富士康擬給員工加薪20% 稱此與“連跳”事件無關

台灣鴻海集團今日表示，該公司目前是在研擬加薪，該項計劃，研擬中加薪幅度為20%。鴻海表示，該項計劃與“連12跳”無關，是“因應今年景氣好轉”，且全球員工人數由2008年約50萬名，暴增到近90 萬名。但鴻海表示，這項計劃確實在研究中，但是，並未說明該項計劃何時執行。

　　鴻海集團董事長郭台銘昨日帶媒體實地考察富士康龍華場區後，昨晚又出現第12起跳樓，富士康為了安撫員工情緒將調薪二成。與鴻海郭台銘親近人士透露，近期大陸沿海缺工問題嚴重，包括宏達電等多數台商企業早已調薪，目前沿海勞工的起薪至少都以1000人民幣以上起跳，富士康比照調薪也是有大環境的考慮。

　　據了解，為了化解“12跳”等讓人不安的氣氛，富士康將進行全方位的調整，除了調薪外，富士康內部也將展開人員管理上的調整，除了計劃加強員工的適當舒壓、休閑、安排運動等外，也將加強人性管理，協助員工放鬆心情。據了解，目前富士康廠區內已經開始會播放部分音樂，舒緩員工上班的緊張氣氛。

　　另外，為了避免大量接單，造成員工加班時間太長負荷過大。據透露，富士康也在計劃對接單采取部分管製，而非全麵來者不拒，將視員工的實際人數、加班時數和訂單量，盡量達到均衡發展，避免因為接單過量，造成員工加班負擔過重等多方麵的管理調整。