長子、次子與老爺子
最近，出現了一個爭論，叫做“國進民退”還是“民進國退”？民營企業的老總們不無憤怒地說，自己是次子，國企是長子！托鄧小平改革的福，中國的民營企業壯大起來了！民營企業有了說話的空間，這是中國國家前進的表現，是中國人民的福氣！
令人遺憾的是，作為兒子們的老爺子——普通的中國公民——還沒有這種說話的空間，他們的錢袋裏沒有私企老總們那麽多的鈔票，那錢袋子更比不上國企老總們的腰包肥大。應當說，老爺子的錢袋比不上能幹的兒子，自己並不會感到不快活，但是，把老爺子的錢拿去投資賺的錢，一點都沒有直接回饋給作為投資人的老爺子，這說得過去嗎？長子們應當想一想，如果不向老爺子直接分紅，那還不如去當私企老總光彩！因為，私企老總都必須向股東們分紅！既然大兒子拿著老爺子的錢投資賺錢卻沒有承擔向老爺子分紅的責任，那還不如讓老爺子去買小兒子企業的股票算了！看來，長子這樣不爭氣，決定老爺子投資傾向的國家公仆，如果不能理順長子與老爺子子的關係，不能從老爺子的利益出發，那還不如幹脆不舉辦所謂“國有企業”，讓國企全退而讓“民進”才對！
今天，所謂“國營企業”的投資與運作方式屬於什麽形態，以及這種形態是否能夠持久、是否合理合法、以及怎樣作才能更為合理合法一類的問題，不僅很有必要進行討論，而且，讓公民知道這個討論也非常重要。所謂“國營企業”的資本來源於全體國民，其運作中的壟斷特權也來自全體國民的認可與支撐，可是，所謂“國營企業”的利潤卻以國家用於投資與社會福利的說法而沒有一點直接回饋公民個人，這種運作形態隻能叫做取之於民，暗箱操作。投資經濟活動的暗箱操作從來就沒有公平可言。在貪汙盛行的社會裏，這種政府管理利潤而不直接向公民分配的暗箱作業方式，本身就是黑箱子操作方式，而所謂政府管理利潤的說法，隻不過是這種黑箱子操作方式的漂亮借口而極其具有欺騙性；在毛澤東時代，這種黑箱子分配操作方式是導致不負責任和官、民都窮的原因而也隻有欺騙性。
不向股東直接分紅的運作方式，也影響著所謂“國營企業”本身的發展。不向股東直接分紅的所謂“國有企業”，既不會象私人企業那樣注意投入產出，也不會象私人企業那樣注意技術創新，它隻會利用自己長子的地位舞動長袖，發行新股票以圈錢來把自己“作大作強”，以政府做依靠來壟斷市場、“創造”利潤！在一個人民為老爺子的國家，繼續搞“有了權就有了一切”，把國營企業當作掌權人物轉換崗位的地方，如果允許這樣的企業運作方式在中國長期維持下去，中國的社會能穩定嗎？
家庭運作不順常理則必然怪象百出：一個家庭的長子與次子正在用力爭論權利與財富的分配；作為公仆的政府官員也正在這場爭論中鼓舞一方的士氣；這個家庭的老爺子徹底靠邊了；而所謂“國營企業”的頭頭喜歡比照私營企業頭頭的薪酬，更喜歡比照外國同類企業頭頭的薪酬。這四個怪現象的根源是：所謂“國營企業”從來就不必承擔向其真正的股東——中國的全體國民——分紅的義務！可見，今天的中國大家庭，隻有長子、次子的權利，老爺子隻是個名分。遺憾的是，今天中國大家庭的老爺子還沒有要求分紅的權利意識。所以，應當把所謂“國有企業”正名為全體國民所有的企業，將地方政府企業改名為該地方全體居民的企業！不喚起公民的老爺子意識，那國民是喚不醒來的。人民醒悟不過來，醒悟著的好官員也容易因為沒有監督力量的存在而腐敗。理家治國，先得知道誰是老爺子！
鄧小平、 朱鎔基 的改革讓中國的所謂“國營企業”好不容易才走出困境，讓大陸的中國人才略微能夠揚揚眉、吐吐氣；可是，應該看到，鄧小平、 朱鎔基 改革的路途還長的很。因為，在世界上，由於實行徹底的私有經濟而強大起來的國家比比皆是，而以公有企業為主的國家經濟運作方式最近才受到全世界的關注，同時，應當清醒地看到，所謂“國營企業”怎麽才能解決創新的問題，以及在沒有政府做靠山、而是與次子處在真正平等情況下如何生存與發展問題，還似乎沒有解決呢！更何況我們的大型國企老總們，今天還不喜歡把腦子用在如何使得自己企業具有創新力上，而是削尖了腦袋往有爆發力量的房、地產業上鑽呢！您看，這樣搞，我們的政府官員還有時間去提高自己的辦公能力和考慮大事嗎？——政府機構正在、而且還要繼續用大量的時間來教育、啟發、說服和命令我們的國企老總浪子回頭、專心於搞正業呢！
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