【華為就是土共的縮影】駁“十問李洪元”：誰的謊言滿天飛？

來源: 希影於 2019-12-07 09:34:00 [檔案] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (38626 bytes)

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上次說實話被華為威脅，這次說實話，又被華為水軍攻擊，馬來西亞小哥跟華為杠上了！

他在Mate30Pro上用偏門方法安裝穀歌套件後，發現Mcdonald與Netflix的app還是不能用，於是他在論壇發帖闡明事實，結果華為水軍群起攻之，版主還刪他帖~

不過幸好馬來西亞沒有251，他還可以繼續在網上和華為水軍戰鬥 pic.twitter.com/Jzw6Okv08n
— 新聞大吐槽 (@TuCaoFakeNews) December 9, 2019

駁“十問李洪元”：誰的謊言滿天飛？

明德先生3 北漂時評

這兩日，許多朋友都給我轉發了《李案十問，把你的困惑都告訴你》的文章，這篇文章假借HR的手法，以先入為主的口吻斷定“李洪元是有罪的”，然後在這個惡意揣測的基礎上試圖通過把“李洪元”這個卑鄙小人釘死在道德的恥辱柱上，以此來論證華為的偉大，不得不說，倘若任由這類文章泛濫，那麽誰來關注社會上的弱勢群體？到最終，倘若我們淪陷到狼性主宰的個體，重新回到弱肉強食的叢林法則中，那麽，這個社會的良知何在？溫存何在？

一駁“李為什麽被解雇？”

按照“十問”的說法，李之所以被解雇，是因為能力太差，“連續工作13年才隻混到15級，相當於小學12年都沒畢業雲雲”，言外之意是華為解雇他是他活該！那麽我們要問了，其一，倘若李真的績效如此差，華為何至於13年養一個閑人？要知道華為內部競爭激烈的末位淘汰，能堅持13年，還不能說明問題嗎？其二，即便李被辭退是因為績效差，那麽，難道李不應該拿勞動法規定的合法補償金嗎？

二駁“公司為什麽不給2N補助？”

按照“十問”的說法，公司給N+1的補償就夠了，李要求2N屬於非分之想——這個很有迷惑性，因為許多朋友未必知道《勞動合同法》第14條的規定，如果一個人在一家公司連續工作10年以上、或者先前已經簽訂兩次固定期勞動合同，按法律要求是要簽訂無固定期勞動合同的，解雇無固定期勞動合同的員工，公司需要支付2N的賠償費用。理解了這個，我們就知道，十問純粹是屁股歪了，華為不簽訂無固定期勞動合同，是它違法在先，所以李要求按照無固定期勞動合同支付2N的賠償，於法有依，何來敲詐？

三駁“為什麽通過秘書私人賬號轉30萬？”

按照“十問”的說法，它已經認定李是壞蛋，所以咬定是李“迫使”主管支付2N，然後還惡意的反問道，李為什麽不走勞動仲裁呢？言外之意就是李做賊心虛，不敢走仲裁。反駁這個，很簡單，我甚至懷疑這篇文章的作者是否做過HR，關於離職賠償都是先與企業溝通之後，倘若溝通無效才會走勞動仲裁，在主管已經同意的前提下，李為什麽要一開始就走勞動仲裁呢？所以屁股歪了，看什麽都是歪的！

四駁“他為什麽能迫使主管”？

按照“十問”的說法，已經咬死李威脅並迫使主管支付額外的補償，試問，倘若這個屬實的話，李現在就不是251，而是在監獄裏十年以上有期徒刑了！可是“十問”的作者，拿不出證據的情況下，就開始先假定前提成立進而推論，這在邏輯上相當荒唐：再者，李早在2016年就已經向華為公司舉報造假，事實證明無濟於事，又何來拿著個做要挾呢？

五駁“主管的錢從哪裏來？”

按照“十問”的說法，這個錢是部門的小金庫，還搞了一大堆的“秘書管錢、主管分配”的內部模式雲雲，倘若這個說法成立，那麽這就不僅僅是內部管理問題，而是涉嫌挪用公款了，甚至不排除存在偷稅漏稅的可能性；李的主管用挪用的公款支付給李30萬，華為應該起訴的是李的主管，而不是拿李開刀了！

六駁“主管想陷害李嗎？”

按照“十問”的說法，主管真心和解，主管心虛，什麽主管違規不違法，所以主管是委屈的，是李獅子大開口：可駁斥第二條的時候我們已經說的很明白了，李按照《勞動合同法》討要2N的賠償於法有依，再者，連檢察機關都沒有李威脅勒索主管的證據，“十問”的作者又是如何代替法官的角色來判案的呢？退一步，既然主管心虛，我們能不能是李提出30萬、主管直接順水推舟給李30萬呢？倘若這樣，難道也是敲詐勒索嗎？這明明是李挪用公款來掩蓋自己造假的事實！

七駁“怎麽曝光的？”

八駁“為什麽拿錢幾個月才報警抓人？是不是故意的？”

第七條和第八條放在一起駁斥！按照“十問”的說法，是內部審計時發現，然後並立馬報警的。那麽有兩個問題無法解釋，其一是根據獸爺的文章《大象踩了他一腳》，2018年2月2日華為已經對造假高管進行處罰，那麽此時必然發現了問題，何至於在2018年3月8日又給李轉了30萬呢？甚至於，在2018年9月還繳納了稅款呢？其二，倘若真的是審計發現李敲詐勒索，也應該是以敲詐勒索的罪名向警方報案，而不是以泄露商業機密報案將李抓捕（2018年12月15日），然後在該證據不足的情況下，又於2018年12月28日補充證據說李敲詐勒索，這是無法自圓其說的：我們隻能理解為，華為就是要把人送進去，然後補充證據！

九駁“為什麽251？”

按照“十問”的說法，李是個壞蛋，所以一開始就做足了準備，竟然還選擇性的錄了音，可問題是，這隻是“十問”作者的推測，沒有證據的惡意揣測。接著，作者又一次把假設作為已知的事實開始推論，把華為HR當成了善良的任人宰割的羔羊，可問題是，這些年進去的難道隻是“李洪元”一個人嗎？難道這些人都是惡意的壞蛋，都想敲詐勒索公司？那麽，一個孕育了這麽多敲詐勒索犯員工的企業，又是什麽企業呢？十問愀然不答……

十駁“公司為什麽不說明”？

按照“十問”的說法，公司之所以不說明，是因為檢察院已經放人了，再解釋就是誹謗了，所以打掉牙往自己肚子裏吞。解釋的多麽冠冕堂皇呀，人家已經被關了251天，即便你認為自己是對的，可是群議洶洶，你至少應該是把自己視角下的經過告訴公眾吧？然而，華為就是牛氣的不屑於回複，還很硬氣的告訴李和關心這件事情的公眾：有種去告呀！

所以我們批評華為的傲慢，不是因為他那句“有種去告呀”，而是它對於事情的起因、經過一言不發，這在公眾眼中就是不屑於回複，再加上“有種去告呀”的姿態，我們怎能不對華為有意見？

我還看到有朋友提到，這是一場黑公關借機抹黑華為的宵小狂歡：是的，我不否認有黑公關推波助瀾，可是難道華為不應該反思反省嗎？黑公關即便要黑你，也要找到“口實吧”？你如此傲慢到一點都不屑於解釋，甚至擺出來一副“有種去告”的姿態，普通人有什麽理由絞盡腦汁為你辯護呢？

無數的人因為華為的傲慢紛紛“粉轉黑”，難道，這個罪名也要全部怪到吃瓜群眾太愚昧頭上嗎？如果華為依然不知道反思反省，不知道換個姿態與公眾對話，與無端遭受251天牢獄之災的李洪元對話，那麽很遺憾：我這個全網第一個站出來紀念孟女士被捕一周年的人，也要很遺憾的對華為說一句——我很失望……

原帖鏈接（已遭微信封禁）：

https://mp.weixin.qq.com/s/bEMs4mQalUQi7yK0Dk4hvA

華為前員工自曝曾參與伊朗業務後失聯*****h9jwDd7JXy
12月23日，同在一個微信群裏的華為同事林夕（網名）發現有兩名華為員工在約好接受媒體采訪後卻失蹤了，發現在12月14日後就沒人能再也聯係不上他兩個，他們手機關機、微信不回複。之前他們曾在群裏爆料公司年齡歧視、逃稅及參與伊朗業務。 pic.twitter.com/haQirnD21l
— Cai Chu (@caichu88) December 26, 2018

員工確實有公司不可告人的商業秘密，多名離職員工曾打算捅出去自己曾在禁地售賣華為設備，並且一天補貼100美金及伊朗簽證記錄等，而這些商業秘密不能擺在明麵上指控和定罪，所以轉為敲詐勒索罪來折磨到出去不再提那秘密的意向後才釋放。也是現在當事人無一對警方有異議，隻繼續對華為不滿的原因。
— 楊占青 (@yangzhanqing) December 4, 2019

華為前員工-曾夢爆料，自己也因離職賠償，被華為公司以敲詐勒索罪羈押90天，還是跨國從泰國抓回深圳的，真是可怕，這是商業公司？簡直就是恐怖集中營
大膽猜測：華為自被美國製裁後，難以為繼，辭職人員太多，又都要補償金，華為受不了，於是直接動用警察鎮壓，任總說好的非政府商業公司呢？ pic.twitter.com/NGsDoJcJeI
— 獨行俠 (@Vincent198964) December 2, 2019