回應

這就可能更糟糕，因為實際上您並沒有回國去照顧您病重的父親，而是在四週之後開始新的工作。請注意，FMLA 主要的重點之一是 unpaid, job-protected leave，也就是說，這是沒有選擇的情況下，您必須照顧病重的直係血親，(甚至於放棄工資)，但是您後來沒有回國的原因是您需要找新工作.....，所以，您申請的原因與事實上所發生的情況並不相同，所以具體上來說，您所謂的損失求償的原因並不存在，這是您必須麵對的問題。

所有跟帖： 

• 我個人認為，因為他們裁員在前，我改變行程在後，所以，我們還是請律師或者法官來判斷吧。並且，主要還是要告老印的歧視 -verilog- ♂ (0 bytes) () 11/09/2025 postreply 09:20:40