美國總統奧巴馬1月29日在白宮簽署了勞工平權法《莉莉列得貝塔同工同酬法案》 麗貝塔(Lily Ledbetter)告其雇主Goodyear性別歧視同工不同酬。此案一波三折打到最高法院，後又衝出國會，走向白宮。 麗貝塔指控在過去18年裏，她一直拿著比同級男同事低很多的工資。 問題是平等就業委員會EEOC隻受理過去180或300天發生的事情(有效期根據各州不同)，也就是說過期的事件不考慮。在法庭上，陪審團裁定補嚐麗貝塔工資損失$22,3776，外加巨額罰款，總計3百萬美元。 雇主不服，認為補償隻應該包括過去180/300天內的損失，不應該上朔18年，因為那已經過期了。第十一巡回法院推翻陪審團的裁決，因此麗貝塔上訴到聯邦最高法院。 高院九個大法官分為開明保守兩派，界限分明。以小布什最後提拔上來的大法官Alido為首的保守派維護雇主的利益，他們認為有效期應該嚴格把守，否則對公司不公平。以女法官Gin*****urg為首的開明派認為，麗貝塔每拿一天低工資，歧視就連續一天，按照連續侵權原理，18年如一日，老帳新帳一起算。最後保守派以5：4得勝，向雇主傾斜。 你以為這事完了？沒有。以克林頓和肯尼迪為首的重量級參議員，提出了一個麗貝塔同工同酬議案。他們認為，高院的判決對受害者提出了過於苛刻的有效期限製，不符合國會製定的歧視補償法規。國會在2007年7月底通過這一議案，推翻了最高法院的判決，現已遞上白宮，等候總統簽字。 有消息說，小布什準備否決這項議案。
