美國學校的領導很有一套對付你的辦法。我的一個同事去年離開了。6年前，他舉報犀利的領導貪汙腐敗，可是學校領導還要提拔。我的同事就咬牙去和PROVOST講了他的顧慮。 PROVOST說沒事，如果他打壓你的話，你可以到OBUDSMAN哪裏去申訴，是有程序的。 多麽的堂堂正正啊。可是不鬧大，那個搞學問的教授願意公開和領導爭鬥呢。那就隻好忍受“臨界線以下的”欺負，而這種持續的穿小鞋，對人的消耗和打擊也是很大的。
我的同事私下跟我老婆說，完了，大領導要袒護他，而且不到鬧得很厲害，哪個一般教授會和頂頭上司鬧呢。 後來的幾年，頂頭上次經常霸陵他，他都忍受，直到去年離開了。因為找合適的工作也不是那麽容易的。
另外所謂的投票，算了吧。不是萬能的。 我的那個被趕走的同事就投了“後來”欺負他的那個領導。那人很會私下運作，靠許諾利益等。上台以後，等製服他不喜歡的人後，他就開始拉山頭分贓。再次投票時，不少教授（特別是不學無術的）都投他的票。他就長期坐莊。新來的教授沒一個敢得罪他。投票的時候，新來的都投他的，因為他可以讓一個新教授在4年甚至2年內被解雇，也可以（不顧委員會意見）給4年的新教授TENURE。
你幸運，沒有遇到這些。我要快退休了，我在美國好幾個大學（私立，公立，有工會，沒有工會）幹過。好的真好。
對了，我們選領導也是搞過投票。完了後，PROVOST宣布XXX當選。我們私下算了算，怎麽他也不會的最高票。可是PROVOST就是不說一共他得了多少票。事情知乎，就再也沒人敢質疑了，因為誰“不合作”，誰的工資就被他砍。
