如何“醫治”九成醫生的不滿意
2009年04月27日 09:25:38 來源：東方網
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中國醫師協會26日公布調查數據顯示7.44%醫生認為執業環境“良好”，44.8%想放棄醫師執業，91.9%認為自己付出與報酬不相符，超過一半認為醫師的收入差於教師。（4月26日中國新聞網）
乍一看這個調查結果，問題挺嚴重的。再想想，現實中，醫生有自身崗位競爭的壓
力，有來自領導交待任務的壓力，還有身邊朋友職場輝煌帶來的心理些許不平衡。另外，在工作中，有患者的不理解，工作的責任風險，以及工作中自身安全的風險等等；與老師相比，醫生沒有兩個長假，值夜班還是常有的事。想想這些，醫生確實不容易，真是困難一籮筐，壓力一大堆。不過，常言道，“人生不如意十之八九”。生活，就是解決一個又一個的矛盾。幸福、快樂和滿意總是短暫的，而不滿意卻是長時間的。筆者認為，對醫生狀況的這個調查本身，不必過於大驚小怪。試問，現實生活中，有幾人對自己的工作、生活感到特別滿意呢？
公務員，是一個外表看起來讓人十分羨慕的職業，但事實上，他們同樣有職場中人際關係的壓力、升職的壓力、自我價值實現的壓力、工作職責的壓力，以及認為付出與收入不對等的心理壓力，等等。全國各地，每年都在抓幹部的作風建設，不正好從側麵反映了問題的存在嗎？再說說明星，在人前有萬般擁簇，鎂光燈之下更炫麗極了，做代言收入頗豐，有名有利賺錢不累，多好呀！可事實上，我們照樣聽到明星們的抱怨，抱怨圈子裏的水太渾，沒有隱私等。事實上，就連中大獎的人也有自己的不滿，他們要擔心別人來搶自己的意外之財，還要承擔外界輿論說自己不捐錢做慈善的壓力。“這年頭活著不易！這年頭活著不易！”徐誌摩在上世紀二十年代發出的沉重感歎，放在眼下，仍讓人有著強烈的認同感。
那麽，該如何醫治九成醫生的不滿意？筆者認為，要舒緩這種普遍的不滿情緒，有四條途徑。首先，人生當知足常樂。這不是叫人放棄更高的追求，而是需要一種豁達、寬容的心態。其次，要通過賦權工會，增加勞動者的自主表達和自我管理的機會，進一步改善行業工作環境。再者，要以社會保障來實現勞動者在職場上從容擇業。若一個人不背靠單位，就會變成三不管人員，那他一隻腳邁出去了，說不定在家庭及生存的壓力他又會將腳收回來，從而無奈地繼續自己的不滿。在當前的經濟困難時期要實現從容擇業確有困難，但擇業不自由，勞動快樂就會打折扣。最後，需要培育積極向上的社會文化，而不是讓社會充滿一種自怨自艾腔調，需要下大力氣培育社會主義核心價值觀。（王玉初）
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乍一看這個調查結果，問題挺嚴重的。再想想，現實中，醫生有自身崗位競爭的壓
力，有來自領導交待任務的壓力，還有身邊朋友職場輝煌帶來的心理些許不平衡。另外，在工作中，有患者的不理解，工作的責任風險，以及工作中自身安全的風險等等；與老師相比，醫生沒有兩個長假，值夜班還是常有的事。想想這些，醫生確實不容易，真是困難一籮筐，壓力一大堆。不過，常言道，“人生不如意十之八九”。生活，就是解決一個又一個的矛盾。幸福、快樂和滿意總是短暫的，而不滿意卻是長時間的。筆者認為，對醫生狀況的這個調查本身，不必過於大驚小怪。試問，現實生活中，有幾人對自己的工作、生活感到特別滿意呢？
公務員，是一個外表看起來讓人十分羨慕的職業，但事實上，他們同樣有職場中人際關係的壓力、升職的壓力、自我價值實現的壓力、工作職責的壓力，以及認為付出與收入不對等的心理壓力，等等。全國各地，每年都在抓幹部的作風建設，不正好從側麵反映了問題的存在嗎？再說說明星，在人前有萬般擁簇，鎂光燈之下更炫麗極了，做代言收入頗豐，有名有利賺錢不累，多好呀！可事實上，我們照樣聽到明星們的抱怨，抱怨圈子裏的水太渾，沒有隱私等。事實上，就連中大獎的人也有自己的不滿，他們要擔心別人來搶自己的意外之財，還要承擔外界輿論說自己不捐錢做慈善的壓力。“這年頭活著不易！這年頭活著不易！”徐誌摩在上世紀二十年代發出的沉重感歎，放在眼下，仍讓人有著強烈的認同感。
那麽，該如何醫治九成醫生的不滿意？筆者認為，要舒緩這種普遍的不滿情緒，有四條途徑。首先，人生當知足常樂。這不是叫人放棄更高的追求，而是需要一種豁達、寬容的心態。其次，要通過賦權工會，增加勞動者的自主表達和自我管理的機會，進一步改善行業工作環境。再者，要以社會保障來實現勞動者在職場上從容擇業。若一個人不背靠單位，就會變成三不管人員，那他一隻腳邁出去了，說不定在家庭及生存的壓力他又會將腳收回來，從而無奈地繼續自己的不滿。在當前的經濟困難時期要實現從容擇業確有困難，但擇業不自由，勞動快樂就會打折扣。最後，需要培育積極向上的社會文化，而不是讓社會充滿一種自怨自艾腔調，需要下大力氣培育社會主義核心價值觀。（王玉初）
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