印度是我國的近鄰，同時也是一個與我國有著許多相同特點的國家：人口眾多；處於發展過程中；近幾年發展速度較快，同屬“金磚四國”（巴西、俄羅斯、印度和中國）。眾多的相似特征以及巨大的發展潛力，使印度逐漸成為世界新興的一個經濟大國，很多人在有意無意之間，總把印度和中國聯係起來，一些樂觀的經濟學甚至預測這兩個國家在未來將很有可能是世界上經濟總量最大的兩個國家。當然，從目前的情況下，印度在整體上依然落後於我國，但是近幾年來印度經濟發展迅速，而且其經濟發展呈現出與我國不同的特點，為我們提供了很多值得借鑒的經驗。最近幾年，印度經濟中十分突出的一個情況就是其工資上升幅度快，超過了國內生產總值的增長速度。
印度工資增長速度亞太地區第一
美國的矽穀銀行（SVB）金融集團下屬的矽穀國際公司（SVB Global）在2008年1月發表的一份調查報告表明，印度在2007年的平均工資上漲比率達到了14%～15%，高居亞太地區榜首。與之相比，排名第二的菲律賓工資增長率僅僅為8.2%，而排名居於最後兩位的日本和香港僅僅為2.6%和2.9%。
其實，印度的工資快速增長不是去年才發生的。事實上，最近幾年來，印度一直保持了工資快速增長的趨勢。例如，2004年印度的平均工資增長率為11.6%；2005年達到13.9%。相贗臣票礱鰨?999年至2005年，印度平均的工資增長率為11.5%，而同期中國的工資增長率則僅為7.5%。從工資增長的趨勢看，印度工資增長率將會繼續保持這種高速增長趨勢，相關的預測表明，2008年印度的工資增長率將會達到17%，排名位居世界第一。
從工資增長比率與國內生產總值的增長比率對比情況看，印度的工資增長率大大高於國內生產總值的增長率。雖然印度的經濟增長速度逐年加快，但是其絕對增長率與我國相比，卻有一定差距。例如，印度在2005～2006財年的國內生產總值增長率為9%，2006～2007財年的增長率為9.2%（印度統計經濟增長所采取的時間起始與我國不同，從上年的4月1日起開始算，到下年的3月31日結束）。這一增長比率要低於工資的增長比率。
那麽，工資高速增長對於印度有什麽積極意義？從經濟學的角度而言，工資的高速增長對印度的長期經濟發展起著積極的作用。工資主要發放給工薪階層（企業所有者階層得到的收入主要是利潤），工資水平的提高就意味著工薪階層收入的增加，依照經濟學理論，這些工薪階層的消費支出就會增加，進而導致整個消費市場的擴大，最終拉動一國經濟的增長。而推動一國經濟增長的核心因素就是消費。如果一國收入增長的主體是高收入階層如企業所有者，那麽依據邊際消費傾向遞減規律，這些收入很高的人，隻會拿出新增收入中相對比較低的比率用於消費，因而對擴大內需的貢獻就較小。當然，這些高收入群體的收入會轉換為投資，而投資會在短時期內拉動經濟增長，但是從長期經濟增長的角度看，投資占的比重越高，就對一國長期經濟增長越不利。這是因為雖然投資在短期內（投資項目建設期內）會帶動需求，對上遊市場形成需求，但是從長期（投資項目建成後）來看，投資會轉化為供給，同時長期依靠投資作為推動經濟增長的主體因素也是不現實的。因此，要使一國維持長期的、健康的發展趨勢，就必須不斷地提高工薪階層的收入，增加他們的消費能力，從而擴大國內市場需求水平，持續拉動國民經濟的快速增長。
工資高速增長帶動國民福利水平的普遍提高
印度是一個貧富差距比較大的國家，那麽，平均工資的高速增長會不會繼續拉大這種趨勢，進而造成國民福利水平的差距繼續擴大呢？事實上，印度平均工資的高速增長不但沒有拉大貧富差距的趨勢，反而促進了國民福利水平的普遍提高。
從不同行業的工資增長的差異角度看，其差距比較小。矽穀國際2008年的報告表明，工資增長率比較高的行業分別為保險行業、銀行和金融服務行業以及軟件行業，工資增長率分別為17.1%、15%、15.6%。而工資增長比率最低的行業為醫療衛生行業和醫療產品行業，其工資增長率為12%。可以看出，從行業的角度看，印度的工資增長是全行業性的，並且各行業之間的增長幅度差別並不大，因而不會出現某些行業人員收入水平激增而某些行業收入水平增長較低，進而使不同行業之間收入水平拉大的情況。
從不同職位所得的工資的水平看，印度工資分配狀況固然也存在較大差距，但是與我國相比，要相對公平。2005年11月，全球最大的人力資源管理谘詢公司美世谘詢公司發布了一項調查報告，表明在調查的42個職位中，中國95%的職位的基本工資成本要高於印度，但是基層工資的水平差異不大，而高層的經理和專業人員的收入已經是印度相同職位的2倍以上。這就是說，印度高層職位和低層職位的收入差距要比我國低一倍以上，其收入差距相對還是比較公平的，至少比我國要公平。
更為重要的是，伴隨工資的高速增長，印度政府還采取了一係列的提高國民福利的措施，提高全民福利水平。例如，在醫療方麵，印度已經實行了全民醫療保障製度，在該製度下，不論是政府工作人員，還是事業單位或企業單位的工作人員，甚至是無業人員；不論是農村居民還是城市居民都能夠在政府醫院享受免費的醫療。在工人的社會保障方麵，2007年印度政府提出了《2007年非組織性行業工人社會保障法案》，依照該法案，工人們隻要付出1盧比就能得到社會保障，而政府則將為此支付大約222億美元。預計該項社會保障計劃將使大約4億的貧民受益。在農村居民的福利方麵，2006年2月，印度政府開展了一項全國農村保障計劃，該計劃將使6000萬農戶每年獲得100天的工作機會。
可以看出，印度在工資高速增長的同時，加大了社會福利方麵的工作力度。2008年1月15日，來華訪問的印度總理在中國社會科學院的演講中就提到，印度政府認識到“增長速度不是規劃的唯一目標，我們還要確保這一增長是人人受益的、公平的”，應該實現“人人受益的增長”。如果再考慮到印度工資的高速增長，我們可以將印度的發展總結為“民富國強”式的增長，而不是“國富民窮”。
印度工資高增長的原因：內涵式的經濟增長戰略
提起內涵式經濟增長，大家可能並不陌生。這一增長方式主要是依托科技創新，不斷提高經濟增長效率，來實現經濟增長。與之相對的是粗放型經濟增長方式，這一方式主要依靠壓低勞動力成本，大量消耗各種資源來實現經濟在低水平上的增長。對這兩種經濟增長方式，國內學術界普遍的看法是，對於一個落後的國家而言，應該先采用粗放式經濟增長方式，實現經濟起飛，然後逐步向內涵式經濟增長方式轉變，以實現經濟的可持續發展。這一觀點暗含著一個觀點，即對於一個落後國家而言，內涵式的經濟增長方式是很難直接采用的，隻有通過粗放式經濟增長方式實現經濟一定程度的增長，才能逐漸轉變到內涵式的經濟增長方式。
但是印度卻是采用的內涵式經濟增長戰略，而且是在經濟發展水平比較低的情況下采用了這一戰略。事實上，印度是一個科技大國。2002年，印度全國共有科技人員350萬人，全國有綜合大學200多所，高等院校6000多所，研究院2000 多所。印度教育的質量很高，一些院校甚至能和世界上第一流的大學相比而毫不遜色。例如，印度科學院、孟買理工學院等5 家院校的畢業生就是全球特別是美國矽穀各公司爭奪的對象。
高素質的教育和高水平的人才，推動了印度經濟的“內涵式增長”，這一點在計算機及軟件行業表現最為突出。在高端計算機方麵，印度在很早就研製出每秒鍾運算10億次的計算機，而且其性能和價格要優於其他國家，因而早在1995年就向加拿大、德國等發達國家出口。在軟件方麵，印度的表現就更好。自上世紀80年代以來，印度就開始發展軟件行業，創造了發展中國家走在技術最前沿的奇跡，其軟件產量在20世紀初期就達到了世界軟件總量的16.7%。2000年，印度的軟件出口收入達到40億美元，而在2004年，出口收入則達到了120億美元。同時，印度還力求讓軟件出口收入在2008年達到250億美元，成為軟件行業的世界“龍頭”。印度在計算機及軟件行業方麵的發展水平，不僅遠遠超出一般的發展中國家，更是將日本、歐洲等諸多發達國家拋在後麵，使一個文盲達到5億的國家創造了尖端民用技術及相關產業位居世界前列的先例。高端技術的發展，成為印度經濟增長的最有力的推動因素，促使其經濟增長不斷提速。
內涵式經濟增長的一個最大特點就是重視人力資源，這就意味著采用這一方式的國家不會采用壓低勞動力成本的方式來獲取競爭力，而是提高人力資源的工資待遇，最大程度上釋放他們的潛力，保證他們為企業創造最大的效益，最終在宏觀上推動一國經濟發展。事實上，印度對科技人員及知識分子一直采取高工資策略，從來沒有出現過“腦體倒掛”這樣的不正常現象。這種經濟增長方式普及到整體人力資源（不僅僅是知識分子和科技人員），就表現為“共享發展成果”，這就不難理解為什麽印度的平均工資增長水平如此高了。
給我國的啟示
我國是一個典型的采用粗放式經濟增長方式來實現經濟增長的國家，恰恰是由於這一經濟增長方式，才導致我國目前經濟發展中出現的一係列問題。這一點在工資增長方麵主要體現為：工資增長雖然絕對速度較高，但是卻從來比不上國內生產總值的增長速度；工資增長在行業、不同職位之間相差很大，導致收入差距的過高；國家稅收收入增長速度遠遠高於工資收入增長速度；等等。事實上，我國工資收入占國內生產總值的比率一直在低位徘徊，1980年我國工資收入占國內生產總值的比率為17.1%，1998年時為11.7%， 2003年為12%。最近幾年這一比率始終在12%左右，從未超過13%。
工資增長速度過慢、工資在國內生產總值過低，必然會對我國長期的經濟增長設置障礙（具體原因見上文分析）。而要從根本上改變這一現狀，我國必須改變目前的經濟增長方式，盡快從粗放型經濟增長戰略轉變到內涵式經濟增長戰略。這樣才能使企業及其他經濟組織真正認識到人力資源的重要性，通過提高工資而不是壓低工資來實現企業發展。畢竟，經過30年的改革，粗放型經濟增長方式已經不能再持續，長期壓低工資的做法已經讓我們吃到了很多苦頭，現在隻有轉變這一狀況，提高工資水平，才能在經濟發展這一道路上獲取最終的成功，真正實現“國富民強”。
印度工資增長速度亞太地區第一
美國的矽穀銀行（SVB）金融集團下屬的矽穀國際公司（SVB Global）在2008年1月發表的一份調查報告表明，印度在2007年的平均工資上漲比率達到了14%～15%，高居亞太地區榜首。與之相比，排名第二的菲律賓工資增長率僅僅為8.2%，而排名居於最後兩位的日本和香港僅僅為2.6%和2.9%。
其實，印度的工資快速增長不是去年才發生的。事實上，最近幾年來，印度一直保持了工資快速增長的趨勢。例如，2004年印度的平均工資增長率為11.6%；2005年達到13.9%。相贗臣票礱鰨?999年至2005年，印度平均的工資增長率為11.5%，而同期中國的工資增長率則僅為7.5%。從工資增長的趨勢看，印度工資增長率將會繼續保持這種高速增長趨勢，相關的預測表明，2008年印度的工資增長率將會達到17%，排名位居世界第一。
從工資增長比率與國內生產總值的增長比率對比情況看，印度的工資增長率大大高於國內生產總值的增長率。雖然印度的經濟增長速度逐年加快，但是其絕對增長率與我國相比，卻有一定差距。例如，印度在2005～2006財年的國內生產總值增長率為9%，2006～2007財年的增長率為9.2%（印度統計經濟增長所采取的時間起始與我國不同，從上年的4月1日起開始算，到下年的3月31日結束）。這一增長比率要低於工資的增長比率。
那麽，工資高速增長對於印度有什麽積極意義？從經濟學的角度而言，工資的高速增長對印度的長期經濟發展起著積極的作用。工資主要發放給工薪階層（企業所有者階層得到的收入主要是利潤），工資水平的提高就意味著工薪階層收入的增加，依照經濟學理論，這些工薪階層的消費支出就會增加，進而導致整個消費市場的擴大，最終拉動一國經濟的增長。而推動一國經濟增長的核心因素就是消費。如果一國收入增長的主體是高收入階層如企業所有者，那麽依據邊際消費傾向遞減規律，這些收入很高的人，隻會拿出新增收入中相對比較低的比率用於消費，因而對擴大內需的貢獻就較小。當然，這些高收入群體的收入會轉換為投資，而投資會在短時期內拉動經濟增長，但是從長期經濟增長的角度看，投資占的比重越高，就對一國長期經濟增長越不利。這是因為雖然投資在短期內（投資項目建設期內）會帶動需求，對上遊市場形成需求，但是從長期（投資項目建成後）來看，投資會轉化為供給，同時長期依靠投資作為推動經濟增長的主體因素也是不現實的。因此，要使一國維持長期的、健康的發展趨勢，就必須不斷地提高工薪階層的收入，增加他們的消費能力，從而擴大國內市場需求水平，持續拉動國民經濟的快速增長。
工資高速增長帶動國民福利水平的普遍提高
印度是一個貧富差距比較大的國家，那麽，平均工資的高速增長會不會繼續拉大這種趨勢，進而造成國民福利水平的差距繼續擴大呢？事實上，印度平均工資的高速增長不但沒有拉大貧富差距的趨勢，反而促進了國民福利水平的普遍提高。
從不同行業的工資增長的差異角度看，其差距比較小。矽穀國際2008年的報告表明，工資增長率比較高的行業分別為保險行業、銀行和金融服務行業以及軟件行業，工資增長率分別為17.1%、15%、15.6%。而工資增長比率最低的行業為醫療衛生行業和醫療產品行業，其工資增長率為12%。可以看出，從行業的角度看，印度的工資增長是全行業性的，並且各行業之間的增長幅度差別並不大，因而不會出現某些行業人員收入水平激增而某些行業收入水平增長較低，進而使不同行業之間收入水平拉大的情況。
從不同職位所得的工資的水平看，印度工資分配狀況固然也存在較大差距，但是與我國相比，要相對公平。2005年11月，全球最大的人力資源管理谘詢公司美世谘詢公司發布了一項調查報告，表明在調查的42個職位中，中國95%的職位的基本工資成本要高於印度，但是基層工資的水平差異不大，而高層的經理和專業人員的收入已經是印度相同職位的2倍以上。這就是說，印度高層職位和低層職位的收入差距要比我國低一倍以上，其收入差距相對還是比較公平的，至少比我國要公平。
更為重要的是，伴隨工資的高速增長，印度政府還采取了一係列的提高國民福利的措施，提高全民福利水平。例如，在醫療方麵，印度已經實行了全民醫療保障製度，在該製度下，不論是政府工作人員，還是事業單位或企業單位的工作人員，甚至是無業人員；不論是農村居民還是城市居民都能夠在政府醫院享受免費的醫療。在工人的社會保障方麵，2007年印度政府提出了《2007年非組織性行業工人社會保障法案》，依照該法案，工人們隻要付出1盧比就能得到社會保障，而政府則將為此支付大約222億美元。預計該項社會保障計劃將使大約4億的貧民受益。在農村居民的福利方麵，2006年2月，印度政府開展了一項全國農村保障計劃，該計劃將使6000萬農戶每年獲得100天的工作機會。
可以看出，印度在工資高速增長的同時，加大了社會福利方麵的工作力度。2008年1月15日，來華訪問的印度總理在中國社會科學院的演講中就提到，印度政府認識到“增長速度不是規劃的唯一目標，我們還要確保這一增長是人人受益的、公平的”，應該實現“人人受益的增長”。如果再考慮到印度工資的高速增長，我們可以將印度的發展總結為“民富國強”式的增長，而不是“國富民窮”。
印度工資高增長的原因：內涵式的經濟增長戰略
提起內涵式經濟增長，大家可能並不陌生。這一增長方式主要是依托科技創新，不斷提高經濟增長效率，來實現經濟增長。與之相對的是粗放型經濟增長方式，這一方式主要依靠壓低勞動力成本，大量消耗各種資源來實現經濟在低水平上的增長。對這兩種經濟增長方式，國內學術界普遍的看法是，對於一個落後的國家而言，應該先采用粗放式經濟增長方式，實現經濟起飛，然後逐步向內涵式經濟增長方式轉變，以實現經濟的可持續發展。這一觀點暗含著一個觀點，即對於一個落後國家而言，內涵式的經濟增長方式是很難直接采用的，隻有通過粗放式經濟增長方式實現經濟一定程度的增長，才能逐漸轉變到內涵式的經濟增長方式。
但是印度卻是采用的內涵式經濟增長戰略，而且是在經濟發展水平比較低的情況下采用了這一戰略。事實上，印度是一個科技大國。2002年，印度全國共有科技人員350萬人，全國有綜合大學200多所，高等院校6000多所，研究院2000 多所。印度教育的質量很高，一些院校甚至能和世界上第一流的大學相比而毫不遜色。例如，印度科學院、孟買理工學院等5 家院校的畢業生就是全球特別是美國矽穀各公司爭奪的對象。
高素質的教育和高水平的人才，推動了印度經濟的“內涵式增長”，這一點在計算機及軟件行業表現最為突出。在高端計算機方麵，印度在很早就研製出每秒鍾運算10億次的計算機，而且其性能和價格要優於其他國家，因而早在1995年就向加拿大、德國等發達國家出口。在軟件方麵，印度的表現就更好。自上世紀80年代以來，印度就開始發展軟件行業，創造了發展中國家走在技術最前沿的奇跡，其軟件產量在20世紀初期就達到了世界軟件總量的16.7%。2000年，印度的軟件出口收入達到40億美元，而在2004年，出口收入則達到了120億美元。同時，印度還力求讓軟件出口收入在2008年達到250億美元，成為軟件行業的世界“龍頭”。印度在計算機及軟件行業方麵的發展水平，不僅遠遠超出一般的發展中國家，更是將日本、歐洲等諸多發達國家拋在後麵，使一個文盲達到5億的國家創造了尖端民用技術及相關產業位居世界前列的先例。高端技術的發展，成為印度經濟增長的最有力的推動因素，促使其經濟增長不斷提速。
內涵式經濟增長的一個最大特點就是重視人力資源，這就意味著采用這一方式的國家不會采用壓低勞動力成本的方式來獲取競爭力，而是提高人力資源的工資待遇，最大程度上釋放他們的潛力，保證他們為企業創造最大的效益，最終在宏觀上推動一國經濟發展。事實上，印度對科技人員及知識分子一直采取高工資策略，從來沒有出現過“腦體倒掛”這樣的不正常現象。這種經濟增長方式普及到整體人力資源（不僅僅是知識分子和科技人員），就表現為“共享發展成果”，這就不難理解為什麽印度的平均工資增長水平如此高了。
給我國的啟示
我國是一個典型的采用粗放式經濟增長方式來實現經濟增長的國家，恰恰是由於這一經濟增長方式，才導致我國目前經濟發展中出現的一係列問題。這一點在工資增長方麵主要體現為：工資增長雖然絕對速度較高，但是卻從來比不上國內生產總值的增長速度；工資增長在行業、不同職位之間相差很大，導致收入差距的過高；國家稅收收入增長速度遠遠高於工資收入增長速度；等等。事實上，我國工資收入占國內生產總值的比率一直在低位徘徊，1980年我國工資收入占國內生產總值的比率為17.1%，1998年時為11.7%， 2003年為12%。最近幾年這一比率始終在12%左右，從未超過13%。
工資增長速度過慢、工資在國內生產總值過低，必然會對我國長期的經濟增長設置障礙（具體原因見上文分析）。而要從根本上改變這一現狀，我國必須改變目前的經濟增長方式，盡快從粗放型經濟增長戰略轉變到內涵式經濟增長戰略。這樣才能使企業及其他經濟組織真正認識到人力資源的重要性，通過提高工資而不是壓低工資來實現企業發展。畢竟，經過30年的改革，粗放型經濟增長方式已經不能再持續，長期壓低工資的做法已經讓我們吃到了很多苦頭，現在隻有轉變這一狀況，提高工資水平，才能在經濟發展這一道路上獲取最終的成功，真正實現“國富民強”。
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