[轉貼]《 人民日報 》號召：“決不讓一個員工下崗”!

[轉貼]《 人民日報 》號召：“決不讓一個員工下崗”!
王義堂 《 人民日報 》（ 2008年12月29日 04 版）

　　“決不讓一個員工下崗！”最近，青島港董事局主席、總裁常德傳在一個頒獎會上作出這樣的承諾。在國際金融危機不斷蔓延和擴散、國有企業生產經營遇到嚴峻挑戰的時刻，這種勇於擔當的精神，讓人敬佩。

　　16年前，在國有企業分流下崗的過程中，擁有16000名員工的青島港實際隻有5000人的崗位。時任港務局局長的常德傳在全局大會上說：青島港的職工，隻要願意幹、好好幹，盡職盡責幹，港口就不會讓你下崗，決不將一名員工推向社會。16年過去了，青島港不僅沒讓一個員工下崗，反而使員工隊伍由16000人壯大到現在的23000多人。

　　減員才能增效，是一些人的思維定勢。但青島港不讓一個員工下崗，不僅沒有影響效益的增長，反而帶來港口效益的突飛猛進。最近20年來，青島港的資產由不足5億元裂變到185億元，上繳國家稅費120多億元，相當於為國家貢獻了24個上世紀80年代末期的青島港。“十一五”期間，由於客觀原因，青島港沒有建設新碼頭，硬是用1億噸、225萬標準箱的通過能力，實現了3億噸、1000萬標準箱的年吞吐量。20年來，青島港的員工多次增長了工資。

　　不讓一個員工下崗，得益於不讓一個員工混時光。青島港始終堅持在全體員工中開展“無縫隙覆蓋”的“五學”活動。20年前，青島港的員工中，77%為初中以下學曆，沒有一名工人技師，現在76%的技術工人成為高級工、技師和高級技師，遠高於發達國家30%的水平。

　　不讓一個員工下崗，生動詮釋著科學發展觀的核心：“以人為本”。在青島港管理層眼裏，“管理者的責任就是發現每個人的長處，做到人盡其才”；“員工進港時素質不高，不是我們的過錯；員工進港後素質不提高，就是我們的責任”；“沒有不成才的員工，隻有不識才的領導”；“員工是企業發展的根本，以人為本，最重要的是尊重員工，發現發掘每個員工的發展潛力，讓他們的各種才能得到全麵發展”。

　　不讓一個員工下崗，不僅展現著企業領頭人的精神境界、道德情操、責任意識，而且展現著一個企業的雄厚實力和發展潛力。在我們國家，不論是政府機關還是企業單位，義不容辭的一項責任就是創造更多的就業崗位。衡量工作成效的一個重要指標，應該是為多少人提供了就業崗位，而不是讓多少員工下崗。多一個人就業，多一個家庭的和諧，多一分社會的穩定。幫助更多的人實現就業和再就業，也是政績。

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　　“決不讓一個員工下崗！”最近，青島港董事局主席、總裁常德傳在一個頒獎會上作出這樣的承諾。在國際金融危機不斷蔓延和擴散、國有企業生產經營遇到嚴峻挑戰的時刻，這種勇於擔當的精神，讓人敬佩。

　　16年前，在國有企業分流下崗的過程中，擁有16000名員工的青島港實際隻有5000人的崗位。時任港務局局長的常德傳在全局大會上說：青島港的職工，隻要願意幹、好好幹，盡職盡責幹，港口就不會讓你下崗，決不將一名員工推向社會。16年過去了，青島港不僅沒讓一個員工下崗，反而使員工隊伍由16000人壯大到現在的23000多人。

　　減員才能增效，是一些人的思維定勢。但青島港不讓一個員工下崗，不僅沒有影響效益的增長，反而帶來港口效益的突飛猛進。最近20年來，青島港的資產由不足5億元裂變到185億元，上繳國家稅費120多億元，相當於為國家貢獻了24個上世紀80年代末期的青島港。“十一五”期間，由於客觀原因，青島港沒有建設新碼頭，硬是用1億噸、225萬標準箱的通過能力，實現了3億噸、1000萬標準箱的年吞吐量。20年來，青島港的員工多次增長了工資。

　　不讓一個員工下崗，得益於不讓一個員工混時光。青島港始終堅持在全體員工中開展“無縫隙覆蓋”的“五學”活動。20年前，青島港的員工中，77%為初中以下學曆，沒有一名工人技師，現在76%的技術工人成為高級工、技師和高級技師，遠高於發達國家30%的水平。

　　不讓一個員工下崗，生動詮釋著科學發展觀的核心：“以人為本”。在青島港管理層眼裏，“管理者的責任就是發現每個人的長處，做到人盡其才”；“員工進港時素質不高，不是我們的過錯；員工進港後素質不提高，就是我們的責任”；“沒有不成才的員工，隻有不識才的領導”；“員工是企業發展的根本，以人為本，最重要的是尊重員工，發現發掘每個員工的發展潛力，讓他們的各種才能得到全麵發展”。

　　不讓一個員工下崗，不僅展現著企業領頭人的精神境界、道德情操、責任意識，而且展現著一個企業的雄厚實力和發展潛力。在我們國家，不論是政府機關還是企業單位，義不容辭的一項責任就是創造更多的就業崗位。衡量工作成效的一個重要指標，應該是為多少人提供了就業崗位，而不是讓多少員工下崗。多一個人就業，多一個家庭的和諧，多一分社會的穩定。幫助更多的人實現就業和再就業，也是政績。

網評：
　．．．．．．　”減員才能增效“曾經在《 人民日報 》大大鼓吹，所以說是”思維定勢“。不堅決批判長期普遍存在了的依靠減員來”效率優先“的反科學發展觀的錯誤發展“方針”，不肅清曾經以種種手段拋棄變賣主人的比資本家更厲害更傷害的“減員增效”的謬誤惡毒，長期無實際政策措施送些溫暖於被拋棄、被放棄了的廣大職工，不恢複勞動者的應有尊嚴和對政府的信任，聊補之哉，真能“有屁則靈”啦？．．．．．．

所有跟帖： 

• 這不很務實嘛,16年來從1萬6員工壯大到2萬3.資產由5億變成185億 -5237- ♂ (30 bytes) () 01/08/2009 postreply 16:47:35

• 他們已經很務實了,每天都努力工作. -雪裏飛- ♂ (0 bytes) () 01/08/2009 postreply 23:11:52

• 周恩來總理說：“我們是人口大國，是社會主義國家，要人人有飯吃，人人有事幹" -人太多- ♀ (1127 bytes) () 01/08/2009 postreply 14:01:58

• 在國民黨統治下的中國,沒飯吃的人更多.你恐怕都活不到今天 -5237- ♂ (0 bytes) () 01/08/2009 postreply 16:39:31

• 國民黨統治下的中華民國在台灣,08年人均國民產值18000美元 -思味- ♀ (0 bytes) () 01/08/2009 postreply 16:47:43

• 台灣才有幾口人？能和14億人口比嗎？ -5237- ♂ (50 bytes) () 01/08/2009 postreply 16:54:55

• 你說說國民黨從大陸帶去多少資產？ -yiping911- ♂ (0 bytes) () 01/08/2009 postreply 17:39:20

• 你為什麽不說說1949年前的國民黨統治下的大陸呢？ -73489- ♂ (0 bytes) () 01/08/2009 postreply 17:57:16

• 若把台灣的國民總產值安14億人口比例來算，不知人均還有多少？ -醉太平- ♂ (0 bytes) () 01/08/2009 postreply 17:58:36

• 還是周總理好,處處為民著想.若在發達國家一定會重視效率而減少人員 -醉太平- ♂ (0 bytes) () 01/08/2009 postreply 17:19:25

• 又走極端了！國人的通病。 -mark123- ♀ (0 bytes) () 01/08/2009 postreply 14:01:58

• 不讓一個員工下崗難道不好嗎？在你們眼裏好像中國幹什麽事都不好. -5237- ♂ (0 bytes) () 01/08/2009 postreply 17:31:44

• 五億元到185億元，有這麽多投資，還能下崗？ -草皮- ♂ (0 bytes) () 01/08/2009 postreply 14:58:21

• 建深圳的錢也是是深圳人幹出來的？國家沒給錢！牛！ -草皮- ♂ (0 bytes) () 01/08/2009 postreply 17:35:05

• 國家的錢也是中國人民幹出來的，投在中國任何地方都一樣。 -5237- ♂ (0 bytes) () 01/08/2009 postreply 17:51:21

• 所以有投資就有崗位沒錯啊！ -草皮- ♂ (0 bytes) () 01/08/2009 postreply 18:10:44

• 看一個局部有意義嗎？ -草皮- ♂ (0 bytes) () 01/08/2009 postreply 18:12:25

• 這口號好，要頂！否則中國就會有更多的人失業。 -醉太平- ♂ (0 bytes) () 01/08/2009 postreply 17:11:26

• 不讓任何員工下崗，這本身不應是企業的口號，而應是政府法律。人是什麽， -asas83- ♀ (112 bytes) () 01/08/2009 postreply 17:53:13

• 這能成為法律嗎？美國都做不到，將有250萬人失業。 -醉太平- ♂ (22 bytes) () 01/08/2009 postreply 18:05:12

• 可是，隻有變成法律，才能讓政府起到責任，因為資本主義隻講法製啊。 -ASAS83- ♀ (168 bytes) () 01/08/2009 postreply 19:43:21

• 為什麽行不通呢？ -ASAS83- ♀ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 17:27:38