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8000位打工妹，是誰在光天化日之下脫去你的褲腰帶？
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?作者：血汗工廠的契約工

8000位打工妹，是誰在光天化日之下脫去你的褲腰帶？
就在昨天，我還是沉默的大多數中的一員，但網上看完央視《麵對麵》對郝勁鬆律師的專訪後我決定打破沉默。當他人的合法權益受到侵害我們保持冷漠時，我們或許沒有想到這樣的不幸遭遇可能很快降臨到你我的頭上。不為別的，隻因我們在不該沉默的時候選擇了沉默，不該冷漠的時候選擇了冷漠。
　　其實，我也是這一事件的受害者，但是在金融危機開始的時候為了保住賴以謀生的工作，我選擇了沉默，選擇了忍受屈辱。和那些在這家公司工作的8000姐妹一樣，選擇了在光天化日之下眾目睽睽之中，滿眼飽含屈辱的淚水解下了自己的褲腰帶。
　　事情的起因是這樣的：筆者是一件麵板企業的客服，就是專門為小尺寸液晶顯示器（如手機、MP4、GPS等）做售後服務的。而屈辱的一幕就是發生這家世界五百強公司，專門為蘋果（apple）公司代工Ipod touch。作為普通的消費者，我們有時並不知道我們手中的產品是哪家公司生產的，一般我們的習慣性思維都是蘋果的產品都是蘋果公司生產的，耐克的鞋子都是耐克公司製造的。但事實並不是這樣的，我們所熟悉的國際知名品牌大都是由代工廠製造的，而代工領域台資企業向來是一家獨大。
　　那天像往常一樣（正常情況，每周我都會在這家公司待1至2天），在這家公司做完不良品的複判（所謂複判就是：對出現的品質不良劃清責任歸屬，到底是客戶的責任還是我們公司本身生產的不良）後準備趕往其他公司處理不良品。按照這家公司的安檢規定：第一步，我首先取下身上所有的金屬物品，如鑰匙硬幣等放在一個專門的塑料籃子裏。第二步，通過安全檢測門後站在一個特製的小木台子上等待保安手持金屬探測儀的檢測。第三步：雙手齊肩抬起，讓保安手持金屬探測儀做全身掃描。第四步，當金屬探測儀沒有報警，在保安允許的情況下你再取回自己的物品離開。
　　但是那天安檢程序發生了重大變化，在我站在小木台上準備接受保安的手動安檢時，保安突然說了一句讓我終生難忘的話：“把你的褲腰帶解下來？？？”我當時以為自己的耳朵出現了問題，沒有聽清楚。便又問了一句：不好意思，你剛才說什麽我沒有聽太清楚，麻煩可不可以再說一次？。那個胖保安又一字一句的提高嗓音說到：“把你的褲腰帶解下來。”當時我隻感覺自己的頭翁的一下，感覺自己的大腦就像短暫的短路了幾秒鍾，稍事清醒後我膽戰心驚的看了看四周那幾個聊天的保安和這家公司來來往往的員工。我當時心想，不會吧光天化日朗朗乾坤，你想對我怎麽樣。那個男保安似乎看出了我的驚恐，便一臉壞笑的對我說：“小姐，我們公司現在規定出廠人員必須解下褲腰帶才給手動安檢，如果你有什麽疑問的話你可以看看那邊的公司規定。”我滿臉狐疑的來到一張他們公司的內部行文旁，由於是第一次經曆這樣的場麵，我真的是被雷倒了，我也不知道自己是怎麽樣把那張被稱為內部行文的告示看完的。由於當時腦子裏是一片混亂，我已經記不太清楚那張告示的具體內容了，意思就是為了公司財物的安全，所有進出公司人員必須解下自己的褲腰帶才能進行下一步安檢。對於不服從規定的員工，按照公司規定嚴肅處理。看完規定，我仍以這樣的公司規定不合理有侮辱人格且自己過安檢門係統沒有報警為由拒絕解下自己的褲腰帶。此時，那位男保安也早就不耐煩了，撂下一句話：“無論係統有沒有報警，你要想出這個門就得解下你的褲腰帶，否則，你想走 ----沒門。’’
　　接下來便進入僵持階段，但是我死活還是不願意解下我的腰帶。雖然此時的我早已經淚流滿麵，但對於我這個柔弱的小女子，沒有人會在乎我的眼淚，這家公司更不相信眼淚。我要求拿回我的手機打個電話，被保安嚴詞拒絕。（按照這家公司的規定，凡是進廠前所有的電子產品一律先交保衛處保管，對於私自帶入廠區的電子產品一律沒收）大約僵持了兩個小時左右，大約五點鍾員工開始陸續下班。和要求我的那樣，所有員工按照保安的要求解下了自己的褲帶。看著站在安檢台上褲子突然滑落的小妹妹，在別人的哄笑聲中落荒而逃，雙眼飽含屈辱的淚水的我卻怎麽也笑不出來。那天，我不知道自己最後是如何離開那家公司的，時至今日我仍不敢去在觸碰那段屈辱的回憶。回到公司後，我馬上遞交了辭職申請，老板了解我的辭職原因後立刻給我調換了工作，改由另外一位男同事負責這家公司。但是每每想起自己被強迫解下褲腰帶的那一幕，我總是噩夢不斷，為了自己能從這段夢魘中走出來，最終我還是選擇了離職。雖然我的傷口慢慢愈合了，但我不知道現在那家公司近萬剛出中專校門的弟弟妹妹是否還在享受“脫褲帶”安檢的禮遇。
　　沒有人會在意，那些在眾人麵前突然褲子滑落的小女孩她們幼小的心靈受到了多大的傷害。在這家公司潛在的可能丟失的一顆螺絲釘麵前，人的尊嚴是如此的不名一文。你也許會問，如此不合法的規定，難道一個泱泱大廠就沒有人站出來對公司的規定說不嗎？答案當然是肯定的了，哪裏有壓迫哪裏就有反抗。更何況這樣的事發生在我們這個法製日趨健全的社會主義國家呢？但是反抗的結局並不是你我想看到的，後來我聽說一位姓季的工程師就此事給集團公司的董事長黃建堂和這家公司的最高管理層湯庭傑副總（蘇州常熟廠）寫郵件，郵件還不知道最後有沒有寄到董事長那裏，那位姓季的朋友就被以莫須有的罪名被公司辭退了。因為這家公司向來不喜歡不聽話的員工，哪怕公司自己本身的行為極不合法。你也許會說，那為何那位季姓朋友不去勞動部門申請仲裁呢？如果你有這樣的想法，我實在不想打破你對這個世界的美好向往。就像這家公司的一位台幹說的那樣：“你要講法是嗎？OK，在中國法律的框架內，我可以找10000條開除你的理由。”在公司的高壓政策麵前，99.9%的員工為了保住自己賴以養家糊口的工作選擇了逆來順受，選擇了做沉默的大多數。
　　你也許會問，這家公司是否對所有的員工一視同仁？用這句諺語來回答你再合適不過了，那就是刑不上大夫禮不下庶人。脫褲帶安檢隻適用於大陸籍員工，台灣籍員工俗稱台幹不適用這項鬼定。有的台幹曾經建議公司因此申請吉尼斯世界紀錄，萬人同時解下自己褲腰帶的吉尼斯世界紀錄。在這家公司施行了這樣的規定後，這樣一句話在台幹中廣為流傳：她們解下下的不是褲腰帶，是尊嚴。而在廣大大陸籍員工中間流產的確是另外一個版本：我們提著的不是褲子，是尊嚴。看到這樣的場麵，你很容易聯想起當年那家日資企業是如何懲罰中國勞工下跪的。如果說當年的那家日企還能為自己懲罰中國勞工找到一件遮羞布的話，那麽這家台資企業似乎實在找不到製定針對所有員工的侮辱性政策的借口。
　　如果您認為以上我所描述的一切簡直就是天方夜譚，大千世界朗朗乾坤，如此侮辱他人人格的事怎麽可能在現代這個文明世界上演。但請您一定記住這是一家傳奇的公司，而且它還在用實際行動續寫著新的更大的傳奇。如果說您對我所描述的事實存疑的話，您不妨打聽一下您周圍是否有在這家公司工作過的員工，問問她是否經曆過我類似的噩夢。有人形象的說部分台資企業簡直是血汗工廠（把女人當男人用，把男人當畜生用），我想說的是這家公司不僅想榨幹你的血汗，它還要脫去你殘存的做人尊嚴。（這家公司已經跳過了那種壓榨初級階段了，直接把男人當畜生用）
　　朋友們，如果一家公司連自己的員工都不去善待，你還指望它能扛起多少社會責任。沒有人會否認台灣是祖國不可分割的一部分，更沒有人否認台灣人也是中華兒女的一員（雖然部分台幹從不這麽認為），更沒有人可以否認很多台資企業給大陸帶來的就業機會，但是我們希望自己在擁有一份謀生職業的同時也能維護自己脆弱的自尊。
　　為了自身的人身安全著想我不想說出這家公司的名字，但是良心驅使我不能這麽做，請記住這家傳奇的公司吧-----達富電腦（常熟）有限公司。這家公司的特色很多，如果我沒有因為這個帖子“被正常死亡”掉（我相信一家連自己員工褲腰帶都敢脫的公司是還有什麽事情不敢和不能做的呢？），我會在以後的帖子中陸續說說這家公司的其它特色，如：為節約成本如何違法大量使用契約工的，如何對待過勞死員工家屬的、如何對待肺結核水痘等傳染病員工的、如何設計開除合同期內重病員工的、如何利用天價中介費斂財的、如何忽悠和應付apple客戶的、如何應付海關的檢查的、汶川大地震這家產值超125億公司的捐款數量、、、、、、
　　朋友，我衷心希望您不要以欣賞小說的心態看這篇帖子，因為今天這家企業的非法行徑沒有受到法律應有的製裁，明天我們所在的公司就會以各種理由複製這家企業的做法。今天這家企業解下的隻是她們的褲腰帶，明天說不定我們的公司就會脫下我們的褲子。多米諾骨牌一旦第一張倒下去，後麵所引起的連鎖反應所產生的破壞性後果非你我所能想象。
　　達富------請放弱者一條生路