國家經濟發展的關鍵是發育內需市場
經濟發展是在生產，消費，再生產，再消費…的循環中逐圈轉上去的。依靠當今的科學技術，發展生產可以很快實現。“產品容易產生，不容易銷售”，它是困擾很多企業家的問題。
所以在擁有科學技術的今天，內需市場是製約經濟發展的短板。怎樣培育健康的內需市場呢？簡單地說就是要讓商品的製造者有很多錢。什麽是畸形的，不健康的內需市場呢？那就是，雖然總消費額很大，高端是的奢侈品市場，低端是的劣質品市場。高端奢侈品市場促進國外就業。低端劣質品市場不能廣泛吸收國內就業。
在生產和消費的循環中，逐漸培育健康的內需市場是一個真正的困難和挑戰。因為它不能用科學技術來解決。它也不能直接用法律條款來解決。
它困難的原因在於：雖然健康的，巨大的內需市場對企業家有利，他可以銷售更多的產品。但是幾乎沒有企業家會自覺地，不斷地，給他的員工增加薪水。這是一個悖論，廣大的工薪族不能連續不斷地增加收入，它就不可能發育出企業家期望的內需市場。
雖然政府製定的最低工資可以保護最低的勞工權益，但是它還是不能充分發育健康的內需市場。政府也不可能正確地製定各行各業，各個環節的工薪標準，更不可能隨著經濟發展即時不斷地調整工薪標準。因為工薪是十分敏感的因素，稍有不慎，它會造成企業倒閉，造成大量失業人員。
1929年，美國爆發經濟危機。它是生產過剩的危機，產品賣不掉，企業倒閉，牛奶倒掉，失業工人和孩子餓肚子…。之後，美國製定了工會法，它讓工會合法化。因為工人和企業家都不願意工廠倒閉，所以理論上他們的談判可以達成協議。
這樣，Ａ工廠在工會的壓力下給它的工人漲了一點工資。雖然Ａ企業家的利潤減少，但是，B企業家和C企業家的利潤都增加了一點，因為他們出貨多了一點。接著，B企業家在工會的壓力下，也給他的工人漲了一點工資。結果Ａ和C企業家有一點獲利。然後C企業家在工會的壓力下，也給他的員工漲了一點工資。結果Ａ和B企業家獲利。因為工資的漲幅不大，企業能夠承受。也因為年複一年的勞資談判，幾十年後，美國的內需市場逐漸地健康地發育起來了。它為生產發展提供了巨大空間。但是這個內需市場的發育過程十分緩慢。表麵上看是經濟發展緩慢，實際上是內需市場發育緩慢。
有沒有更快的辦法來發育內需市場呢？有，日本，台灣，韓國利用美國市場發展出口產業，企業家利用巨大的美國市場和現代科學技術迅速發展生產力，利用從美國賺回來的錢，在工會的壓力下，可以更多更快地給它的員工漲工資，他們的內需市場的培育過程比美國快的多。50年代，日本工人的工資遠遠低與美國工人的工資。僅僅用了30年，日本工人的工資迅速追上了美國工人的工資。這就迅速培育出日本國內巨大的內需市場。它是後發優勢，利用美國已經發育起來的市場，出口導向，發展經濟。準確地說是利用出口導向發展內需市場，發展本國的中產階層。
現在日本，台灣，韓國都成為發達國家和地區。它們的出口數額在GDP中的比例逐年下降，現在，他們有龐大的中產階層，它們的內需市場為本國經濟發展提供越來越大的空間。
以前做對了，不等與以後也能做對。每年無數的勞資談判都在進行。每年都有無數的企業倒閉，每年都有工人失業。每年也冒出許多新興企業，招聘人員。創造就業環境，培育內需市場是各國政府必須時時關注的重中之重。
