節後各地湧現用工荒 背後端倪令人驚歎
前言：去年初，受全球金融危機影響，東部沿海地區經濟發展減速，大量農民工失崗返鄉。春節後，我省大量外出打工農民因找不到工作心急如焚，本報急派6路記者，分赴珠三角、長三角、北部灣等沿海地區采訪，為農民工異鄉求職探路。今年，情況發生了令人意想不到的變化，由於經濟迅速回暖，沿海地區和內地同時出現嚴重的缺工現象。
深圳：大量需要製造業工人
隨著經濟的企穩回升，深圳的用工需求回到金融危機前的水平。其中深圳的製造業需要大量普工，月工資基本在1700—1800元(含加班費)，且企業都放寬了用人標準，45歲以內的農民工也能在深圳找到工作。
昨日，記者電話連線深圳三和職介總經理許琴女士。她介紹，深圳製造業，主要是電子電器、玩具、製鞋、五金等勞動密集型行業，用工缺口很大。為招到人，現在深圳有些企業變相地、悄悄地增加了工資，普工們每月在加班後的薪水可達1700—1800元，如果加班量再大些，薪水可以達到2000元，但勞動強度也很大。普工招工標準，許琴介紹說，也放寬了許多，以前都要招25歲以下，初中以上文化的女性。現在，製造業基本上對學曆沒有要求，性別沒有了限製，年齡放寬到了45歲以內。
深圳醞釀上調最低工資標準
深圳市《2009年第四季度勞動力市場供求狀況分析》顯示，去年第四季度該市勞動力需求人數達194.4萬，求職人數為112.5萬，用工缺口為81.9萬。
昨日，針對日益嚴重的用工荒情況，深圳市人力資源和社會保障局有關人士明確表示，今年深圳將上調最低工資標準。深圳市上次調整最低工資標準是在2008年7月，標準為特區內1000元/月，特區外900元/月。有調查數據顯示，70%的人認為深圳市的最低工資標準應該定在1500元到2000元之間。
今年春節前，廣東東莞、中山等市，上調最低工資標準留人的呼聲也甚高。據當地媒體報道，1月末的東莞“兩會”上，市政協委員、長安添誠兒童用品有限公司董事長楊福壽大膽進言，東莞最低工資標準應由現在770元調至900-1000元。理由是：一味維持最低工資不變，讓外來人員逐步流向其他城市。屆時企業有訂單，但招不到人、交不了貨、不得不多付3倍的工資請工來做。
廣州：節後三大行業缺工15萬
據廣州媒體報道，廣州加工製造業、現代服務業、傳統服務業等三大行業，缺工最為嚴重，缺工量預計達15萬！這一消息，來自廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎。
據張寶穎分析，今年的缺工與前幾年所謂“民工荒”時的缺工相比，已發生了較大的變化。當時反映缺工的多數是一些製衣廠、電子廠等簡單加工型企業，而且企業一招就要數百上千人。今年節後缺工，比較集中在三大行業：加工製造業、現代服務業和傳統服務業。特別是餐飲業的前台和樓麵服務員，平均1名求職者有近5個對應崗位可選擇。
東莞：“世界工廠”缺工過百萬
昨日，東莞市最大的人才市場——智通人才舉行節後首場招聘會，200餘家企業進場招聘，提供崗位4000多個，吸引了2000餘人進場求職。這些崗位大多是技術和管理性崗位，月薪普遍在1800元左右。
昨日，智通人才招聘部蔡曉梅經理接受記者電話采訪時稱，由於缺工嚴重，今年東莞的企業招工都比去年“起”得早。去年受金融危機影響，很多企業春節後推遲開工，該市場首場招聘會，也不得不推遲到正月初十舉行。今年，東莞不少企業正月初六就早始 “搶人”。
據東莞媒體報道，從去年8月起，有“世界工廠”之稱的東莞，用工短缺開始顯現，隨後愈演愈烈。經濟回暖速度之快出乎人們意料，一些企業，幾乎是前腳將工人辭退，後腳即開始招工。
湖北駐東莞勞務管理辦事處負責人朱智秀，在接受記者電話采訪時介紹，據他們從各種渠道了解到的信息，東莞目前缺工近30%，已接近該市金融危機發生之前的狀態。據此推算，擁有500多萬外來打工者的東莞，缺工當在百萬以上！
節後，東莞缺工最嚴重的是電子、家具、製衣、玩具等勞動密集型企業生產線上的普工。
記者去年采訪過的一名在東莞大朗鎮經商多年的湖北人介紹，以毛織、家具製造業聞名的大朗鎮，眼下多數企業缺工達20%-30%，嚴重的缺工達50%。一家擁有近3000名員工的毛織廠，由於節後訂單大增，缺工達1300餘人，已嚴重影響到該廠的生產。
此外，由於進行產業結構調整，東莞不少企業正由勞動密集型向技術型轉型，使得技術工人的需求猛增。據官方消息，目前東莞數控編程、工模具師傅、電工、焊工等技術工人，缺口不下3萬人。
由於缺工嚴重，東莞許多企業意識到，留住老員工與招聘新員工同等重要。在春節前，一些企業為留住老員工，頻出“奇招”。
記者了解到，為防止員工離職，東莞企業將一個月工資拖後一個月發放已成慣例。但節前，一些企業打破慣例，將兩個月工資拖延到春節後發放。昨日，在東莞某家具廠打工的湖北公安籍農民工彭遠喜告訴記者，他所在的家具廠由於招不到新人，現有員工隻好一人頂倆，每天工作時間長達11小時。由於工廠將兩個月工資拖到節後發，過完春節他不得不再到工廠報到，要不然就“虧大了”。
還有一些企業，通過上漲底薪，給帶來新人的老員工50-100元獎勵，給新員工報銷路費等方式，留人和招人。
中山：普工工資上漲30%
去年2月6日，記者采訪過廣東中山市擁有2600名員工的老牌家電出口企業——高威電器集團。昨日，該集團總經理助理、湖北人張友勝告訴記者，官方測算，目前中山市缺工約13萬人左右，其中普工占7成，技工占3成。
據介紹，由於江蘇、浙江等省份率先上調最低工資標準，給珠三角地區帶來壓力，春節前，在政府尚未上調最低工資標準(770元)的情況下，中山市一些商會紛紛商議，將企業最低工資標準上調30%。目前，中山市的普工和技工的工資，都比去年大幅上漲，不少企業開出的最低工資已過千元。現在，中山市最缺家電安裝、機械衝壓等普工，普工月薪1500-2500元，電工、焊工、鉗工等技工也大量需要，月薪多在3000元以上，最高可拿到5000元。
“隻要願意到中山來，就不愁找不到工作。”張友勝肯定地說。
廣西北部灣：3年內可供崗50萬
昨日，記者從廣西自治區人力資源和社會保障廳獲悉，按照廣西北部灣經濟區現在的發展速度，未來2~3年內，可提供40~50萬個工作崗位。到2015 年，北部灣經濟區人才需求量將達100萬人。
據悉，北部灣經濟區主要是南寧、北海、欽州、防城港、玉林、崇左六市，該廳透露，在金融危機影響過後，北部灣經濟區拉動就業明顯，特別是製造業、電力、煤氣及水的生產和供應業、建築業等行業，用工需求量大增。
柳州市就業服務中心最近公布的一份用工需求顯示，推銷展銷人員、房地產業務員、機械冷加工工、油漆工、運輸車輛裝配工、冷作鈑金加工工等需求大於求職，其中推銷展銷人員用工缺口達4000個以上。
滬蘇浙閩：崗位充裕 急缺工人
“目前工人實在不好招，要是有人請及時聯係我們”！昨日，記者通過上海招聘網站隨機采訪多家上海企業，得到的答案卻異口同聲。
記者在楊浦區上海華銘勞務公司發布的招聘信息中看到，其欲招聘30名叉車工，工資2200元至2800元。記者聯係該公司招聘負責人徐小姐，徐小姐表示，去年年初叉車工工資加獎金隻有2000元左右。但去年下半年開始，用工日趨緊張，現在雖然將工資加獎金提到2800元，可招聘情況仍不樂觀。記者問及緣由，陳小姐頗為無奈地說：“現在工人實在不好招。”
記者又找到位於黃浦區的一家企業，這家企業要招機械工，工資1500元外加獎金。記者撥通該公司聯係人王女士的手機，她也連稱不好招工。並一再詢問記者：“你們那裏有沒有人來？如果有，請隨時和我聯係！”
上海閔行區外地來滬人員就業服務中心負責人介紹，目前僅閔行區用工缺口就有1000多個，主要集中在製造業、服務業等勞動密集行業。目前企業紛紛將工資上漲 10%-20%，卻仍然吸引不到工人。雖說工廠還不至於停工，但影響到企業生產效率已是不爭的事實。“但願正月十五之後，用工荒會有所緩解。”她說。
上海市農民工聯席會議辦公室主任趙建德接受記者采訪時表示，上海用工短缺勢頭去年4季度就已出現，但就目前來看尚在正常範圍，嚴格意義上還不能稱之為 “用工荒”。目前出現用工短缺，主要是因為去年企業在經濟危機中訂單減少，導致工廠減員。而4季度經濟形勢回暖，企業訂單多了起來。可一時難以找到這麽多工人，以致生產受到影響。特別是一些勞動密集型企業，流水線甚至開不了工。現在，不僅用工成本增加，工人對工資的期望值也越來越高。目前上海普通工人月薪 1500元左右，很多工廠雖有不同漲幅，也一時難以招到工人。
昨日，記者與晉江市人才交流中心李燕平先生聯係。他介紹，晉江市現在需要大量管理型人才和技術型人才。由安踏、利郎、盼盼等20家名企組成的“晉江市知名企業招聘團”，計劃3月6日來武漢科技會展中心，參加湖北人才市場舉辦的招聘會“解渴”，希望湖北的求職者前往應聘。“可以肯定地說，今年招的人才比去年要多！”李燕平說道。
和往年一樣，今年的招聘宣傳單上，各單位仍然把待遇放在首位。記者與去年曾采訪的福建溢豐(萬利來)鞋服有限公司人事部負責人張龍豔聯係，她還是那句話：“招工時，招聘單位都在比待遇！”李燕平稱，為了招到緊缺的一線普工，這次招聘將打破常規，除了在人才市場舉辦招聘會外，還將組織企業赴各個鄉鎮麵對麵地招聘普工，完成招聘後，及時統一組織應聘的人才抵晉，防止應聘人員流失。
據李燕平介紹，晉江企業招聘將重在鞋類、裝備製造業有關工種。如車工、擋車工、包裝工、機修工、清潔工、電工、保安、倉庫統計員等都會受到歡迎。一般來說，普通工人月工資在2000元左右，還可以享有每月滿勤獎、法定帶薪休假、享有工齡獎、醫療互助保險等。對於管理型人才和特別工種的技術型人才，待遇更好。
“現在缺的不是技工，缺的是一線操作工！”昨日，昆山知本人力資源公司盧先生如是說。
盧先生連日在昆山招聘網上發布信息招聘流水線操作工，提供月薪1500-2200元。但至今仍然沒有招到足夠的工人。
昆山市委宣傳部新聞發言人李金海介紹，隨著去年經濟形勢回暖，昆山也出現用工短缺問題。為此昆山市組織有關部門分赴西北、中部多個省、市、自治區招工。並先後與14個省、46個縣市建立了校企合作，及人力資源開發合作基地。與此同時，還建立了企業用工需求定期分析報告，和重點企業就業情況預警監測製度。每季度對用工規模在100人以上的企業，開展用工信息調查監測。即便如此，部分企業仍要麵對工人“春荒”。尤其是勞動密集型企業，在最需要人手的流水線上更顯捉襟見肘。
大年初六，溫州市職介中心節後開市，雖然尋工者依舊絡繹不絕，但與往年人頭攢動的情形相比，今年還是顯得冷清了不少。
昨日，溫州市職介中心信息科戴琴蘭科長告訴記者：統計數據顯示，截至正月初六下午4點半，共有383家單位登記招工，但求職登記隻有306人，成功 266人，還有5627個崗位虛位以待。
溫州勞動保障局職業介紹指導服務中心副書記王歐翔稱：目前，隨著經濟穩步回升，溫州企業對工人的需求大幅增加，從職介中心開市兩日的情況看，今年企業用工崗位充裕，但求職民工卻比去年要少，今年民工求職會較從容，且有較大的挑選餘地。
戴琴蘭科長稱：從這兩日的用工信息來看，今年用工薪酬同去年相比略有增加。去年，溫州市多數工種的平均月工資為1200元，今年企業招工開出的最高月工資為3000元，最低也有1000元，多數工種的月平均工資達到了1400元，較去年增加了一、二百元。
記者了解到，溫州勞動力市場目前出現用工缺口的行業主要還是傳統行業：服裝鞋子、五金打火機、電子電器等。其中缺口最大的5個工種是：普工、服務員、學徒工、平車車工和注塑工。普工、服務員、學徒工三大工種居需求缺口前三。
據悉，今年因為溫州的大部分企業開工晚，民工返回溫州時間也相應推遲。目前來職介中心求職者，大部分以在溫州過年的老員工居多。據預測，隨著企業在正月十二前後開工，大部分企業會在老員工返溫之後進行梳理，屆時真正的求職高峰將會出現在正月初十至十五期間。
據悉，為方便企業和求職者，市職介中心還將在正月初十、正月十三、正月二十舉行三場“2010公共就業服務‘春風行動’專項活動”，為求職者提供與企業麵對麵交流的機會。目前已經有40多家企業登記。
溫州目前需求排在前十位的工種為：普工、營業員、服務員、學徒工、注塑工、保安員、裝搭工、保潔員、駕駛員、機械車工。
昨日，寧波市人力資源市場正式開門迎客，寧波迎來了春節後的第一波求職熱潮。
據了解，寧波市區的民辦職介早就紛紛開張，有的甚至在正月初四就正式開門迎客了，比往年提前了好幾天。粗略計算，每家民辦職介都有上千條招聘信息，不少企業一招就是三五百人。
寧波市人力資源市場一名工作人員接受記者采訪時稱：“隻要不挑不揀，求職的農民工一般能很快找到工作，現在寧波的企業太缺人了。”
據了解，今年到寧波求職，除了選擇多外，工資也漲了不少。去年普工包吃住一般是每月1300 元，現在基本1500元起。一般工種的月工資比去年同期普遍上漲了100-300元左右。
寧波市人力資源市場的用工統計信息顯示：當前服務員、普工、縫紉工最為緊俏。其中，應聘服務員基本上是拿著介紹信去報到，就能直接上崗；普工和縫紉工的需求量非常大，對經驗的要求也比往年低很多。
為有效緩解節後企業的季節性招工難題，在節後近一個月內，寧波市各級人力資源市場將連續推出109場勞動力供需洽談會，所有求職者一律免費進場。其中，寧波市人力資源市場在2月21日至3月28日期間共安排了18場勞動力供需洽談會。春節後的第一場勞動力供需洽談會定於2月21日(正月初八)。市場地址為：寧波市海曙區鄞奉路187號。
據悉，寧波大多數企業要到初八上班，正月十五起就是找工作的高峰期了。農民工可以利用正月初八到十五這段時間求職，成功率比較高，選擇多，麵試後就能上崗了。
