手流的是血，身體流的是汗，血汗工廠

5月27淩晨來自香港媒體方麵的消息,5月26日晚11點富士康深圳龍華廠區大潤發商場前發生第12起員工跳樓事件,現場尚存血跡。死者是c2宿舍一位男性。rthk引述新華社報道,這起墜樓身亡事件,發生在26日晚11時許,已確認該員工身亡。沒想到離第十一跳才短短兩天，不知何時才能查出原因，不過我在富士康做過確實是手流的是血身體流的是汗，血汗工廠

　　富士康在短短半年內12名員工跳樓自殺、富士康一個月墜樓6人。做為一名曾經在富士康工作過的人來說，內心十分的悲痛，我悲痛的不是年輕的生命悄然逝去，而是人死了大家還不明白他們為什麽死?不對症下藥，解決不了根本問題，我在想，誰會是富士康的九連跳呢?

　　那些專家學者都認為這個問題是一個謎，其實這就對了，沒有在富士康上過一天班的人，怎麽能體會到那些人的辛酸和痛苦。其實要解開這個謎團並不難，隻要圍繞為什麽跳樓的都是一線員工這個問題來分析就能找到答案。

　　一、因為一線員工都是90後，從他們生長的年代來說，都沒有受到什麽苦，心裏承受能力都比較差，自尊心都比較強，反抗心理都比較大，不像80後以前的那些人，習慣了逆來順受，能沒有尊嚴的活著。試問富士康你們把一線員工當人了嗎?充其量跟機器沒什麽區別，是人都會有失誤，你允許一線員工失誤嗎?自己做的每個產品都貼上工號，一有問題馬上就找到，不是批評，(說其批評還不如說是罵人確切些)就是變相罰款，說到罰款可能有人馬上就會反駁，富士康從來不罰款，那是，等發年終獎的時間你看看是不是比別人少很多，星期天加班不安排你是不是變相罰款?

　　二、對一線員工的管理沒有人性化。一天上班十二個小時，除了裝配員工是坐著工作，其它的都是站著上班，而且站著還要標準，我希望想解開這個謎團的人去站一天看看，不說讓你工作，就站一天看看，身心是什麽感受?還有就是富士康的工作強度很大，強度大到什麽程度，就是你的思想不能開一點小差，要全神貫注到工作當中去。機器是高速運轉的，你的注意力當然也要高速關注，一不小心就要出問題。在這種高壓環境下，精神很容易崩潰，跳樓也自然不是很稀奇的事情了。

　　三、一線員工上夜班對身心是一種嚴重的摧殘。白天麵對這種高強度的工作如果說還能夠承受的話，晚上讓你幹這種高強度的工作你還敢說能承受的了嗎?可是富士康就是這樣摧殘員工的，機器二十四小時不停運轉，一線員工就是兩班倒。這樣的生活沒有規律，生物鍾被完全打亂，這種痛苦的滋味我無法形容，我當時精神幾度崩潰，每天精神恍惚，試想那些90後怎麽能承受如些非人精神折磨。

　　四、一線員工從學生到工人其實是一道坎，其實是需要很多的關心和引導的。學校和工廠是兩個完全不同性質的地方。很多人一下子接受不了，在學校思想有包袱可以找老師去談心和訴述，在工廠那些領導出了要產品的數量和質量，從不去管你思想有什麽問題?在學校犯了錯誤老師給你指出還給你改正的機會，在富士康從來沒有，除了挨罵就是威脅要打包走人。其實背井離鄉遠離親人精神已經很脆弱了，麵對工作上的這種高壓態勢，沒有正確的疏導，很容易走上極端。

　　其實不能完全把跳樓事件的責任歸結於富士康，它是一種因素，當在這種精神已經徘徊在崩潰邊緣的人來說，親人或者感情再出現點問題，一度會陷入崩潰，就成功演繹了目前的八連跳。

　　我鄙視那些所謂的專家學者，沒有事實依據的猜想和結論。更鄙視郭台銘請五台山高僧做法事來祈求平靜。不問員工問鬼神，避開鐵的事實不改革，令人悲痛的富士康13連跳、14連跳將來隨時都有可能上演?