李源潮要求重視不巴結領導者 網友歎得見曙光(圖)

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　“不巴結領導的人”如何才能受到重用

　　新聞事件

　　全國組織部長學習貫徹黨的十七屆四中全會精神第5、6期培訓班，14日分別在中央黨校和國家行政學院開班。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要重視關心老實人、正派人、不巴結領導的人，防止任人唯親、唯近。

　　不搞唯親唯近

　　提醒得及時

　　人民網網友孫曉波李部長提了三個方麵的醒：一是對於幹部人事製度的提醒。要真正改變幹部唯上不唯下的局麵，改變領導權力過於集中、大權獨攬的局麵，建立起權力製約、監督機製。二是對於靠買官賣官，裙帶關係、任人唯親；拉幫結派、搞小圈子投票三條邪道晉升的官員們的提醒。三是對於任人唯親、唯近領導的鄭重提醒。

　　網友“計劃沒有變化快” 任人唯親唯近，鼓勵了對於權威的盲從、對於官位的垂涎、對於名利的追逐，隻會讓那些小人得誌，那些不要自尊的小人便熱衷於營營逐逐於趨炎附勢，競誌鬥才在溜須拍馬，將最基本的一點人格也化為低賤的奴性，這與我們希望建立的政治文明極端違背。

　　山東新聞網孫金棟 群眾中流傳的“進了組織部，年年有進步”、“隻要當秘書，人人有進步”，就是不滿意任人唯親、任人唯近的用人路線。

　　網友“獎牌一大堆” 問題是如何給“巴結”定義，怎樣才算不巴結，不巴結很難把握，稍微一偏就成了對著幹，有哪個領導喜歡對著幹的人？

　　網友“ljw2.-so” 壞事往往就壞在那些逢迎拍馬無德無行的人手裏！而今一些地方裙帶風盛行，官場近親繁殖，壁壘化、家族化、朋黨化，結成利益共同體。

　　網友“新視力” 當今某些官場混混仕途坦蕩之路徑是：理論聯係實惠，密切聯係領導，表揚與自我表揚。

　　老實人不吃虧

　　現實中很少見

　　新華網友“was” 老實、正派、不巴結的同誌又有哪個領導幹部會喜歡呢？領導幹部都不喜歡的人還有被提名的機會嗎？提名以後還有被提拔的機會嗎？

　　華龍網友“不媚上” 我就是公認的能幹的老實人，取得了不少的成績，還獲得全國行業先進，但是在前途無量之際，卻被交際花視為眼中釘，因為交際花什麽都不會做，隻會在領導麵前獻媚、獻身，我做出大量成績把她顯得太沒能力，於是交際花在領導麵前施美人計，把我職位取消了。

　　網友“飲者” 我是不巴結領導的人，但是領導怎麽才能從眾多的一般幹部中發現我呢？我們以前的區委書記曾經說過“有好的幹部，但是我不認識，沒辦法，我隻能提拔我認識的幹部”。

　　劉重德博客巴結心態，無外乎兩種：一種乃趨炎附勢，追名逐利，企圖通過阿諛逢迎、脅肩諂笑、吮疽舐痔以求在官場上分一杯羹。一種乃仿效從眾，覺得世風如此，不敢“另類”，別人都拍馬，自己不拍難免為領導所嫉恨，所謂“不怕縣官，隻怕現管”，“人在屋簷下，不得不低頭”。為保飯碗，不被穿小鞋，須取悅領導，作識時務之 “俊傑”。

　　現行用人製度

　　必須要改革

　　人民網網友餘興輝 要形成不讓老實人吃虧的科學用人機製。進一步健全幹部考核體係和評價機製，按照德才兼備、注重實績、群眾公認的原則選人用人，大力選拔埋頭做事、清正廉潔的優秀幹部，形成老實人受尊敬、受重用的良好導向。

　　搜狐社區“springzh265so” 要有切實可行的製度保障，要大力推進民主，否則，按照目前領導政治素質和用人環境是不可能做到的，我們每個人都有切身體會！

　　網友“勵精圖治” 改革現有選人任人用人體製，必須動真格。隻有廓清吏治，才能出好官。加強管理，疏通渠道，下情上達，嚴肅幹部人事工作紀律，大搞“政務公開”和“輿論監督”，從源頭上預防和治理幹部隊伍中的不正之風和腐敗現象。

　　搜狐山東網友 越是有能力的人越不會溜須拍馬，他把精力全部用於了工作和科研，隻有那些善於投機取巧的人，他們一心討領導喜歡，一心想著如何去整治別人，工作平庸，一無是處，給國家和人民帶來損失，但肥了自己的腰包。對此，要有一個嚴格的監督機構，否則一切都是扯淡！

　　法律界網友“阿丁” 所有台上官員，要透明，從財產公示開始，所有行政行為，要透明，令官場無黑幕，所有升遷提拔，由老百姓說了算，如此，老實人才不會吃虧。