須另外提供證據，才能擊敗莊民。否則因為都是口說無憑，莊民無法證實泰康信口雌黃，莊民基本沒有勝訴可能。莊民不想以謊言贏得官司，因為爭取官司勝訴同時，莊民還有感召這些隨波逐流對手煥發正義感的責任，而且也認為法規應該具有懲戒庭辯謊言的條款。
莊民以為，司法仲裁機關在審理口說無憑案件時，隻要某方證明對手存在謊言，凡是口說無憑範疇，都要判決謊言方無利。上班時間上網並不注定違反工作紀律，要根據具體單位工作性質和紀律條文而定，畢竟很多工作性質就離不開網絡電腦。至於保安工作，白班和夜班工作性質就有很大差異，更不能以人們慣性思維和共識取代法規，是否因此耽誤正常工作才是關鍵。在無人知會莊民不能上網的前提下，泰康公司饑不擇食選擇的借口，顯然不能成為莊民違反工作紀律的依據。
中國人幾乎都引用過，“上梁不正下梁歪”，而且這句話在多數人心理上很是受用，可是沒有人能準確把握其科學依據。很少中國人注意到，“地基不紮實，建築注定不堅固”，盡管大家都會認可其科學性。一個社會如果想弘揚正氣，就必須進行綜合治理，理性善良的人都該承擔起不該推卸的責任，貪官要清除，刁民要遏製，愚民要開導。隨波逐流與明哲保身雖是人類本能，社會進步也不苛求所有人衝鋒陷陣，但在不傷害自身前提下，正義的話盡量多說，正義的事盡量多做。
2012年3月17日本稿
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