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Google 退出中國的事件最近鬧得沸沸揚揚，網絡上的陰謀論四起，整個事件儼然已經成為中美政府角力的國際頭條。
這兩天網絡上流傳著一篇文章：Google百度和穀歌的那些事，文中提到，這個事件突顯出來的，不隻是一種利益的衝突，而是更高層次的價值觀的衝突，既然我們都難得見證了一個我相信是影響深遠的曆史事件，我覺得有必要在此時此刻把自己的想法寫下來，作為一種個人的人生記錄。
如同文章中所寫到的：Google 的創辦人是幸運的，有這樣一個史無前例的機會，把商業價值建立在正確的價值觀上麵。這句話相當地震撼我，因為我再次意識到，原來這樣的幸運是幾乎全世界的人都沒有的，大部分的人朝九晚五的工作，做著一些自己可能不那麽喜歡的事情；看客戶的臉色，挨老板的罵，一切忍氣吞聲，隻希望有一天這些忍耐都值得，年資深了，可以不再受製於人，實現人生的自由。
每個企業的高層，總是借著不同的場合，強調公司的價值觀是如何如何，我們基層員工是應該如何地有使命感。隻是，這些高層，似乎永遠離我們那麽遙遠，他們的話，也似乎像回聲一樣那麽地不切實際且轉瞬消逝。
事實上是，踏出社會之後，大部分的我們就一步一步地遠離自己的本性和價值觀，深處真實的世界，我們有著“人在江湖、身不由己”的無奈，我們開始向現實低頭，開始隱藏住自己的情緒，凡事開始懂得去算計、思考自身利益的最大化；我們被迫在談判中耍一些小手段，在辦公室外安排“第二攤”。吃飯應酬小心翼翼，免得得罪人，以後不知道會對自己有什麽不好的影響。
一切是為了公司，也是為了自己。
我們變得常常需要說服自己：“這是必要之惡，我並沒有偷拐搶騙，隻是好好利用手邊的資源。”剛出社會原本看不慣別人的很多行為，不知不覺自己也從他們身上學到許多職場上的技巧，也漸漸地覺得：“其實我還學了不少。”這是耳濡目染，但是在很多人心底，卻是一種連自己也漸漸遺忘的無奈。
我們隻是一群基層員工，想要存點錢養家活口。價值觀？理想？等我休假有時間的時候再想想。
個人既然如此，何況是需要追求永續生存的龐大企業？
也難怪，真正的好朋友總是那些學生時代交的朋友。因為沒有利益衝突，最重要的是，那個時候交的朋友，都是用真心交的，沒什麽好考慮算計的。
所以，Google 是幸運的：“Don’t be evil.”
沒有任何一家企業，能夠在很大程度上實現這句話的意涵，像 Google 這樣的一家公司，我認為不會再有。
很多人羨慕 Google 待遇好，但是令我驚訝的是：這裏的員工對於 Google 價值觀的認同。我認為好的價值觀始終是我們的一部份，或大或小、若隱若現，隻是在社會上越久，就藏得越深，而 Google 的文化，隻是讓一些人重新發現他們遺忘的這些東西。
美國的學風素以多開放和多元化著稱，這是美國文化的一部份。但即使如此，在所有的美國企業之中，也隻有 Google 真正地把這種文化帶到辦公室。由此可知，堅持一種價值觀是多麽不容易的事情。從古至今，也隻有 Google 這樣一家公司可以把“Don’t be evil.”這句話掛在嘴上，多的是堅持理想而铩羽而歸的個人和企業。
這沒有對錯，大部分的我們都是身不由己，先能生存，才能談理想和價值觀，所有關於人和社會的理論都是這樣告訴我們。事實也似乎的確是如此。
所以 Google 與中國政府的對決，也就是反映出了這件事情，你要求生存？還是求理想？
大部分的我們，隻能二選一。
Google 很難得，他可以兩個都要。
我很幸運，可以在這樣一家公司工作。
MMdays上的原文。
Google 退出中國的事件最近鬧得沸沸揚揚，網絡上的陰謀論四起，整個事件儼然已經成為中美政府角力的國際頭條。
這兩天網絡上流傳著一篇文章：Google百度和穀歌的那些事，文中提到，這個事件突顯出來的，不隻是一種利益的衝突，而是更高層次的價值觀的衝突，既然我們都難得見證了一個我相信是影響深遠的曆史事件，我覺得有必要在此時此刻把自己的想法寫下來，作為一種個人的人生記錄。
如同文章中所寫到的：Google 的創辦人是幸運的，有這樣一個史無前例的機會，把商業價值建立在正確的價值觀上麵。這句話相當地震撼我，因為我再次意識到，原來這樣的幸運是幾乎全世界的人都沒有的，大部分的人朝九晚五的工作，做著一些自己可能不那麽喜歡的事情；看客戶的臉色，挨老板的罵，一切忍氣吞聲，隻希望有一天這些忍耐都值得，年資深了，可以不再受製於人，實現人生的自由。
每個企業的高層，總是借著不同的場合，強調公司的價值觀是如何如何，我們基層員工是應該如何地有使命感。隻是，這些高層，似乎永遠離我們那麽遙遠，他們的話，也似乎像回聲一樣那麽地不切實際且轉瞬消逝。
事實上是，踏出社會之後，大部分的我們就一步一步地遠離自己的本性和價值觀，深處真實的世界，我們有著“人在江湖、身不由己”的無奈，我們開始向現實低頭，開始隱藏住自己的情緒，凡事開始懂得去算計、思考自身利益的最大化；我們被迫在談判中耍一些小手段，在辦公室外安排“第二攤”。吃飯應酬小心翼翼，免得得罪人，以後不知道會對自己有什麽不好的影響。
一切是為了公司，也是為了自己。
我們變得常常需要說服自己：“這是必要之惡，我並沒有偷拐搶騙，隻是好好利用手邊的資源。”剛出社會原本看不慣別人的很多行為，不知不覺自己也從他們身上學到許多職場上的技巧，也漸漸地覺得：“其實我還學了不少。”這是耳濡目染，但是在很多人心底，卻是一種連自己也漸漸遺忘的無奈。
我們隻是一群基層員工，想要存點錢養家活口。價值觀？理想？等我休假有時間的時候再想想。
個人既然如此，何況是需要追求永續生存的龐大企業？
也難怪，真正的好朋友總是那些學生時代交的朋友。因為沒有利益衝突，最重要的是，那個時候交的朋友，都是用真心交的，沒什麽好考慮算計的。
所以，Google 是幸運的：“Don’t be evil.”
沒有任何一家企業，能夠在很大程度上實現這句話的意涵，像 Google 這樣的一家公司，我認為不會再有。
很多人羨慕 Google 待遇好，但是令我驚訝的是：這裏的員工對於 Google 價值觀的認同。我認為好的價值觀始終是我們的一部份，或大或小、若隱若現，隻是在社會上越久，就藏得越深，而 Google 的文化，隻是讓一些人重新發現他們遺忘的這些東西。
美國的學風素以多開放和多元化著稱，這是美國文化的一部份。但即使如此，在所有的美國企業之中，也隻有 Google 真正地把這種文化帶到辦公室。由此可知，堅持一種價值觀是多麽不容易的事情。從古至今，也隻有 Google 這樣一家公司可以把“Don’t be evil.”這句話掛在嘴上，多的是堅持理想而铩羽而歸的個人和企業。
這沒有對錯，大部分的我們都是身不由己，先能生存，才能談理想和價值觀，所有關於人和社會的理論都是這樣告訴我們。事實也似乎的確是如此。
所以 Google 與中國政府的對決，也就是反映出了這件事情，你要求生存？還是求理想？
大部分的我們，隻能二選一。
Google 很難得，他可以兩個都要。
我很幸運，可以在這樣一家公司工作。
MMdays上的原文。
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