歐美畢業生實習 中國成熱門地
簡曆上是否寫有在中國的工作經曆可大不一樣。
最近，歐美大學從工程到金融專業的各路畢業生都紛紛前往中國，他們希望這有助於自己比競爭對手更快、更容易地找到第一份工作。
英國拉夫堡大學(Loughborough University)23歲的工科畢業生古鐵雷斯(Lesmes Gutiérrez)去年底曾在北京的包商銀行(Baoshang Bank)實習了兩周。他說，那些願意到自己熟悉的環境以外闖蕩的人會給潛在雇主留下更深刻的印象。古鐵雷斯說，到某個地方去，不知道接下來會發生什麽，這是一個人邁出的很大一步；一個人能產生去中國闖一闖的想法，就說明他意識到自己需要具備適應新環境的能力，並且願意去適應新環境，而這一點可能會令雇主感興趣。
他並不是唯一一個發現中國的工作經曆可能會給自己帶來競爭優勢的人。倫敦招聘谘詢公司CRCC Asia發布的數據顯示，過去幾年，申請到中國實習的畢業生增加了兩倍多。
CRCC Asia的主管尼佛恩(Daniel Nivern)說，2009年，該公司收到的去中國實習的申請約為250份，而今年截至目前就已收到了1,000多份。他說，中國經濟蓬勃發展，對畢業生來說，能親自到中國看看、了解中國經濟何以快速增長是非常具有吸引力的一件事情，在英國和美國就業市場並不景氣的情況下，中國為畢業生提供了一個獲得長期工作機會的良機。
尼佛恩說，中國現在也成為了西方公司尋求業務增長的聚焦地。他還說，很多公司都意識到，如果它們想參與全球經濟，就要到中國來。尼佛恩所在的公司主要是把剛畢業的英美畢業生及西班牙等其它歐洲國家的畢業生安排到中國的金融和市場營銷公司及律師事務所等地方實習。
剛畢業於美國印第安納州普渡大學(Purdue University)環境工程專業的研究生萊舍(Alexander Lesher)說，不斷有人跟我講，我簡曆上的中國工作經曆看起來非常棒。他畢業後在中國環保公司南京莊訊科技有限公司(Nanjing Zhuangxun Tech Co.)實習過兩個月。
萊舍說，這次實習經曆讓他進一步意識到中美兩國的文化差異。他說，他驚訝於午餐時商務人士的互動方式。大概八人一起共進工作餐時，會由一個人去買好多飯菜，多到能放滿整整一張桌子，並且還要不辭辛勞地確保每個人都盡量吃飽。他說，然後這些人還要表現得非常謙遜，就好像自己什麽也沒做似的，而美國是不會出現這種情況的。
第一次到訪中國的其他人在最初幾天會覺得有些驚慌失措。曾在商品貿易公司香格裏拉農場專營店(Shangrila Farms)做過無薪營銷實習生的考科特(Sophie Corcut)說，在北京生活，同時還要應對一門完全不懂的外國語言，這十分具有挑戰性，像是過馬路、在超市買東西或數數這樣微不足道的小事一下子變得困難起來。不過，這正是向父母借錢來中國的考科特所期待的挑戰。她說，很棒，我找的就是這份刺激。
考科特目前在倫敦埃森哲管理谘詢公司（Accenture）有一份全職工作。她說，她在中國兩個月的工作經曆比之前在英國本土的實習經曆收獲更多。她說，我在英國有很多工作經曆，他們其實不需要你，你隻是在那兒而已，他們不斷嚐試找工作給你做，給你的都是些沒有技術含量的工作；而在中國，他們是真的在用我，在一個需要很多幫助的年輕公司實習，我感到幸運。
她說，剛畢業時她不知道擁有曆史和法語學位能從事什麽職業，但在中國，她學會了使用Adobe Illustrator和Photoshop，開始為公司設計宣傳頁。她說，我嚐試過大型銷售推廣和開發新客戶。
但有些招聘人員迅速指出，中國並非唯一一個會幫助學生脫潁而出的地方。倫敦獵頭公司Hays PLC的麥卡錫（Chris McCarthy）說，雇主需要的並非在中國的經曆本身，而是潛在員工願意挑戰自己的證據。
麥卡錫說，若歐洲和美國要維持在全球商界的地位，人們就需要做好收拾行囊背井離鄉的準備；這是人們願意挑戰自己的證據，雇主想要的並不就是具有中國相關經曆的人，而是想看到一點雄心大誌和創業精神。
他又說，但對尋找有新興市場經驗員工的雇主來說，中國可能是特別重要的。
不過，雖然在中國的經驗可能是寶貴的，但也有一些看似令人畏懼的障礙。在小額貸款機構工作的Guti口rrez飽受著中文的煎熬。他說，農村銀行的問題在於，中文是第一語言，根本就不用英文，要製作有關金價波動的報告時，沒有現成的模板可用，因此我不得不自己靠直覺摸索，然後根據反饋來完善後續報告。
盡管存在一些障礙，但雙方都會受益，中國公司正在從西方潛在實習生對中國興趣的激增中獲利。北京博大環球創業投資有限公司首席執行長曹海濤說，他從實習生的工作中發現了真正的價值。
他說，我們希望畢業生來做實事，比如我們已經要求我們的實習生幫助分析公司在香港交易所上市的可能性。
萊舍說，歸根結底，去中國就是將一種個人素質轉化為對職業生涯的有形利益，中國隻是個人素質的一個點，不知道最後會如何發展。
簡曆上是否寫有在中國的工作經曆可大不一樣。
最近，歐美大學從工程到金融專業的各路畢業生都紛紛前往中國，他們希望這有助於自己比競爭對手更快、更容易地找到第一份工作。
英國拉夫堡大學(Loughborough University)23歲的工科畢業生古鐵雷斯(Lesmes Gutiérrez)去年底曾在北京的包商銀行(Baoshang Bank)實習了兩周。他說，那些願意到自己熟悉的環境以外闖蕩的人會給潛在雇主留下更深刻的印象。古鐵雷斯說，到某個地方去，不知道接下來會發生什麽，這是一個人邁出的很大一步；一個人能產生去中國闖一闖的想法，就說明他意識到自己需要具備適應新環境的能力，並且願意去適應新環境，而這一點可能會令雇主感興趣。
他並不是唯一一個發現中國的工作經曆可能會給自己帶來競爭優勢的人。倫敦招聘谘詢公司CRCC Asia發布的數據顯示，過去幾年，申請到中國實習的畢業生增加了兩倍多。
CRCC Asia的主管尼佛恩(Daniel Nivern)說，2009年，該公司收到的去中國實習的申請約為250份，而今年截至目前就已收到了1,000多份。他說，中國經濟蓬勃發展，對畢業生來說，能親自到中國看看、了解中國經濟何以快速增長是非常具有吸引力的一件事情，在英國和美國就業市場並不景氣的情況下，中國為畢業生提供了一個獲得長期工作機會的良機。
尼佛恩說，中國現在也成為了西方公司尋求業務增長的聚焦地。他還說，很多公司都意識到，如果它們想參與全球經濟，就要到中國來。尼佛恩所在的公司主要是把剛畢業的英美畢業生及西班牙等其它歐洲國家的畢業生安排到中國的金融和市場營銷公司及律師事務所等地方實習。
剛畢業於美國印第安納州普渡大學(Purdue University)環境工程專業的研究生萊舍(Alexander Lesher)說，不斷有人跟我講，我簡曆上的中國工作經曆看起來非常棒。他畢業後在中國環保公司南京莊訊科技有限公司(Nanjing Zhuangxun Tech Co.)實習過兩個月。
萊舍說，這次實習經曆讓他進一步意識到中美兩國的文化差異。他說，他驚訝於午餐時商務人士的互動方式。大概八人一起共進工作餐時，會由一個人去買好多飯菜，多到能放滿整整一張桌子，並且還要不辭辛勞地確保每個人都盡量吃飽。他說，然後這些人還要表現得非常謙遜，就好像自己什麽也沒做似的，而美國是不會出現這種情況的。
第一次到訪中國的其他人在最初幾天會覺得有些驚慌失措。曾在商品貿易公司香格裏拉農場專營店(Shangrila Farms)做過無薪營銷實習生的考科特(Sophie Corcut)說，在北京生活，同時還要應對一門完全不懂的外國語言，這十分具有挑戰性，像是過馬路、在超市買東西或數數這樣微不足道的小事一下子變得困難起來。不過，這正是向父母借錢來中國的考科特所期待的挑戰。她說，很棒，我找的就是這份刺激。
考科特目前在倫敦埃森哲管理谘詢公司（Accenture）有一份全職工作。她說，她在中國兩個月的工作經曆比之前在英國本土的實習經曆收獲更多。她說，我在英國有很多工作經曆，他們其實不需要你，你隻是在那兒而已，他們不斷嚐試找工作給你做，給你的都是些沒有技術含量的工作；而在中國，他們是真的在用我，在一個需要很多幫助的年輕公司實習，我感到幸運。
她說，剛畢業時她不知道擁有曆史和法語學位能從事什麽職業，但在中國，她學會了使用Adobe Illustrator和Photoshop，開始為公司設計宣傳頁。她說，我嚐試過大型銷售推廣和開發新客戶。
但有些招聘人員迅速指出，中國並非唯一一個會幫助學生脫潁而出的地方。倫敦獵頭公司Hays PLC的麥卡錫（Chris McCarthy）說，雇主需要的並非在中國的經曆本身，而是潛在員工願意挑戰自己的證據。
麥卡錫說，若歐洲和美國要維持在全球商界的地位，人們就需要做好收拾行囊背井離鄉的準備；這是人們願意挑戰自己的證據，雇主想要的並不就是具有中國相關經曆的人，而是想看到一點雄心大誌和創業精神。
他又說，但對尋找有新興市場經驗員工的雇主來說，中國可能是特別重要的。
不過，雖然在中國的經驗可能是寶貴的，但也有一些看似令人畏懼的障礙。在小額貸款機構工作的Guti口rrez飽受著中文的煎熬。他說，農村銀行的問題在於，中文是第一語言，根本就不用英文，要製作有關金價波動的報告時，沒有現成的模板可用，因此我不得不自己靠直覺摸索，然後根據反饋來完善後續報告。
盡管存在一些障礙，但雙方都會受益，中國公司正在從西方潛在實習生對中國興趣的激增中獲利。北京博大環球創業投資有限公司首席執行長曹海濤說，他從實習生的工作中發現了真正的價值。
他說，我們希望畢業生來做實事，比如我們已經要求我們的實習生幫助分析公司在香港交易所上市的可能性。
萊舍說，歸根結底，去中國就是將一種個人素質轉化為對職業生涯的有形利益，中國隻是個人素質的一個點，不知道最後會如何發展。
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