公平地說，相比較於國內的工作環境，富士康是一家還算很不錯的雇主——該發的工資從不拖欠，該上的保險照單全上，在現階段的中國能做到這兩點就已經算是優質雇主了。也正是因為如此，這邊廂員工在排隊跳樓，那邊廂應聘者絡繹不絕。改革開放三十年來，雖然工人階級仍舊在執政，但許多工人已經苦不堪言，這是不可否認的事實。
多年來，中國大陸地區的人們習慣於有組織有紀律地生活：生是A單位的人，死是A單位的鬼；或者生是A單位的人，死是B單位的鬼，人人都有信仰，人人都有追求，人人都有歸屬感。然而今天，什麽都借著改革的名義悄然改變——生是A單位的人，死後極可能是路邊的野鬼。再加上信仰的缺失，人情的淡漠，富士康的十二連跳也就在所難免了。
我們的工廠都設有工會組織，甚至於梨花還聽說我們有全國性的總工會。但梨花清楚地知道我們的工會都在做一些什麽事情——平日裏組織大家唱唱歌跳跳舞，逢年過節給大家發點年貨，或者再組織未婚男女相相親，僅此而已。在萬惡的資本主義世界，工會組織可是在玩命地為工人爭取福利待遇，在發生勞資糾紛時總是堅定不移地站在勞方一邊。而在我們的社會主義，永遠不會發生勞資糾紛。偶有工人鬧情緒破壞河蟹，那隻能選擇兩條路：要不直接走人；要不卷鋪蓋再走人。
年輕一代農民工，有理想有抱負，肩負著親朋好友的厚望，來到富士康，發現人生的追求已經到了盡頭，接下來很有可能會成為路邊沒有歸宿的孤魂野鬼，於是他們也就義無反顧地走上了絕路。這是中國新一代工人的悲劇，和富士康沒有太直接關係。如果說血汗工廠，全國各地那些比富士康更血汗甚至於更血腥的工廠比比皆是。富士康按合同發工資，按政策發撫恤金，郭台銘按要求鞠躬道歉，當前的雇主能做到這一步已經算是仁至義盡了。
如果一定要在富士康找出譴責的理由，那就是因為它比別的血汗工廠更仁慈，它的管理比別的工廠更科學，讓工人們過早地感受到沒有追求的絕望。猶如那些沉迷於遊戲的人們，一旦成功通關，多少都會有一絲絲的失望。簡單地將十二連跳歸因於富士康的管理，這是在掩蓋責任掩蓋真相，也是一種犯罪。
多年來，中國大陸地區的人們習慣於有組織有紀律地生活：生是A單位的人，死是A單位的鬼；或者生是A單位的人，死是B單位的鬼，人人都有信仰，人人都有追求，人人都有歸屬感。然而今天，什麽都借著改革的名義悄然改變——生是A單位的人，死後極可能是路邊的野鬼。再加上信仰的缺失，人情的淡漠，富士康的十二連跳也就在所難免了。
我們的工廠都設有工會組織，甚至於梨花還聽說我們有全國性的總工會。但梨花清楚地知道我們的工會都在做一些什麽事情——平日裏組織大家唱唱歌跳跳舞，逢年過節給大家發點年貨，或者再組織未婚男女相相親，僅此而已。在萬惡的資本主義世界，工會組織可是在玩命地為工人爭取福利待遇，在發生勞資糾紛時總是堅定不移地站在勞方一邊。而在我們的社會主義，永遠不會發生勞資糾紛。偶有工人鬧情緒破壞河蟹，那隻能選擇兩條路：要不直接走人；要不卷鋪蓋再走人。
年輕一代農民工，有理想有抱負，肩負著親朋好友的厚望，來到富士康，發現人生的追求已經到了盡頭，接下來很有可能會成為路邊沒有歸宿的孤魂野鬼，於是他們也就義無反顧地走上了絕路。這是中國新一代工人的悲劇，和富士康沒有太直接關係。如果說血汗工廠，全國各地那些比富士康更血汗甚至於更血腥的工廠比比皆是。富士康按合同發工資，按政策發撫恤金，郭台銘按要求鞠躬道歉，當前的雇主能做到這一步已經算是仁至義盡了。
如果一定要在富士康找出譴責的理由，那就是因為它比別的血汗工廠更仁慈，它的管理比別的工廠更科學，讓工人們過早地感受到沒有追求的絕望。猶如那些沉迷於遊戲的人們，一旦成功通關，多少都會有一絲絲的失望。簡單地將十二連跳歸因於富士康的管理，這是在掩蓋責任掩蓋真相，也是一種犯罪。
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