為什麽公務員不繳養老金卻領取高額退休金!
廢話一筐：
看來在委員裏，還有一兩個是人的。不過，在全國官員代表大會上提這個問題，是有可能被揍的哦。哈哈！希望吳委員練過金鍾罩、鐵布衫之類的功夫，且已經把罩門練沒有了。
為什麽公務員不繳養老金卻能領取高額退休金!
文章提交者：“馬眼看人”
企業退休人員養老金每月1000多元，而一個普通公務員養老金每月超過2000元，這種差距引起代表和委員的熱議。全國政協委員、全國工商聯副主席、金花企業集團總裁吳一堅建議，企業養老金應與公務員、事業單位看齊。(來源於網絡)
大學畢業生都不願到企業去工作，寧可待業也要一而再、再而三地去考公務員。為什麽呀？因為公務員不僅沒有失業的憂慮，而且工作時和退休後都會有很好的待遇。公務員的工資經常在漲，可那些要死不活的企業職工隻有眼巴巴看的份。無論是公務員還是企業職工，都應該繳納同樣的養老費用，繳納多少領取多少，享有同一套政策;公務員、事業單位比企業單位的工人領取較高的養老金有失公平，影響社會和諧，而且還會導致一些年輕人集中目標想著兩個方向找工作，家長也會動用關係為孩子找一份這樣的工作，導致大量人員集中和不良之風，誤導找工作的意向。
公務員與企業人員在工作年限中收入高一些、待遇也不一樣也就罷了，但工作時不繳養老基金繳費，卻退休後養老金比企業退休人員的養老金還要高許多，就不可理解。這很難被稱為是構建和諧社會。看到現在經常報道幾千人晝夜排隊應聘報考十幾個名額公務員的消息就不難理解。一個公務員在發達國家中隻是中等偏下的收入的職業，它本身即不直接創造財富，有不需要創造性勞動，風險值很低的職業，在當今中國竟成為進入中產階級的職業，有點令人啼笑皆非，為什麽呢？答案不言自明。希望國家的有關部門的領導三思，站在國家長治久安的立場上謀劃政策。
人生來即應是平等的，都是媽媽心愛的孩子。及至後來，各自在不同崗位上做了不同的工作，雖然都是這個世界需要的、不可或缺的，但最後各自得到的回報是截然不同的，因為人的生命行為已被強行分為三六九等。企業職工和公務員一樣，都為這個社會做了我們盡心盡力的貢獻，難道“上層建築”這樣歧視最廣大基層工人的勞動價值，是體現了和諧社會應有的公平公正嗎？！人平等的生來，卻帶著“歧視”的印記離開。難道企業職工不應該受到社會同樣公平的認同和尊重嗎？
現在的退休工資待遇確實不合理，一般企業退休金與公務員相差太大，老百姓確實心裏很不平衡，公務員退休之前已經是比企業職工多發很多錢享受很多的待遇，那也沒辦法，因為分工不同嘛。但是退休金再拿那麽多，確實是太不公平了，難怪老百姓一提退休金就有怨氣。公平和正義是構和諧社會的基本要素。農民工、企業工人、自由職業者，他們對社會都做出了貢獻，退休時理應基本平等。不要把公務員，事業單位和企業的退休生活費分成三六九等。改革不能隻改經濟，該是進入深層次改革的時候了。當年沒解決好社會保障問題，現在是還債的時候。民生的改革，政治體製的改革，政府機構的改革都要深入進行。
在中國實行極不合理的退休雙軌製，使得企業與機關事業單位退休人員產生貧富分化，曾為國家建設作出巨大貢獻創造社會財富的人，現在卻淪為社會底層，這個現象已持續多年，人民多次強烈呼籲要求改正這一不合理製度，“人代會＂卻始終不予理睬。因為“人民代表＂中已經沒有工人！感謝吳委員，您為企業退休人員發出了正義的聲音。
廢話一筐：
看來在委員裏，還有一兩個是人的。不過，在全國官員代表大會上提這個問題，是有可能被揍的哦。哈哈！希望吳委員練過金鍾罩、鐵布衫之類的功夫，且已經把罩門練沒有了。
為什麽公務員不繳養老金卻能領取高額退休金!
文章提交者：“馬眼看人”
企業退休人員養老金每月1000多元，而一個普通公務員養老金每月超過2000元，這種差距引起代表和委員的熱議。全國政協委員、全國工商聯副主席、金花企業集團總裁吳一堅建議，企業養老金應與公務員、事業單位看齊。(來源於網絡)
大學畢業生都不願到企業去工作，寧可待業也要一而再、再而三地去考公務員。為什麽呀？因為公務員不僅沒有失業的憂慮，而且工作時和退休後都會有很好的待遇。公務員的工資經常在漲，可那些要死不活的企業職工隻有眼巴巴看的份。無論是公務員還是企業職工，都應該繳納同樣的養老費用，繳納多少領取多少，享有同一套政策;公務員、事業單位比企業單位的工人領取較高的養老金有失公平，影響社會和諧，而且還會導致一些年輕人集中目標想著兩個方向找工作，家長也會動用關係為孩子找一份這樣的工作，導致大量人員集中和不良之風，誤導找工作的意向。
公務員與企業人員在工作年限中收入高一些、待遇也不一樣也就罷了，但工作時不繳養老基金繳費，卻退休後養老金比企業退休人員的養老金還要高許多，就不可理解。這很難被稱為是構建和諧社會。看到現在經常報道幾千人晝夜排隊應聘報考十幾個名額公務員的消息就不難理解。一個公務員在發達國家中隻是中等偏下的收入的職業，它本身即不直接創造財富，有不需要創造性勞動，風險值很低的職業，在當今中國竟成為進入中產階級的職業，有點令人啼笑皆非，為什麽呢？答案不言自明。希望國家的有關部門的領導三思，站在國家長治久安的立場上謀劃政策。
人生來即應是平等的，都是媽媽心愛的孩子。及至後來，各自在不同崗位上做了不同的工作，雖然都是這個世界需要的、不可或缺的，但最後各自得到的回報是截然不同的，因為人的生命行為已被強行分為三六九等。企業職工和公務員一樣，都為這個社會做了我們盡心盡力的貢獻，難道“上層建築”這樣歧視最廣大基層工人的勞動價值，是體現了和諧社會應有的公平公正嗎？！人平等的生來，卻帶著“歧視”的印記離開。難道企業職工不應該受到社會同樣公平的認同和尊重嗎？
現在的退休工資待遇確實不合理，一般企業退休金與公務員相差太大，老百姓確實心裏很不平衡，公務員退休之前已經是比企業職工多發很多錢享受很多的待遇，那也沒辦法，因為分工不同嘛。但是退休金再拿那麽多，確實是太不公平了，難怪老百姓一提退休金就有怨氣。公平和正義是構和諧社會的基本要素。農民工、企業工人、自由職業者，他們對社會都做出了貢獻，退休時理應基本平等。不要把公務員，事業單位和企業的退休生活費分成三六九等。改革不能隻改經濟，該是進入深層次改革的時候了。當年沒解決好社會保障問題，現在是還債的時候。民生的改革，政治體製的改革，政府機構的改革都要深入進行。
在中國實行極不合理的退休雙軌製，使得企業與機關事業單位退休人員產生貧富分化，曾為國家建設作出巨大貢獻創造社會財富的人，現在卻淪為社會底層，這個現象已持續多年，人民多次強烈呼籲要求改正這一不合理製度，“人代會＂卻始終不予理睬。因為“人民代表＂中已經沒有工人！感謝吳委員，您為企業退休人員發出了正義的聲音。
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