美國稱微軟在華雇傭數百童工 中方調查否認(圖)

核心提示：本月13日，美國勞工委員會稱微軟東莞代工廠昆盈公司雇傭數百名童工，4月16日，東莞市人力資源局正式公布調查報告稱：所指兩家代工廠未雇傭童工但使用未成年工沒有備案。

750) this.width=750' src="http://cimg2.163.com/catchimg/20100417/7SR0VI1S_0.jpg">

　　昆盈不再招18歲以下的工人。前天下午，一批未能入廠的未成年工堵在昆盈公司門口。
　　 微軟東莞代工廠昆盈公司被指雇傭數百名童工———美國勞工委員會本月13日發布的這份報告被上百家國內外網站轉載。東莞市勞動監察部門前天介入調查，昨日，東莞市人力資源局正式公布調查報告稱：所指兩家代工廠未雇傭童工但使用未成年工沒有備案，員工工資均達到東莞的最低工資標準，加班費能按國家有關規定計算。

　　針對兩家公司存在的勞動合同未發回一份給員工、安排員工超時加班、使用未成年工沒有依法備案的違法行為，東莞市人力資源局已發出勞動監察限期整改指令書，並將依法作出處理。

　　“八大罪狀”？調查證實不實

　　美國勞動委員會發布的報告列舉了昆盈公司的“八大罪狀”，包括超時工作、惡劣環境和超低報酬等等。報告指“昆盈公司雇傭了大約1000名16-17 歲之間的童工，15個小時製一班，一周工作6到7天”。

　　東莞市人力資源局的調查報告稱:“昆盈公司共有385名未成年工(其中99人屬於協盈公司員工)，經核實相關身份證明，並未發現有未滿16周歲童工。這些未成年工，是經深圳市龍崗區的運新聯職業介紹所招聘過來的，均來自四川成都電大(中專)和貴州深興職業技術學校。”根據國務院《禁止使用童工規定》，不滿16周歲的未成年人稱為童工，16歲至18歲的員工稱作未成年工，企業在向當地人力資源部門備案後，可以招用未成年工。

　　這些未成年工在入職前已經進行體檢，並簽訂了一年期勞動合同。但工作人員發現，這兩家公司招用的這批員工中，有326人未按規定向人力資源部門備案。

　　工人疲憊？正是趴著休息

　　美國勞工委員會發布的報告稱“工人禁止相互交流，禁止聽音樂或在工作時間上廁所。如果工人犯錯，還會被罰打掃廁所。”報道還刊登了一幅題為“微軟東莞代工廠裏疲勞的工人”的照片，照片中的工人正趴在生產線上。

　　東莞的調查人員表示，工人在流水線工作每兩個小時休息10分鍾。報告中的圖片，正是員工趴著休息的情形。

　　工作人員現場向部分員工了解，公司並不存在工作期間不允許員工喝水、上廁所的情況。“不過基於安全考慮，工作時不允許員工聽MP3。”

　　調查發現，昆盈和協盈兩家公司都存在超時加班情況。生產一線員工在3月份總工作時間約280小時左右，公司存在超時加班的情況，但是兩家公司均能按照勞動法律法規規定，依法支付員工工資和加班費。