你隻要向前一步，就融化在那蔚藍的天空裏…zt

富士康就是“上班奴”的絞肉機


2010年5月26日，也就是昨天，富士康公司又一員工跳樓自殺身亡。

做為一個寫職場的人，我會對這種“血淚工廠”保持相當的關注度。可就算再血淚的工廠，也絕沒有把死人當做家常便飯的——除了富士康。

給大家看一串事實：

2010年3月11日晚9點，一名20歲富士康員工在富士康龍華基地“墜樓身亡”，警方仍在調查死因，死因至今不明。

2010年3月17日上午8點，富士康女工田玉從宿舍樓跳下“墜傷”，具體原因不明。

2010年3月29日淩晨3點，富士康科技園一名23歲湖南籍男性富士康員工從宿舍樓上墜下，當場死亡，死因不明。

2010年4月6日富士康一名女性員工工從7樓跳下，重傷送往醫院搶救，至今生死未卜。

2010年4月7日早晨6點，富士康一名男性員工死於家中;下午5點，富士康一名女性員工死於宿舍，死因均成迷。

2010年5月6日淩晨，富士康一男員工在龍華廠區內跳樓身亡。據富士康科技集團表示，死者事發前已有異常行為表現。

也就是說，從今年3月起到現在，短短兩個月不到的時間裏，富士康公司就有7人死傷，大部分都是跳樓自殺，而其中，還不包括被虐待被暴打的員工。

接二連三的意外死亡，接二連三的自殺墜樓，這是正常的麽?可到了今天，富士康除了站出來說幾句警方在調查，或者幹脆怪到員工自己頭上，說員工有幻覺，有異常。

試問，好好的人，為什麽要平白無故的跳樓?好好的打工仔，為什麽會被逼出幻覺來?他們長年生活在富士康，吃住在富士康，難道對企業來說，兩個月12起意外，多人死亡，就這麽一推了之?

別人把富士康這樣的企業稱為“血淚工廠”，按我看，這根本就是一個“絞肉機”。他們已經不是在榨取別人的勞力，根本就是在榨取人的生命。

像這樣的工廠，一切以利益為主導，一切以效率為主導，一切以廠方為主導。把每個員工身上的價值完全榨幹，並且將人逼到極致。

用它們的話說，是要激發出人的潛力，可人的潛力是可以三百六十五天，每天N多小時連續激發的麽?

我們做為一個人，是有自己的生理需要的，我們需要吃飯，需要睡覺休息，每個人能夠承擔的工作壓力和工作強度都是有極限的。

而那些“血淚工廠”，卻是不斷的抬高員工的極限，一步步的把人往崩潰的邊緣推。這還是用人麽?它們真的把人當人麽?

像這樣，麵對一起起的死亡事件，卻輕描淡寫，甚至把責任推卸到死者身上，還是一種人的態度麽?

難道真的需要我們給富士康貼上“這裏打工要命!”的標語麽?

現在的企業，已經逐漸成為城市裏的集中營，而員工就是生存在裏麵的“上班奴”。員工們不能掌握自己的命運，必須依附於某個上司或者老板，必須遵守種種不合理的甚至帶有侮辱性的規章製度，必須用自己全部的時間和勞力來換取不成比例的薪水。

如果說，城市是一個大生態係統的話，那麽企業就是整個生態圈的驅動機，而這一個個驅動機的能量來源，就是裏麵的“上班奴”。

我們看著城市越來越好，但真實的情況，卻是企業在不斷抽取員工的血肉做為燃料，再驅動城市的發展。

我們都是上班奴，這是個社會的問題。但我們還必須看到，那就是上班奴也有最基本的需求——生存的需求。

企業就算再壓榨，再是集中營和奴隸營，但至少還給人活下去的路，有些不錯的企業，甚至還能讓員工活的有尊嚴，有品位。

這就是社會、企業和員工這三方在整個生態圈裏的妥協，大家都要發展，都要活下去。那沒問題，員工是可以做上班奴的，隻要你們能給我活路。

社會起到一個監督企業的作用，防止企業過度壓榨員工，最後變成殺雞取卵。

而企業則有效的吸收員工的勞力和智慧，驅動程式的發展。

雖然不夠完美，卻是個有效的生態係統。

但富士康這樣的“絞肉機”，卻是生長在整個生態係統上的毒瘤，是癌症。

它竟然可以一再的逃脫社會的監督，可以毫無止境的壓榨員工逼迫員工甚至導致一再的意外事件發生，它可以為了自我增值卻犧牲所有人的利益。

富士康就是《資本論》裏所說的，為了百分之幾百利潤就敢做一切事情，甚至不惜冒著絞刑風險的龐大怪物。

今天，如果我們無視這顆毒瘤，無視這種癌細胞的擴散，那麽明天，就會有越來越多的企業學習富士康，複製富士康。到最後，整個社會的監督功能也會壞死，而我們這些上班奴們，會有什麽樣的下場?整個城市、社會的生態，又會是什麽下場?

日本電影《追捕》裏有這樣一句台詞：“高倉不是跳下去了嗎?唐卡不是也跳下去了嗎?你隻要向前一步，就融化在那蔚藍的天空裏……”

請記住昨天，2010年5月26日，如果我們今天不關注那個從富士康樓上跳下的年輕人，我們不關注這兩個月來連續從富士康樓上跳下的年輕人們。。。那麽未來，總有一天，我們也會被融化在那蔚藍的天空裏。

這不是一種詩意，而是被絞肉機生生的攪碎。