http://news.163.com/10/0522/17/67AB1GM7000146BD.html
5月21日清晨，富士康一名20歲男工墜樓身亡，這是今年以來富士康科技集團第十個墜樓的員工。
當日早上8時，羊城晚報記者趕到了位於深圳龍華的富士康科技集團，許多上了一晚夜班的員工正陸續下班。為核實情況，記者隨機詢問了幾位員工，但這些員工大都對淩晨發生的墜樓事件尚不知情，“好像是出什麽事了，但不知道具體情況。”一位員工如是表示。
記者隨後來到龍華人民醫院，醫生介紹，當天早上確實接收到富士康工作人員送來的一位員工，但在送院途中由於受傷嚴重已經死亡，經檢查為高墜身亡，死者是頭部先著地遭到重創。
昨日9時許，記者從寶安警方獲悉，墜樓員工名叫南剛，湖北人，今年隻有20歲。一名知情的富士康員工告訴記者，墜樓員工是從4樓跳下身亡的，具體原因不詳。
截至記者昨夜發稿時，深圳警方和富士康方麵對該事件均再三緘默，不再作任何回應。
我們最怕的就是挨罵！
記者深入富士康龍華園區，試圖還原員工的真實生活狀態。
21日早上8時，富士康廠區，有相當一部分員工曆時12小時的通宵夜班，正準備下班。對於他們來說，這種黑白顛倒的生活每過一段時間都要輪上一次。
上午10時，記者在富士康北門攔住了三名剛從生產線上下來的女工，也許出於年輕的天性，三人早上下完班還參加了富士康組織的K歌大賽。據她們介紹，她們都是90年出生，來富士康工作才幾個月。對於當日淩晨發生的墜樓事件三人均有聽說，但不知詳情。記者注意到上過一晚的夜班，三人均臉色憔悴。“上了一晚的夜班，你們還不回宿舍休息嗎？”三人中的小郭告訴記者，早上下班後，她們習慣了到富士康園區外轉轉，買點零食，再回宿舍睡覺，她們不想每天都待在園區內，過著宿舍—生產線兩點一線的生活。
“我們是10小時工作製，兩班倒，白班為早上8點上班，晚上8點半下班，其中中午和傍晚分別有一小時吃飯時間；晚班是晚上8點半開始上班，第二天早上8點半下班，淩晨一兩點的時候會有休息時間。平時加班並不算加班費，隻有周末加班才算加班費。”小郭說，工資有按件計的、也有按時計的。“我是新手，在流水線上做得比較慢，組長經常會凶我，我上個月的工資才拿了1100元。”言語間，小郭有些委屈。另一名員工小江來的時間比小郭要長，比較熟練，上個月工資就拿了1700元。說起工作環境，三人說車間有空調，環境不錯，不過她們最怕的就是挨流水線領導罵。
先告知跳樓一個賠10萬？
中午時分，在富士康北大門旁，記者還采訪了一位來富士康工作過三年的80後員工小王。
從2008年進入富士康至今，小王從一名流水線員工成了現在的流水線的管理人員，稱得上“小領導”。小王說，但凡在富士康坐上“小領導”職位的都會選擇在外麵租房，因為廠裏提供的宿舍住得人太多。“我以前的宿舍是12個人，這還是比較好的，最多的一個宿舍要住幾十個人。”小王說，宿舍架子床有兩層和三層的，住的人太多顯得很亂，所以他選擇在外租房。
提起當日淩晨發生的跳樓事件，小王認為，有兩種原因可能性最大，要麽是感情問題，要麽就是被領導罵了，一時想不開走向極端。說起被領導罵，小王說比較普遍，當年他就是從流水線走過來的，“如果你做的東西不過關，在驗收時會被貼紅單，會影響入庫，挨批是肯定的。老實點的員工挨罵就挨了，個性要強的就會和管理人員吵架。”小王說，廠裏吵架的事時有發生。
小王介紹的另一個情況讓記者深感驚訝：“員工在進入富士康前都會進行崗前培訓，我當年培訓時，負責培訓的人員教導我們進廠工作後，凡事要想得開，工作要愉快，不要動不動就去跳樓，而且還告訴我們跳樓一個廠方賠10萬。”
5月21日清晨，富士康一名20歲男工墜樓身亡，這是今年以來富士康科技集團第十個墜樓的員工。
當日早上8時，羊城晚報記者趕到了位於深圳龍華的富士康科技集團，許多上了一晚夜班的員工正陸續下班。為核實情況，記者隨機詢問了幾位員工，但這些員工大都對淩晨發生的墜樓事件尚不知情，“好像是出什麽事了，但不知道具體情況。”一位員工如是表示。
記者隨後來到龍華人民醫院，醫生介紹，當天早上確實接收到富士康工作人員送來的一位員工，但在送院途中由於受傷嚴重已經死亡，經檢查為高墜身亡，死者是頭部先著地遭到重創。
昨日9時許，記者從寶安警方獲悉，墜樓員工名叫南剛，湖北人，今年隻有20歲。一名知情的富士康員工告訴記者，墜樓員工是從4樓跳下身亡的，具體原因不詳。
截至記者昨夜發稿時，深圳警方和富士康方麵對該事件均再三緘默，不再作任何回應。
我們最怕的就是挨罵！
記者深入富士康龍華園區，試圖還原員工的真實生活狀態。
21日早上8時，富士康廠區，有相當一部分員工曆時12小時的通宵夜班，正準備下班。對於他們來說，這種黑白顛倒的生活每過一段時間都要輪上一次。
上午10時，記者在富士康北門攔住了三名剛從生產線上下來的女工，也許出於年輕的天性，三人早上下完班還參加了富士康組織的K歌大賽。據她們介紹，她們都是90年出生，來富士康工作才幾個月。對於當日淩晨發生的墜樓事件三人均有聽說，但不知詳情。記者注意到上過一晚的夜班，三人均臉色憔悴。“上了一晚的夜班，你們還不回宿舍休息嗎？”三人中的小郭告訴記者，早上下班後，她們習慣了到富士康園區外轉轉，買點零食，再回宿舍睡覺，她們不想每天都待在園區內，過著宿舍—生產線兩點一線的生活。
“我們是10小時工作製，兩班倒，白班為早上8點上班，晚上8點半下班，其中中午和傍晚分別有一小時吃飯時間；晚班是晚上8點半開始上班，第二天早上8點半下班，淩晨一兩點的時候會有休息時間。平時加班並不算加班費，隻有周末加班才算加班費。”小郭說，工資有按件計的、也有按時計的。“我是新手，在流水線上做得比較慢，組長經常會凶我，我上個月的工資才拿了1100元。”言語間，小郭有些委屈。另一名員工小江來的時間比小郭要長，比較熟練，上個月工資就拿了1700元。說起工作環境，三人說車間有空調，環境不錯，不過她們最怕的就是挨流水線領導罵。
先告知跳樓一個賠10萬？
中午時分，在富士康北大門旁，記者還采訪了一位來富士康工作過三年的80後員工小王。
從2008年進入富士康至今，小王從一名流水線員工成了現在的流水線的管理人員，稱得上“小領導”。小王說，但凡在富士康坐上“小領導”職位的都會選擇在外麵租房，因為廠裏提供的宿舍住得人太多。“我以前的宿舍是12個人，這還是比較好的，最多的一個宿舍要住幾十個人。”小王說，宿舍架子床有兩層和三層的，住的人太多顯得很亂，所以他選擇在外租房。
提起當日淩晨發生的跳樓事件，小王認為，有兩種原因可能性最大，要麽是感情問題，要麽就是被領導罵了，一時想不開走向極端。說起被領導罵，小王說比較普遍，當年他就是從流水線走過來的，“如果你做的東西不過關，在驗收時會被貼紅單，會影響入庫，挨批是肯定的。老實點的員工挨罵就挨了，個性要強的就會和管理人員吵架。”小王說，廠裏吵架的事時有發生。
小王介紹的另一個情況讓記者深感驚訝：“員工在進入富士康前都會進行崗前培訓，我當年培訓時，負責培訓的人員教導我們進廠工作後，凡事要想得開，工作要愉快，不要動不動就去跳樓，而且還告訴我們跳樓一個廠方賠10萬。”
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