延遲退休實施原則公布

2月26日，國務院新聞辦公室舉行新聞發布會。人力資源和社會保障部副部長遊鈞（右二）在會上透露，人社部正在會同相關部門研究延遲退休具體的改革方案。

中國“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。

這些原則分別指的是什麽？接下來具體怎麽改？權威專家有解答

【小步調整——每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月】

人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛：小步調整簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”，而是采取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。

也就是說，政策實施後，退休年齡線會往後慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施後，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經過若幹年過渡期完成改革。

可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，隻會延遲1個月或幾個月，不會出現一下子晚退休幾年的情況。

對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期。

【彈性實施——個人會有自主選擇提前退休的空間】

金維剛：延遲退休不會搞“一刀切”，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。這是延遲退休改革最大、最重要的特征。

客觀地講，不論是從不同職業群體、不同崗位的就業穩定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

延遲退休改革，應該充分考慮這些多元化需求。在統一實施的基礎上，結合我國的現實國情、文化傳統以及曆史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現改革的靈活性和包容性。

【分類推進——不同群體、不同性別將繼續保持退休年齡差異】

金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現行退休政策平穩銜接。

我國現行法定退休年齡男職工60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改革將區分不同群體，采取適當的節奏，穩步推進，逐步到位。

對於現有不同職業、地區、崗位存在的一些政策差異，改革後也會保持政策延續性，確保政策調整前後有序銜接，平穩過渡。

【統籌兼顧——配套政策和保障措施需協同推進】

金維剛：延遲退休不能“單兵突進”。延遲退休改革是一項係統工程，與之相關的配套政策和保障措施非常多，需要統籌謀劃、協同推進。

一方麵，過去一些與退休年齡相關的政策，要隨著延遲退休進行相應調整；另一方麵，延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰，需要有相應的配套措施及時跟進。

這也意味著，推進很難，很麻煩。延遲法定退休年齡其實七八年前就開始討論，但是到現在也才出台實施原則，說明阻力很大，但是又不得不做，形勢所迫。

而具體實施細則估計還得一年半載，保不齊一拖又是幾年。

其實，人口出生率下降，人口老齡化，延遲退休三者是孿生兄弟，人口老齡化是人口出生率快速下降的自然反應，（加上生活水平的提高，居民壽命的顯著提升），而延遲退休是前兩者的必然要求，是遲早要來的。在量化寬鬆的背景下，貨幣不斷貶值，資產價格高企，通貨膨脹壓力巨大。未來養老問題十分嚴峻，影響廣泛而深遠。

關於人口出生和老齡化問題，參看博客：

https://blog.wenxuecity.com/myblog/77802/202101/35316.html

https://blog.wenxuecity.com/myblog/77802/202102/1563.html