LG被fired的原因不是因為工作能力，而是因為政治鬥爭（也許該這麽說）。工作就是在就讀的大學裏，所以學生和工作的帳號是同一個。被炒之後，他們迅速的把帳號鎖起來了，一開始說因為郵件中可能有病人的數據，所以要刪除。說要約時間和LG一起看那些郵件，然後刪除。LG同意了，因為學生帳號被鎖後什麽都用不了，但是一直都沒有人聯係他去刪郵件，他打電話去問也都說不知道具體時間。LG後來就專心找工作去了。某天下午3點突然收到一封郵件說要約在第二天中午12點讓LG一起去刪郵件，但要刪除說有的工作郵件，如果LG不回複的話，他們就會直接把那些郵件刪除。這個說法和之前不一樣，而且LG被炒（不是layoff），有很多對他有利的證據都在電子郵件中，所以LG不同意，在谘詢了ISSS之後就回郵件說不同意，我們正在谘詢律師。結果第二天上午11點，突然收到郵件說如果LG12點鍾不到的話，他們會直接把郵件刪除。那時候LG正在電話麵試，還好我幫他查了郵件，連忙通知他。正好之間朋友有介紹律師，所以LG連忙聯係了律師，發了律師函阻止他們刪郵件。
有了律師之後，事情轉機就大了很多，之前他們一直拖著不解決問題，現在會主動建議說隻把隻工作期間的電子郵件鎖起來，可以把LG的帳戶還給他。
現在我們的律師認為LG還是有機會能得到賠償，雖然數額不會很大。但是這個律師是個新手，對這方麵並不熟。收費$1000+賠償的40%。我們在考慮要不要去打這個官司。
很多人說在試用期被炒，是不需要任何理由的。LG的工作合同是試用期1年，然後每年續約，大學裏所有的崗位都是這麽定的。我們查了學校的員工法則，關於試用期的員工有一條是關於written performance appraisal。在工作半年的時候，LG的supervisor寫過一份，但沒簽名，然後給LG看。因為上麵很明顯在製造一些借口，說LG各方麵的工作都不合格。所以LG就根據她的appraisal一條一條地回複，因為感覺到她的敵意，所以把所有的資料都掃描了一份。第二天和supervisor開會的時候，LG也很誠懇地表示願意adjust自己。當時那個supervisor表示那份appraisal不是final的。而且那份appraisal上還寫著會給多4個星期再評估。LG想著appraisal上沒有簽過名，所以還在等final的appraisal。結果等到的卻是辭退信。
現在我們還沒有跟律師簽合同，律師的說法是要看我們的損失，他估計能拿回$10000。但是因為這個律師沒有這方麵的經驗，我想問一下版上的律師，我們應不應該找律師去解決這件事。
在學校的員工法則上是說這個written performance appraisal是需要經過employee簽字，而且任何改動都需要通知employee的。但LG是沒有簽過字的，也不知道最終交上去的appraisal是否把LG的comment加上去。再一個，原本寫著4個星期的察看期也沒有。
9.3 Employee Review of Appraisals
9.3.1 Supervisors are to provide to each employee an annual written assessment of performance. The review is to include performance strengths and key areas for improvement. Supervisors are expected to support employees in efforts to improve.
9.3.2 Each employee has the right to add written comments regarding their review on the performance appraisal form, at the time of the initial review and when any changes are made to the form. The employee's signature on the performance appraisal form signifies that the performance appraisal has been reviewed with the employee, but does not signify that the employee agrees with the appraisal.
9.3.3 Each employee shall have the right to see any changes, deletions, or additions to the performance appraisal made by their supervisor, or other appropriate responsible administrator. Such changes shall be discussed with the employee.
有了律師之後，事情轉機就大了很多，之前他們一直拖著不解決問題，現在會主動建議說隻把隻工作期間的電子郵件鎖起來，可以把LG的帳戶還給他。
現在我們的律師認為LG還是有機會能得到賠償，雖然數額不會很大。但是這個律師是個新手，對這方麵並不熟。收費$1000+賠償的40%。我們在考慮要不要去打這個官司。
很多人說在試用期被炒，是不需要任何理由的。LG的工作合同是試用期1年，然後每年續約，大學裏所有的崗位都是這麽定的。我們查了學校的員工法則，關於試用期的員工有一條是關於written performance appraisal。在工作半年的時候，LG的supervisor寫過一份，但沒簽名，然後給LG看。因為上麵很明顯在製造一些借口，說LG各方麵的工作都不合格。所以LG就根據她的appraisal一條一條地回複，因為感覺到她的敵意，所以把所有的資料都掃描了一份。第二天和supervisor開會的時候，LG也很誠懇地表示願意adjust自己。當時那個supervisor表示那份appraisal不是final的。而且那份appraisal上還寫著會給多4個星期再評估。LG想著appraisal上沒有簽過名，所以還在等final的appraisal。結果等到的卻是辭退信。
現在我們還沒有跟律師簽合同，律師的說法是要看我們的損失，他估計能拿回$10000。但是因為這個律師沒有這方麵的經驗，我想問一下版上的律師，我們應不應該找律師去解決這件事。
在學校的員工法則上是說這個written performance appraisal是需要經過employee簽字，而且任何改動都需要通知employee的。但LG是沒有簽過字的，也不知道最終交上去的appraisal是否把LG的comment加上去。再一個，原本寫著4個星期的察看期也沒有。
9.3 Employee Review of Appraisals
9.3.1 Supervisors are to provide to each employee an annual written assessment of performance. The review is to include performance strengths and key areas for improvement. Supervisors are expected to support employees in efforts to improve.
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