富士康春節前招工入職獎勵1萬元，業內：或有套路

麵對即將到來的春節假期和消費旺季，一些工廠啟動了新一輪招工。

據媒體報道，富士康鄭州工廠近期展開大規模招工，提前生產和備貨iPhone13係列新機，彌補之前落下的產能空缺。

在這一輪招工中，推薦人獎勵500元，求職者獎勵8500元至9500元，總獎金高達萬元。



富士康

【1】缺人

高額的入職獎勵，透露出工廠招工的迫切，這其中，電子廠招聘需求旺盛。

劉先生在一家負責招工的勞務公司工作，他對九派新聞表示，電子廠和服裝廠不一樣，服裝廠的需求量不高，一兩千人的已經算大工廠；電子廠的用工需求大，一條線就幾十號人，“光一個鄭州富士康就有三個廠區。”

公開信息顯示，鄭州廠區為富士康生產iPhone的主要製造基地，有超過90條生產線，約35萬名工人，全球約一半的蘋果手機來自鄭州富士康工廠。

劉先生介紹，電子產品更新換代快，會特別缺人手，“明年準備上市的iPhone，今年七八月就會開始生產。”

今年iPhone13係列發布前，富士康也啟動過幾輪大規模招工，入職獎金最高達1.27萬元。按照之前的標準，入職者需在職滿90天，就能拿到正常工資及獎金，獎金又稱為“返費”。在旺季，工廠付給劉先生招工的勞務費也會更多。

蘋果今年由於供應鏈限製，9月、10月產能減少20%，造成iPhone13係列新機供不應求。在這個全球最大的iPhone代工生產基地，蘋果訂單決定著生產日期，也關乎著工人們的生計。

時間倒回至2004年，當時蘋果公司將大量生產工作轉移至國外，主導這一決策的是現任蘋果公司CEO庫克。與美國許多電子公司類似，蘋果公司看上了亞洲的供應鏈、“工價便宜的工人”。

美的HR冬冬告訴九派新聞，美的工廠招聘時員工內部推薦費相對來說沒那麽高，在1000-2000元之間。他認為，那些給高額入職獎勵的工廠，是為了年後做儲備，“說白了就是招不到人，入職獎勵不是一直有，是不得已的情況下，公司花大價錢招人。”

武漢大學經濟與管理學院副教授陳建安對九派新聞表示，電子廠招工難的原因在於工作強度大、技術含量高，就iPhone生產線來說，工人並不是馬上可以上手，需要經過一段時間培訓。

據報道，超強工作強度帶來的疲憊，讓不少工人在拿到入職獎金前就提出離職。有工人抱怨，上夜班就像“脫層皮”，看到螺絲“就要吐了”。

“有人進廠肯定也會有流失，公司考慮的是，有人起碼不至於生產癱瘓，有個緩衝時間可以繼續招人。”冬冬說。

【2】手段

產線上的工人不斷更換，如潮水般來去。

有人熬不過生產旺季，有人熬過了，還是會被辭退。陳建安教授說，一些工廠為壓縮人力成本，會在旺季過後辭退工人，並給予相應補償，這種情況在業內較為普遍。

劉先生透露，並不是所有的入職獎勵都能兌現，一些大工廠會用一些“手段”，在打卡期滿前辭退工人。據他統計，他介紹入職的工人中，有30%左右在沒拿到返費前，被以一些莫名其妙的理由被開除。

“工人一般要求打卡45天或60天，才能拿到入職獎勵，為了減少工廠財務開支，一些領導在打卡期滿前，有事沒事找找麻煩，你要敢頂嘴，就直接把你開除了，也不用支付我們勞務費。他主要針對那些年輕脾暴躁的，有些工人就是掙錢的，忍忍就過去了，還是能拿到入職獎勵。”

據報道，一名年輕工人遭到產線幹部批評後，當晚就決定放棄獎金離職，“罵得很難聽，我沒法複述。”

冬冬說，“這些公司接了個大單，所以才出這個獎勵吸引人，等訂單完成就清掉。”

2021年7月27日，蘋果公司公布了2021財年第三季度財務業績，數據顯示，6月份季度營收達創紀錄的814億美元，同比增長36%。通過外包、代工廠，蘋果公司實現了利潤最大化。蘋果的代工廠則用返費實現工廠利潤最大化，在這條全球產業鏈的最底端，數以萬計的工人在流動。



“入職獎勵是一個短期有效的招聘手段，但對於工人來說，並不公平。”陳建安建議，“從人力資源管理的角度來說，企業可以采取靈活用工的方式，填補旺季時的用工短缺。工人作為自由職業者，以小時工或兼職的方式去應聘，他們也需要豐富自己的技能。”

【3】候鳥

靈活用工在外賣平台、零售業已經比較常見，“企業與求職者從勞務關係轉變為合作關係，但在保障用工安全的製度上，還有待完善。”陳建安指出。

相較於與工廠簽訂勞務合同的正式工，小時工由各中介公司輸送，形式靈活，工期從1到4個月不等，價格也在不斷變化。與正式工相比，小時工沒有底薪和社保，為了高額返費和工價，他們在各大工廠之間進進出出。

據報道，旺季時中介每天都更新小時工的工價，今年8月末，富士康鄭州廠區部分車間的價格達到了每小時30元，中介強調“突破30元大關，全年度高峰時刻”。行情不好時，單價隻有18元。返費漲到超過1萬元時，有小時工嘲笑 “穩定又窮”的正式工說，“打死不做正式工。”



劉先生近幾年主要負責為工廠招小時工，他認為，“一次性返費招正式工，都是有套路的，我們一般不合作，小時工在廠子裏做10小時，比正式工要掙得多，我們也能盡快拿到勞務費。”

為了盡快招到人，許多要求都變得寬鬆。淡季時，進廠年齡一般卡在45歲，旺季放寬到48歲。離職時間的限製也降低了，有富士康工人向媒體透露，往常離職後想要進廠，間隔時間需要達1個月，急需用工時，間隔要求縮短至15天。劉先生稱，目前招工，對煙疤、文身等的限製沒那麽嚴格，“煙疤小於等於3個，文身麵積不大”，就可以試試應聘。

工廠的返費成了反映其訂單的晴雨表，也是調控工人數量的手段。旺季用工需求大，返費水漲船高，工廠人聲鼎沸；淡季返費下降，工人或主動、被動如候鳥般離去。在全國工業重鎮昆山，出現了來回跳槽的“候鳥現象”：工人們在上半年送外賣或快遞，下半年伺機工廠。部分人到“雙十一”期間還會跑快遞賺補貼，冬天再跑外賣賺補貼。

工人們在工廠在外賣平台、快遞公司之間靈活就業，是他們的聰明之舉，但更是一種無奈。奔波之中，他們少有機會得到工廠對其完整的培訓、提升技能。

人社部近日發布的2021年三季度全國“最缺工”的100個職業排行中，58個與製造業有關，“高級技工”出現2000萬人才缺口，根據預測，5年內，這個缺口可能突破3000萬人。這一塊巨大的蛋糕，卻缺人來享用。

陳建安認為，靈活用工的形式解決了工廠的急需，但不利於培養工匠，要成為工匠，必須紮根於行業進行鑽研。